根據(jù)《銅仁職業(yè)技術學院高層次人才引進與管理辦法》（銅職院行字[2015]9號）、《銅仁職業(yè)技術學院研究生人才引進工作實施細則（試行）》（銅職院發(fā)[2018]28號）文件、《銅仁職業(yè)技術學院關于調(diào)整2021年人才引進新增人員需求計劃的公告》相關要求，為了切實做好計劃財務部2021年高層次人才引進工作，特制定本工作方案。

一、組織領導

本次招聘工作在銅仁職業(yè)技術學院招聘工作領導小組領導下進行，由計劃財務部具體組織實施，負責本次招聘的日常工作。

人才引進計劃

擬引進碩士研究生1人,在計劃財務部專業(yè)技術崗位從事會計及科研工作,專業(yè)要求：會計、會計學、審計、財務管理，（銅仁職業(yè)技術學院2021年引進高層次及緊缺專業(yè)人才需求計劃表（調(diào)整后）職位代碼為：12）。

引進條件

根據(jù)2018年《銅仁職業(yè)技術學院研究生人才引進工作實施細》（試行）（銅職院發(fā)[2018]28號）文件要求，應聘人員應具備如下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護黨的路線方針政策，具有良好的職業(yè)道德，為人正派，開拓創(chuàng)新，善于合作。

2.遵紀守法，誠實守信，沒有參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄，具有良好的職業(yè)道德和教書育人的精神，在意識形態(tài)、價值觀念上表現(xiàn)良好。

3.身體健康，服從管理，能勝任會計、教學、科研服務等一線工作。

4.年齡要求：原則上博士研究生年齡為45周歲以下，碩士研究生年齡為40周歲以下。

5.具有下列情形之一的，不得報考：

（1）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

（2）在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

（3）人民法院認定為失信被執(zhí)行人的。

（4）在讀的在校生、現(xiàn)役軍人。

（5）未經(jīng)單位及其主管部門和當?shù)赝�級組織人社部門同意報考的國家機關、事業(yè)單位在職在編人員。

（6）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

工作程序

(一）報名

1.報名方式采取郵箱報名，應聘人員將相關應聘材料發(fā)送到網(wǎng)上公布指定郵箱，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名 ，報名信息必須真實、準確。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消其資格。

2.報考人員須關注銅仁職業(yè)技術學院網(wǎng)上公布的相關公告，如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系本人的，后果由本人承擔。

3.本次人才引進投遞簡歷截止時間為2021年12月5日，若本次未完成計劃內(nèi)人才引進工作，將再次組織簡歷投遞及招聘工作。

(二）資格審查

2021年12月7日由資格審查小組對應聘人員的應聘資料，及時、定期集中進行審查，充分了解應聘者情況（研究方向、學習工作狀況等），資格審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證、學位證、學術成果、有效《居民身份證》及按照學院招聘簡章對外公布的招聘條件進行審查所需其他條件的證件原件及復印件，審查結(jié)果（不符合條件的說明原因）報組織人事部審核同意后，掛學院官網(wǎng)進行公示，公示時間為3個工作日；并及時通知符合條件應聘人員按時提交補充材料和做好參與招錄后續(xù)相關考試準備。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料。

1.所學專業(yè)與學院發(fā)布的招聘專業(yè)相符。

2.應往屆畢業(yè)生研究生學位證、畢業(yè)證齊全。

（三）面試

2021年12月10日上午9點，從銅仁職業(yè)技術學院已組建專家?guī)熘须S機抽選5人成立面試專家小組，根據(jù)招聘崗位的特點要求、所需的技術技能、實際操作能力和專業(yè)綜合素養(yǎng)制定面試內(nèi)容和評分標準，開展面試。采用計分制，滿分100分，面試結(jié)束現(xiàn)場評分后，按成績的高低以招聘崗位數(shù)1:5比例進入面談環(huán)節(jié)；未達到1:5的比例以實際考生人數(shù)進入面談環(huán)節(jié)。

（四）面談

2021年12月10日專業(yè)測試完成后，由計劃財務部部長主持，部門人員不少于3人參加，對考生開展面談，重點審查考生的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學風或工作作風、品德修養(yǎng)；重點了解面試人員在上學期間或工作期間的工作、學習、社會活動等情況。面談過程詳細記錄，面談情況作為是否錄用的重要參考依據(jù)，對于不予錄用的，作出充分說明。

（五）科研成果加分

考生提供的相關科研成果材料在招聘過程中經(jīng)核實存在學術不端的行為將取消考試資格�？蒲谐晒�加分，最高不超過20分，計入個人最終得分。計分標準如下：

（1）論文：核心期刊2分/篇，一般期刊1分/篇，獨立完成（或第一作者）按1倍計分，第二作者按0.4倍計分，第三作者以后按0.2倍計分；論文被學術性會議收錄，國家級1分/篇，省部級0.5分/篇。

（2）著作：專著1分/萬字，編著0.5分/萬字，教材0.3分/萬字，獨著另加3分，第一主編另加2分。（備注:作者排序加分認定參照論文計分標準）。

（3）發(fā)明專利：國家發(fā)明專利4分/項，實用新型專利2分/項（備注:作者排序加分認定參照論文計分標準）。

（4）課題：國家級科研課題已結(jié)題4分/項，立項未結(jié)題2分/項；省部級課題已結(jié)題2分/項，立項未結(jié)題1分/項；地廳級課題已結(jié)題1分/項，立項未結(jié)題0.5分/項。（備注:作者排序加分認定參照論文計分標準）。

（六）成績計算及公示

1.應聘人員綜合成績=面試測評分＋科研成果加分。綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字，面試工作結(jié)束后在學院網(wǎng)站上及時公示。按照應聘人員綜合成績排名從高到低錄取，應聘人員綜合成績不得低于60分，低于60分者，銅仁職業(yè)技術學院有權不予錄取。

工作紀律要求

各工作人員嚴格遵守招聘工作各項工作紀律要求，在公平、公正、公開的原則上開展計劃財務部2021年高層次人才引進相關工作，若出現(xiàn)違反相關紀律要求情況，追究相關責任人責任。

其他

1.應聘人員投遞簡歷截止時間過后，將不再接收簡歷的投遞，若未完成引進計劃，再重新組織簡歷投遞及招聘工作。

2.按照省市及學院應對新冠肺炎疫情防控相關規(guī)定，在人才引進相關工作中參照相關規(guī)定執(zhí)行（見附件1:計劃財務部高層次人才引進疫情防控工作指南），做好本次人才引進工作。

3.綜合成績排名第一，因其個人原因放棄或體檢不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補，最多可遞補至第三名。

4.本方案未盡事宜由計劃財務部2021年研究生人才引進工作領導小組負責解釋。

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來源鏈接：

http://www.trzy.edu.cn/html/937/2021-11-26/content-23136.html

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）