中山大學旅游學院于2004年在珠海校區(qū)成立，是國內(nèi)外知名的旅游教育與科研機構(gòu)，是引領中國旅游研究和教育的最重要力量。我院是全國首批旅游管理博士學位、旅游管理專業(yè)碩士（MTA）學位授予權(quán)單位，廣東省教指委主任單位、中國旅游協(xié)會教育分會會長單位、聯(lián)合國世界旅游組織旅游教育質(zhì)量（UNWTO TedQual）認證機構(gòu)、國家旅游局中國旅游研究院“旅游影響研究基地”、聯(lián)合國世界旅游組織（UNWTO）“旅游可持續(xù)發(fā)展觀測點管理與監(jiān)測中心”依托機構(gòu)。根據(jù)2020軟科世界一流學科排名，中山大學旅游休閑管理學科排名世界第4，中國內(nèi)地高校第1。

站在新時代的起點，學院將建設一流學術高地、打造旅游人才搖籃和國家智庫作為自己的使命與發(fā)展愿景。學院下設旅游管理、會展經(jīng)濟與管理、酒店管理三個本科專業(yè)（方向），具有從本科到碩士、博士研究生的完整辦學層次，設有博士后流動站，具有多個科研平臺。學院高度重視人才梯隊建設，實行引進與培養(yǎng)并重，積極為青年教師和科研人員提供良好的發(fā)展條件。

因?qū)W院事業(yè)發(fā)展需要，面向海內(nèi)外公開招聘“百人計劃”教授、副教授、助理教授以及專職研究人員（含博士后），誠邀海內(nèi)外英才加盟中大旅院、建業(yè)中大旅院！

一、中山大學“百人計劃”引進人才（教授、副教授、助理教授）

（一）學科領域

旅游管理、酒店管理、會展經(jīng)濟與管理、旅游與技術、管理學和心理學等相關學科領域，或有志于從事鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明、可持續(xù)發(fā)展、文旅融合、科技文旅、大健康等方面的研究。

（二）招聘崗位及條件

第一類別：領軍人才

任海外高水平大學（研究機構(gòu)）副教授以上或相當職務，或國內(nèi)高水平大學（研究機構(gòu)）教授或相當職務。年齡不超過50周歲，符合學科發(fā)展的需求，學術造詣深厚，在所從事的學科領域中取得顯著成就，在海內(nèi)外學術界具有重要影響，取得具有重要創(chuàng)新和重大影響的標志性成果，具有卓越學術成就。

第二類別：中青年杰出人才

具有海內(nèi)外高水平大學（研究機構(gòu)）工作經(jīng)歷，具有良好的學術訓練和研究背景。年齡不超過43周歲，符合學科發(fā)展的需求，研究方向明確，具有較強的獨立科研工作能力和較高學術造詣，以第一作者或通訊作者在國際頂尖學術刊物上發(fā)表論文或取得公認的科研成果，發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/span>

第三類別：青年學術骨干

具有海內(nèi)外高水平大學（研究機構(gòu)）學習或工作經(jīng)歷，有一定的科研積累。年齡不超過38周歲，具有重要學術成就和較好發(fā)展?jié)摿�，具有活躍的創(chuàng)新思維、較強的創(chuàng)新能力和較大的發(fā)展?jié)摿�，取得高水平、�?chuàng)新性的專業(yè)成就。

第四類別：青年優(yōu)秀人才

世界一流大學博士畢業(yè)，年齡不超過35周歲，身心健康。在所從事的學科領域內(nèi)以第一作者或通訊作者已經(jīng)取得2項以上重要成果，成果水平按中山大學認定標準的1B以上（其中至少一篇1A），在同行中享有較好的學術聲譽。能夠獨力承擔本專業(yè)本科生、研究生的教學任務，科學、客觀地總結(jié)和評價自身的學術成果，并對自身的學術發(fā)展有明確的規(guī)劃。

（三）薪酬待遇及工作條件

學校將根據(jù)引進人才的具體情況提供相應的支持條件，主要包括薪酬福利、科研經(jīng)費、享受珠海校區(qū)補貼、安家補貼、周轉(zhuǎn)房、辦公室、實驗室等，以及醫(yī)療、子女教育優(yōu)質(zhì)教育資源等生活服務。

二、專職研究人員（含博士后）

（一）研究方向及合作導師

旅游管理、酒店管理、會展經(jīng)濟與管理等學科領域相關研究方向，應聘博士后可選擇我院教授和博士生導師作為合作導師，應聘特聘研究員和副研究員可選擇我院教授和副教授作為合作導師，教師介紹及其研究方向請參見中山大學旅游學院官網(wǎng)“人才隊伍”欄目：http://stm.sysu.edu.cn/teachers。

（二）招聘條件

1.博士后

具有或即將取得博士學位；年齡在35歲以下，獲得博士學位不超過3年，具備較高的學術水平和較強的科研能力的海內(nèi)外優(yōu)秀博士。應屆博士畢業(yè)生可提前應聘。

2.特聘研究員、特聘副研究員

具有博士學位；年齡在38歲以下，海內(nèi)外優(yōu)秀研究人員或博士后，或具有海內(nèi)外高校或研究機構(gòu)工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人員。

（三）薪酬待遇

提供有競爭力的薪資待遇，同時按照學校政策享受相應的珠海校區(qū)補貼。

三、福利政策

1.享受珠海市人才政策

根據(jù)珠海市人才政策，享受相應高層次人才認定及待遇。

2.住房保障

可租用中山大學提供的周轉(zhuǎn)房；也可以優(yōu)惠價格購置學校與珠海市協(xié)議建設的共有產(chǎn)權(quán)房。

3.辦公空間

為每位教師和科研人員提供充足的辦公用房。

4.校區(qū)補貼

學校為珠海校區(qū)工作的教職工提供校區(qū)補貼。

5.醫(yī)療保障

中山大學10家附屬醫(yī)院為教職員工提供高水準的醫(yī)療保障。

6.子女入學

學校為教職工子女提供從幼兒園到高中的優(yōu)質(zhì)基礎教育保障。

7.用餐補貼

中山大學教職工在珠海校區(qū)食堂就餐，享受用餐補貼。

四、聯(lián)系我們

有意者請?zhí)峤粋�人學術簡歷（包括大學及以后學習、工作的履歷，近五年發(fā)表的論文、承擔的科研項目、獲獎成果及證明材料等）及學術研究計劃到聯(lián)系郵箱，郵件主題標明為“姓名+應聘中山大學旅游學院+崗位 ”。

聯(lián)系人：楊老師

郵箱：yangqi29@mail.sysu.edu.cn

電話：0756-3668279

地址：廣東省珠海市唐家灣中山大學珠海校區(qū)海琴6號A568室

郵編：519082

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）