根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）要求，結(jié)合學(xué)校工作需要，本著公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘非事業(yè)編制人員，現(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

一、招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表(詳見(jiàn)附件1)

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；身心健康；

（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育行政管理部門(mén)學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn)；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件；

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2021年12月27日-2022年2月10日。

2.報(bào)名方式：報(bào)名方式采取郵箱報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。

報(bào)名材料含本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證明材料（含第一學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)）、獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料（應(yīng)聘崗位有其他要求的必須提供相應(yīng)的證明），填寫(xiě)《湖南城市學(xué)院2021年非事業(yè)編制教師公開(kāi)招聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）。

應(yīng)聘者將報(bào)名材料掃描形成電子文檔發(fā)送到電子郵箱hncursc@126.com（應(yīng)聘郵件標(biāo)題名稱：“非編+姓名+應(yīng)聘崗位+所學(xué)專業(yè)”），并與學(xué)校人事部門(mén)確認(rèn)是否收到郵件。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)和提供應(yīng)聘信息和相關(guān)材料，凡提供虛假材料的，一律取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。學(xué)歷學(xué)位證書(shū)必須于2021年12月31日前取得，未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

（二）資格審查，學(xué)校紀(jì)委全程監(jiān)督。

根據(jù)公布的招聘條件及要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間視疫情情況另行確定，資格審查通過(guò)人員名單在湖南城市學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄公示。公示結(jié)束后，考試與考核具體安排另行電話或郵件通知。

（三）考試、考核，學(xué)校紀(jì)委全程監(jiān)督。

1.開(kāi)考比例：崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于1:3的比例。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

2.考試、考核方式

（1）應(yīng)聘教師崗位：采取試講、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制折算綜合成績(jī)，其中試講占綜合成績(jī)的60%，面試占綜合成績(jī)的40%）。

試講：通過(guò)資格審查的人員全部參加試講，試講采取授課的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基本技能，總分100分。設(shè)置試講成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘同一崗位人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。達(dá)到開(kāi)考比例但未達(dá)到入圍面試比例的,則試講成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者全部入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、專業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等，總分100分。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘同一崗位人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。

（2）應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)人員崗位：采取技能測(cè)試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績(jī),其中技能測(cè)試占綜合成績(jī)的60%、面試占綜合成績(jī)的40%)。

技能測(cè)試：通過(guò)資格審查的人員全部參加技能測(cè)試，技能測(cè)試采取實(shí)操的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的實(shí)踐動(dòng)手能力和教學(xué)指導(dǎo)基本技能。包括測(cè)量?jī)x器和無(wú)人機(jī)等操作和維護(hù)，ArcGIS/mapgis等GIS專業(yè)軟件使用，計(jì)算機(jī)日常使用、服務(wù)器維護(hù)等知識(shí)考核�？偡�100分。設(shè)置技能測(cè)試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘同一崗位人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。達(dá)到開(kāi)考比例但未達(dá)到入圍比例的，則技能測(cè)試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者全部入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等，總分100分。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線80分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘同一崗位人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。

考核由7-9人組成的專家組對(duì)通過(guò)資格審查人員進(jìn)行考試、考核。

所有崗位設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分（含80分），如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。

應(yīng)聘人員參加考試、考核須攜帶身份證原件。

（四）心理測(cè)試、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)（綜合成績(jī)精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位，綜合成績(jī)相同的以試講成績(jī)排名為準(zhǔn)）排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定心理測(cè)試、體檢和考察人員。心理測(cè)試合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)2次。

（五）確定擬聘人員

根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)、心理測(cè)試和體檢考察等情況，由學(xué)校專家組研究確定擬聘人員。

（六）公示

對(duì)學(xué)校確定的擬聘人員在湖南城市學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）錄用

公示無(wú)異議后，報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)決議通過(guò)確定錄用名單，按程序進(jìn)行錄用。

應(yīng)屆畢業(yè)生在取得碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位后方可錄用。

五、聘用待遇

一經(jīng)聘用，學(xué)校與其簽訂勞動(dòng)聘用合同，首次聘期為4年，試用期（其中有工作經(jīng)歷的試用期3個(gè)月，無(wú)工作經(jīng)歷的試用期12個(gè)月）包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。工作期間聘用待遇按《湖南城市學(xué)院非編人員聘用管理暫行辦法》執(zhí)行。

六、其他有關(guān)事項(xiàng)

1.應(yīng)聘過(guò)程中學(xué)校不收取任何費(fèi)用，應(yīng)聘者交通食宿等費(fèi)用自理。

2.選聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”原則，接受學(xué)校紀(jì)委監(jiān)察處全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0737-6110025（湯老師）

3.錄用人員實(shí)行試用制度。在試用期內(nèi)，如有違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的，學(xué)校將解除勞動(dòng)合同。

4.上崗后若發(fā)現(xiàn)錄用人員個(gè)人檔案材料造假或報(bào)名及相關(guān)證明材料不實(shí)的情況，學(xué)校與其解除聘用合同。

七、聯(lián)系方式

報(bào)名和聯(lián)系地址：

湖南省益陽(yáng)市迎賓東路518號(hào)，一辦公樓217室。

電話：0737－6111010

聯(lián)系人：雷老師；曹老師

郵政編碼：413000

報(bào)名電子郵箱：hncursc@126.com

附件1：湖南城市學(xué)院2021年非事業(yè)編制教師和實(shí)驗(yàn)人員（第二批）需求計(jì)劃表

附件2：湖南城市學(xué)院2021年公開(kāi)招聘非事業(yè)編制教師和實(shí)驗(yàn)人員公開(kāi)招聘（第二批）報(bào)名表

湖南城市學(xué)院

2021年12月27日