|
二級單位： |
北京大學(xué)未來技術(shù)學(xué)院 |
|
用人部門： |
陳曉偉、孫育杰老師聯(lián)合課題組 |
|
崗位名稱： |
科研秘書 |
|
崗位類型： |
行政 |
|
崗位細分： |
行政管理（科研） |
|
招聘范圍： |
校內(nèi)外公開招聘 |
|
招聘人數(shù)： |
1 |
|
崗位職責： |
1.協(xié)助聯(lián)合招聘課題組（陳曉偉老師課題組和孫育杰老師課題組）日常運行的管理服務(wù)工作，如財務(wù)報銷、儀器設(shè)備購置與維護、耗材訂購、實驗室安全管理等； 2.結(jié)合受聘人員的專業(yè)，可能承擔課題組部分實驗技術(shù)支持工作； 3.協(xié)助課題組科研項目管理、科研成果轉(zhuǎn)化等工作； 4.課題組負責人安排的其他工作。 |
|
應(yīng)聘條件： |
1.具有良好的職業(yè)道德，身心健康，誠實守信，愛崗敬業(yè)，工作細心踏實，服務(wù)意識和責任心強； 2.本科（含）以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。 |
|
崗位待遇： |
辦理五險一金，薪酬面議。 |
|
應(yīng)聘程序： |
初選合格者將通知面試，擇優(yōu)錄用。具體面試時間另行通知。 |
|
應(yīng)聘材料： |
1.個人簡歷（pdf格式）； 2.學(xué)位學(xué)歷證書掃描件； 3.其他能反映相關(guān)業(yè)績成果的證明材料掃描件。 |
|
聯(lián)系方式： |
應(yīng)聘材料投遞郵箱：xiaowei_chen@pku.edu.cn（郵件標題：姓名+畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘科研秘書崗+最快入職時間+高校人才網(wǎng)） 聯(lián)系電話：62768919 |
|
備注說明： |
此崗位系北京大學(xué)勞動合同制崗位，無北大事業(yè)編制，不解決北京戶口。 |
|
發(fā)布日期： |
|
|
截止日期： |
|
|
二級單位： |
北京大學(xué)未來技術(shù)學(xué)院 |
|
用人部門： |
鄔一謙老師課題組 |
|
崗位名稱： |
科研秘書 |
|
崗位類型： |
行政 |
|
崗位細分： |
行政管理（科研） |
|
招聘范圍： |
校內(nèi)外公開招聘 |
|
招聘人數(shù)： |
1 |
|
崗位職責： |
1.協(xié)助實驗室日常運行和管理工作。如試劑耗材訂購，儀器設(shè)備訂購、維護與報修，財務(wù)報銷，實驗室安全管理等； 2.協(xié)助實驗技術(shù)工作；支持有能力者獨立承擔子課題、發(fā)表文章。 3.研究室交辦的其它工作。 |
|
應(yīng)聘條件： |
1.本科及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)不限；生物、醫(yī)學(xué)、工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.為人正直，樂觀開朗，溝通能力強，責任心強，工作認真仔細、嚴謹踏實； 4.有如下科研背景（之一）優(yōu)先考慮： a.分子克隆、細胞培養(yǎng)等實驗操作； b.動物實驗操作； c.超聲研究經(jīng)驗。 |
|
崗位待遇： |
薪酬面議。 |
|
應(yīng)聘程序： |
初選合格者將通知面試，擇優(yōu)錄用。具體面試時間另行通知。 |
|
應(yīng)聘材料： |
1.個人簡歷； 2.求職陳述信； 3.學(xué)歷/學(xué)位證書掃描件； 4.獲獎證明等支撐性材料。 |
|
聯(lián)系方式： |
應(yīng)聘材料投遞郵箱：y5wu@ucsd.edu（郵件標題：姓名+畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘科研秘書崗 ） |
|
備注說明： |
此崗位系北京大學(xué)勞動合同制（勞務(wù)派遣）崗位，無北大事業(yè)編制，不解決北京戶口。 |
|
發(fā)布日期： |
|
|
截止日期： |
|
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://hr.pku.edu.cn/rczp/jfxz/ldhtzzp/8bbb
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
