學院簡介
肇慶學院是公辦全日制綜合性本科院校，廣東省首批普通本科轉型試點高校，位于中國優(yōu)秀旅游城市、國家森林城市、國家級歷史文化名城——廣東省肇慶市，距廣州90公里。學校校園環(huán)境優(yōu)美，是肇慶市花園單位、廣東省文明單位、全國部門綠化400佳單位、全國綠化模范單位。
學校堅持“以生為本，以質立校；學術并舉，崇術為上”的辦學理念，構建富有自身特色的人才培養(yǎng)模式。學校擁有十大學科門類、66個本科專業(yè)，設有20個二級學院，面向22省市招生，同時還獲得了招收留學生和港、澳、臺學生的資格。目前，全日制在校學生23000余人，現(xiàn)有教職工1300余人，其中教授、副教授等高級職稱人員700余人，具有博士學位260余人。為進一步提升學科實力、科研水平和教學質量，建設高水平有特色應用型綜合大學，現(xiàn)面向國內外公開招聘“西江學者”、學科帶頭人。
真誠歡迎海內外各界英才加盟我校，我們將為您提供良好的工作生活環(huán)境、巨大的發(fā)展空間和貼心的人才服務。讓我們一起，與學術并肩，與創(chuàng)新為伍，為學校各學科發(fā)展添磚加瓦，共創(chuàng)輝煌！
一、招聘崗位與條件
1.特聘崗位
2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊
二、引進待遇（人民幣）
說明：
1.特聘教授可柔性引進。
2.學校為以上各類引進人才提供適當?shù)膶嶒灄l件和場地，并根據(jù)學科發(fā)展及工作需要配置科研啟動費：特聘教授，最高可達3000萬元；學科領軍人才，最高可達2000萬元；學科骨干人才，最高可達1000萬元；特聘專才，最高可達500萬元；創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)團隊，最高可達5000萬元。
3.特聘人才的年薪先按70%按月預付，中期或期滿考核達標，再將剩余的30%一次性予以兌現(xiàn)。若不達標的，按合同約定辦理。
4.特聘人才的安家費第一年按50%發(fā)放，剩余部分根據(jù)聘期平均按月發(fā)放。購房補貼從購房之日起第一年按50%發(fā)放，剩余部分根據(jù)聘期平均按月發(fā)放。個人科研啟動經(jīng)費或團隊科研經(jīng)費的具體劃撥方式及使用要求，按有關規(guī)定執(zhí)行。
5.全職引進的特聘教授配偶學校安排工作，進入事業(yè)編制。其他三類特聘人員配偶具有副高及以上職稱或具有全日制碩士學歷學位者可進入事業(yè)編制，不具備以上條件的可聘為聘用制人員或勞動合同工。特別優(yōu)秀或急需的引進人才配偶，由校長辦公會研究決定其工作安排方式。其子女尚未成年的，學校協(xié)調安排入園入學。
6.對引進人才提供最長2年的過渡房，其中第1年免房租，第2年按學校相關規(guī)定收取房租。夫妻雙方均為特聘人才的，學校提供一套周轉房，面積按較高層次一方標準執(zhí)行，若學校房源不足，無法提供過渡房，則按教授2000元/月、博士或副教授1500元/月標準提供共計12個月租房補貼。既是博士（后）又是教授或副教授的只按其中最高的一項標準發(fā)放；夫妻雙方均符合上述條件時，租房補貼以最高一方為準，不重復計算。其他待遇均按相關規(guī)定執(zhí)行。
7.凡以團隊形式引進的高層次人才，其薪酬、安家費、購房補貼等按對應特聘崗位標準協(xié)商確定，但個人不享有科研啟動經(jīng)費。
8.柔性引進的人才不享有安家費和購房補貼，不安排配偶工作。來校工作期間，學校提供住宿。其薪酬根據(jù)實際工作時間和協(xié)議工作內容，按每月8—15萬元或協(xié)議項目計酬。科研啟動經(jīng)費等由校方和個人雙方協(xié)商確定。
9.不符合特聘人才條件引進的團隊成員，其安家費、購房補貼等引進待遇按《肇慶學院人才引進管理辦法》（肇學院[2015]12號）執(zhí)行。
三、提交材料要求
1.個人簡歷一份；
2.近五年承擔的科研項目、發(fā)表的論文（注明SCI、EI收錄情況，期刊影響因子和論文他引次數(shù)）、獲獎成果清單等；
3.學歷學位證書及所有科研項目、獲獎及專利情況的證明復印件；
4.五篇代表性學術論文全文；
5.在國外任職或在國內擔任重要職務的任職證明或證書復印件。
請下載填寫《肇慶學院招聘報名表》及《肇慶學院人才特區(qū)招聘高層次人才審批表》連同所有應聘材料須發(fā)送至肇慶學院人事處郵箱：rsc312@163.com，郵件標題注明：應聘XX二級單位+專業(yè)方向+學歷+畢業(yè)院校+本人姓名，例：應聘經(jīng)濟與管理學院+會計學+博士+武漢大學+張某。
四、聯(lián)系方式
地址：廣東省肇慶市端州區(qū)肇慶學院行政樓314室
郵編：526061
聯(lián)系人：呂偉榮、楊姍姍（海外）
聯(lián)系電話：0758-2716445、0758-2716272（海外）
E-mail：rsc312@163.com
肇慶學院是公辦全日制綜合性本科院校，廣東省首批普通本科轉型試點高校，位于中國優(yōu)秀旅游城市、國家森林城市、國家級歷史文化名城——廣東省肇慶市，距廣州90公里。學校校園環(huán)境優(yōu)美，是肇慶市花園單位、廣東省文明單位、全國部門綠化400佳單位、全國綠化模范單位。
學校堅持“以生為本，以質立校；學術并舉，崇術為上”的辦學理念，構建富有自身特色的人才培養(yǎng)模式。學校擁有十大學科門類、66個本科專業(yè)，設有20個二級學院，面向22省市招生，同時還獲得了招收留學生和港、澳、臺學生的資格。目前，全日制在校學生23000余人，現(xiàn)有教職工1300余人，其中教授、副教授等高級職稱人員700余人，具有博士學位260余人。為進一步提升學科實力、科研水平和教學質量，建設高水平有特色應用型綜合大學，現(xiàn)面向國內外公開招聘“西江學者”、學科帶頭人。
真誠歡迎海內外各界英才加盟我校，我們將為您提供良好的工作生活環(huán)境、巨大的發(fā)展空間和貼心的人才服務。讓我們一起，與學術并肩，與創(chuàng)新為伍，為學校各學科發(fā)展添磚加瓦，共創(chuàng)輝煌！
一、招聘崗位與條件
1.特聘崗位
| 崗位 | 聘任條件 | 重點工作任務 |
| 特聘教授（A級） |
1.中國科學院院士、中國工程院院士； 2.“萬人計劃”杰出人才； 3.國外相當水平的人才。 |
1.獲國家級科技成果獎； 2.獲國家級重點實驗室（工程研究中心）； 3.大數(shù)額的科研到賬經(jīng)費； 4.發(fā)表一批高水平研究論文或取得一批應用性研究成果。 |
| 特聘教授（B級） |
1.國家“人才”入選者；國家“外專人才”;入選者； 2.“長江學者獎勵”特聘教授； 3.國家杰出青年基金獲得者； 4.973項目首席科學家、863首席科學家； 5.國家重點實驗室主任； 6.“萬人計劃”領軍人才； 7.其他相當水平的人才。 |
1.獲國家級或省部級科技成果獎； 2.獲國家級或省部級重點實驗室（工程研究中心）； 3.聯(lián)合創(chuàng)辦新型研發(fā)機構； 4.較大數(shù)額的科研到賬經(jīng)費； 5.發(fā)表一批高水平研究論文； 6.獲授權發(fā)明專利一批； 7.完成重大成果轉化并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化； 8.完成高新技術產(chǎn)品開發(fā)若干； 9.通過技術轉化或協(xié)同培育高新技術企業(yè)； 10.孵化創(chuàng)新型企業(yè)。 |
| 特聘教授（C級） |
1.“珠江學者”或同級別省級人才工程項目入選者； 2.國家“青年人才”入選者； 3.“百千萬人才工程”國家級人選； 4.“萬人計劃”拔尖人才； 5.國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者； 6.海外著名大學教授，海外著名研究機構資深研究員； 7.其他相當水平的人才。 |
1.獲國家級或省部級科技成果獎； 2.獲國家級或省部級重點實驗室（工程研究中心）； 3.聯(lián)合創(chuàng)辦新型研發(fā)機構； 4.一定數(shù)額的科研到賬經(jīng)費； 5.發(fā)表一批高水平研究論文； 6.獲授權發(fā)明專利一批； 7.完成重大成果轉化并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化； 8.完成高新技術產(chǎn)品開發(fā)若干； 9.通過技術轉化或協(xié)同培育高新技術企業(yè)； 10.孵化創(chuàng)新型企業(yè)。 |
| 學科領軍人才 |
原則上年齡在55周歲以下，有較高的學術造詣，了解本學科領域發(fā)展的最新動態(tài)，對本學科的建設具有創(chuàng)新性的構想和戰(zhàn)略思維，具有領導和組織本學科學術團隊在相應前沿領域追趕國內外先進水平的能力。 國內應聘人員應具有正高職稱和相關專業(yè)博士學位，有國內外著名大學的學歷和工作背景，符合以下一或二的要求： 一、具備以下4項條件中的2項（均指近五年內）： 1.主持過1項國家自然科學基金重點項目或2項國家自然科學基金項目。 2.在本學科的權威學術刊物上以第一作者或通訊作者發(fā)表學術論文15篇以上。 3.獲得國家級科技成果獎，或獲得省部級科技成果獎一等獎（排名前3名）、二等獎（排名前2名），三等獎（排名第1）。 4.獲得國家級優(yōu)秀教學成果獎（排名前3名），或獲得省部級優(yōu)秀教學成果二等獎以上（排名第1），或曾擔任過國家精品課程第一負責人。 二、具備以下6項條件之一（近五年，本人排名第一）： 1.獲得授權發(fā)明專利10項以上。 2.獲得國家級新產(chǎn)品認證或獲國家級新品種證書10項以上。 3.起草5項以上國際或國家標準，或10項以上行業(yè)標準，負責其中主要技術內容的撰稿工作或實驗驗證工作，并獲得頒布實施。 4.咨詢報告或政策建議被國家級政府部門采納3項以上。 5.積極參加科技開發(fā)和為地方經(jīng)濟文化建設服務工作，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，獲得到位項目經(jīng)費1000萬元或成果轉化收入累計不少于3000萬元。 6.主持研發(fā)具有市場發(fā)展前景和應用價值的高新技術并成功實現(xiàn)轉化和產(chǎn)業(yè)化，單個技術轉讓項目技術交易額達到1000萬元。 海外應聘人員要在國（境）外知名院校取得博士學位且被國（境）外高水平大學、科研院所和知名實驗室等正式聘為副教授及以上職稱的專家學者。在本學科的權威學術刊物上以第一作者或通訊作者發(fā)表學術論文的SCI影響因子累積達30以上，或獲得授權發(fā)明專利10項以上。 |
1.獲省部級科技成果獎； 2.獲國家級或省部級重點實驗室（工程研究中心）； 3.聯(lián)合創(chuàng)辦新型研發(fā)機構； 4.一定數(shù)額的科研到賬經(jīng)費； 5.發(fā)表一批高水平研究論文； 6.獲授權發(fā)明專利一批； 7.完成重大成果轉化并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化； 8.完成高新技術產(chǎn)品開發(fā)若干； 9.通過技術轉化或協(xié)同培育高新技術企業(yè)； 10.孵化創(chuàng)新型企業(yè)。 |
| 學科骨干人才 |
原則上年齡在55周歲以下，博士學位或正高職稱，具有良好的學術道德；有國內外著名大學的學歷背景，有在海外知名研究機構、企業(yè)或國家重點學科平臺從事前沿科學研究的經(jīng)歷，取得較好的階段性成果且具有團隊合作能力。近五年內主持過國家自然科學基金項目及以上，并以第一作者在SCI/EI源刊上發(fā)表論文10篇以上，或具備以下6項條件之一（近五年，本人排名第一）： 1.獲得授權發(fā)明專利5項以上。 2.獲得國家級新產(chǎn)品認證或獲國家級新品種證書5項以上。 3.起草2項以上國際或國家標準，或5項以上行業(yè)標準，負責其中主要技術內容的撰稿工作或實驗驗證工作，并獲得頒布實施。 4.咨詢報告或政策建議被國家級政府部門采納1項以上，或被省部級政府部門采納3項以上。 5.積極參加科技開發(fā)和為地方經(jīng)濟文化建設服務工作，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，獲得到位項目經(jīng)費500萬元或成果轉化收入累計不少于1500萬元。 6.主持研發(fā)具有市場發(fā)展前景和應用價值的高新技術并成功實現(xiàn)轉化和產(chǎn)業(yè)化，單個技術轉讓項目技術交易額達到500萬元。 |
1.獲省部級重點實驗室（工程研究中心）； 2.聯(lián)合創(chuàng)辦新型研發(fā)機構； 3.一定數(shù)額的科研到賬經(jīng)費； 4.發(fā)表一批高水平研究論文； 5.獲授權發(fā)明專利一批； 6.完成重大成果轉化并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化； 7.完成高新技術產(chǎn)品開發(fā)若干； 8.通過技術轉化或協(xié)同培育高新技術企業(yè)； 9.孵化創(chuàng)新型企業(yè)。 |
| 特聘專才 |
年齡在45周歲以下，具有博士學位，在環(huán)境科學與工程、計算機科學與技術、機械工程等領域取得突出貢獻，或畢業(yè)于海內外知名大學、研究機構并取得高水平科技成果。近五年以第一作者（或導師第一，本人第二）在SCI/EI源刊上發(fā)表論文5篇以上，或具備以下6項條件之一（近五年，本人排名第一）： 1.獲得授權發(fā)明專利3項以上。 2.獲得國家級新產(chǎn)品認證或獲國家級新品種證書3項以上。 3.起草1項以上國際或國家標準，或3項以上行業(yè)標準，負責其中主要技術內容的撰稿工作或實驗驗證工作，并獲得頒布實施。 4.咨詢報告或政策建議被省直以上部門或市級以上政府采納3項以上。 5.積極參加科技開發(fā)和為地方經(jīng)濟文化建設服務工作，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，獲得到位項目經(jīng)費300萬元或成果轉化收入累計不少于500萬元。 6.主持研發(fā)具有市場發(fā)展前景和應用價值的高新技術并成功實現(xiàn)轉化和產(chǎn)業(yè)化，單個技術轉讓項目技術交易額達到300萬元。 |
1.一定數(shù)額的科研到賬經(jīng)費； 2.發(fā)表一批高水平研究論文； 3.獲授權發(fā)明專利若干； 4.完成重大成果轉化并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化； 5.完成高新技術產(chǎn)品開發(fā)； 6.通過技術轉化或協(xié)同培育高新技術企業(yè)。 |
| 級別 | 學術水平 | 科研經(jīng)費（團隊平臺建設費） | 重點工作任務 |
| A級 | 對上述三大領域的研究及其成果轉化、高新技術產(chǎn)品開發(fā)等處于國際領先水平。 | 最高5000萬元 |
1.獲國家級科技成果獎； 2.獲國家級重點實驗室（工程研究中心）； 3.大數(shù)額的科研到賬經(jīng)費； 4.發(fā)表一批高水平研究論文。 |
| B級 | 對上述三大領域的研究及其成果轉化、高新技術產(chǎn)品開發(fā)等處于國內領先水平。 | 最高3000萬元 |
1.獲國家級或省部級科技成果獎； 2.獲國家級或省部級重點實驗室（工程研究中心）； 3.聯(lián)合創(chuàng)辦新型研發(fā)機構； 4.較大數(shù)額的科研到賬經(jīng)費； 5.發(fā)表一批高水平研究論文； 6.獲授權發(fā)明專利一批； 7.完成重大成果轉化并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化； 8.完成高新技術產(chǎn)品開發(fā)若干； 9.通過技術轉化或協(xié)同培育高新技術企業(yè)； 10.孵化創(chuàng)新型企業(yè)。 |
| C級 | 對上述三大領域的研究及其成果轉化、高新技術產(chǎn)品開發(fā)等處于省內領先水平。 | 最高2000萬元 |
1.獲國家級或省部級科技成果獎； 2.獲國家級或省部級重點實驗室（工程研究中心）； 3.聯(lián)合創(chuàng)辦新型研發(fā)機構； 4.一定數(shù)額的科研到賬經(jīng)費； 5.發(fā)表一批高水平研究論文； 6.獲授權發(fā)明專利一批； 7.完成重大成果轉化并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化； 8.完成高新技術產(chǎn)品開發(fā)若干； 9.通過技術轉化或協(xié)同培育高新技術企業(yè)； 10.孵化創(chuàng)新型企業(yè)。 |
| 崗位 | 年薪（稅前） | 安家費 | 購房補貼 | 過渡房 |
| 特聘教授（A級） | 面議 | 面議 | 面議 | 面議 |
| 特聘教授（B級） | 最高150萬元 | 最高50萬元 | 最高150萬元 | 130㎡ |
| 特聘教授（C級） | 最高120萬元 | 最高30萬元 | 最高100萬元 | 120㎡ |
| 學科領軍人才 | 最高80萬元 | 最高25萬元 | 最高80萬元 | 100㎡ |
| 學科骨干人才 | 最高60萬元 | 最高25萬元 | 最高60萬元 | 100㎡ |
| 特聘專才 | 最高40萬元 | 最高15萬元 | 最高40萬元 | 80㎡ |
1.特聘教授可柔性引進。
2.學校為以上各類引進人才提供適當?shù)膶嶒灄l件和場地，并根據(jù)學科發(fā)展及工作需要配置科研啟動費：特聘教授，最高可達3000萬元；學科領軍人才，最高可達2000萬元；學科骨干人才，最高可達1000萬元；特聘專才，最高可達500萬元；創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)團隊，最高可達5000萬元。
3.特聘人才的年薪先按70%按月預付，中期或期滿考核達標，再將剩余的30%一次性予以兌現(xiàn)。若不達標的，按合同約定辦理。
4.特聘人才的安家費第一年按50%發(fā)放，剩余部分根據(jù)聘期平均按月發(fā)放。購房補貼從購房之日起第一年按50%發(fā)放，剩余部分根據(jù)聘期平均按月發(fā)放。個人科研啟動經(jīng)費或團隊科研經(jīng)費的具體劃撥方式及使用要求，按有關規(guī)定執(zhí)行。
5.全職引進的特聘教授配偶學校安排工作，進入事業(yè)編制。其他三類特聘人員配偶具有副高及以上職稱或具有全日制碩士學歷學位者可進入事業(yè)編制，不具備以上條件的可聘為聘用制人員或勞動合同工。特別優(yōu)秀或急需的引進人才配偶，由校長辦公會研究決定其工作安排方式。其子女尚未成年的，學校協(xié)調安排入園入學。
6.對引進人才提供最長2年的過渡房，其中第1年免房租，第2年按學校相關規(guī)定收取房租。夫妻雙方均為特聘人才的，學校提供一套周轉房，面積按較高層次一方標準執(zhí)行，若學校房源不足，無法提供過渡房，則按教授2000元/月、博士或副教授1500元/月標準提供共計12個月租房補貼。既是博士（后）又是教授或副教授的只按其中最高的一項標準發(fā)放；夫妻雙方均符合上述條件時，租房補貼以最高一方為準，不重復計算。其他待遇均按相關規(guī)定執(zhí)行。
7.凡以團隊形式引進的高層次人才，其薪酬、安家費、購房補貼等按對應特聘崗位標準協(xié)商確定，但個人不享有科研啟動經(jīng)費。
8.柔性引進的人才不享有安家費和購房補貼，不安排配偶工作。來校工作期間，學校提供住宿。其薪酬根據(jù)實際工作時間和協(xié)議工作內容，按每月8—15萬元或協(xié)議項目計酬。科研啟動經(jīng)費等由校方和個人雙方協(xié)商確定。
9.不符合特聘人才條件引進的團隊成員，其安家費、購房補貼等引進待遇按《肇慶學院人才引進管理辦法》（肇學院[2015]12號）執(zhí)行。
三、提交材料要求
1.個人簡歷一份；
2.近五年承擔的科研項目、發(fā)表的論文（注明SCI、EI收錄情況，期刊影響因子和論文他引次數(shù)）、獲獎成果清單等；
3.學歷學位證書及所有科研項目、獲獎及專利情況的證明復印件；
4.五篇代表性學術論文全文；
5.在國外任職或在國內擔任重要職務的任職證明或證書復印件。
請下載填寫《肇慶學院招聘報名表》及《肇慶學院人才特區(qū)招聘高層次人才審批表》連同所有應聘材料須發(fā)送至肇慶學院人事處郵箱：rsc312@163.com，郵件標題注明：應聘XX二級單位+專業(yè)方向+學歷+畢業(yè)院校+本人姓名，例：應聘經(jīng)濟與管理學院+會計學+博士+武漢大學+張某。
四、聯(lián)系方式
地址：廣東省肇慶市端州區(qū)肇慶學院行政樓314室
郵編：526061
聯(lián)系人：呂偉榮、楊姍姍（海外）
聯(lián)系電話：0758-2716445、0758-2716272（海外）
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