中國礦業(yè)大學是教育部直屬的全國重點大學，是國家“211工程”、“985優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺項目”、“雙一流學科”重點建設高校。學校座落在文化古城—江蘇徐州，校園占地面積4413畝，校舍建筑面積130余萬平方米。學校設有研究生院，擁有完備和先進的教學科研實驗設施，擁有2個國家重點實驗室，2個國家工程（技術）研究中心，1個國家地方聯合工程實驗室，4個教育部重點實驗室，2個教育部工程研究中心，17個其他省部級重點實驗室、工程（技術）研究中心（含研究基地），2個省級協(xié)同創(chuàng)新中心以及低碳能源研究院和物聯網（感知礦山）研究中心，建成了1個國家大學科技園。在教育部2012年第三輪學科評估中，礦業(yè)工程、安全科學與工程、測繪科學與技術、地質資源與地質工程分別排名第一、一、三、四位。工程學、地球科學、材料科學、化學ESI排名進入全球大學和科研機構的前1%，礦物及采礦工程進入QS世界學科排名第27位。學校設有57個本科專業(yè)，16個一級學科博士點，14個博士后科研流動站，35個一級學科碩士點，10個專業(yè)學位授權點；有1個一級學科國家重點學科，8個國家重點學科，1個國家重點（培育）學科，4個省一級學科重點學科及6個“江蘇高校優(yōu)勢學科建設工程”立項學科和1個“江蘇高校優(yōu)勢學科建設工程”省重點序列學科。目前，學校有教職工3000余人，其中專任教師1900余人；專任教師中擁有1名中國科學院院士、15名中國工程院院士（含外聘），博士生導師364人，教授410人，副教授716人。學校為建設成國內外有重要影響的多科性、研究型的高水平大學，進一步加強學科建設和師資隊伍建設，熱忱歡迎有志于從事教學科研工作的優(yōu)秀人才來我校工作。

一、人才需求計劃

具體招聘單位及學科、方向等信息見《2018年中國礦業(yè)大學人才需求計劃》（附件1）。

二、人才需求層次及相關待遇

（一）科研團隊

具有創(chuàng)新能力和穩(wěn)定研究方向的科研團隊（學術骨干在3人以上，團隊帶頭人為學科領域有較大影響的博士生導師）

待遇：團隊成員享受相應的引進人才待遇，學�？筛鶕�其研究方向成立研究所，并根據需要提供科研平臺建設經費，保證其工作條件。

（二）教師高級崗位

1、教授

條件：達到學校教授四級崗基本條件和學術條件，經學校討論引進，年齡原則上不超過45周歲。

待遇：符合學校“越崎學者計劃”選拔條件，按照相應待遇執(zhí)行，其他人員按照學校相關政策執(zhí)行。

2、副教授

條件：達到學校副教授七級崗基本條件和學術條件，經學校討論引進，年齡原則上不超過35周歲。

待遇：符合學校“越崎學者計劃”選拔條件，按照相應待遇執(zhí)行，其他人員按照學校相關政策執(zhí)行。

（三）青年教師（含師資博士后）

1、海外優(yōu)秀博士、博士后

年齡原則上不超過35周歲且符合下列條件之一：

（1）海外知名高校取得博士學位的畢業(yè)生；

（2）在海外知名高�；蚩蒲袡C構從事不少于2年的博士后研究工作人員。

待遇：來校當年有資格參加學校專業(yè)技術崗位新聘，競聘校內高級專業(yè)技術崗位；提供住房補貼15萬元，可租住學校青高公寓一套；提供科研條件費8萬元(文管學科4萬元)，來校后直接納入青年教師啟航計劃培養(yǎng)；協(xié)助解決子女入學、入園等問題。

2、國內優(yōu)秀博士、博士后

條件：近三年，理工類參加過國家級科研項目（文管類參加過省部級重點科研項目），第一作者在SCI源刊上發(fā)表3篇或EI源刊上發(fā)表5篇或CSSCI源刊上發(fā)表5篇及以上論文；年齡原則上不超過35周歲。

待遇：提供住房補貼15萬元，可租住學校過渡房一套；提供科研條件費8萬元(文管學科4萬元)，來校后直接納入青年教師啟航計劃培養(yǎng)；協(xié)助解決子女入學、入園等問題。

3、達到青年教師啟航計劃遴選條件的博士

條件：參加過國家級科研項目（文管類參加過省部級以上級別科研項目）或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發(fā)明專利，第一作者在SCI源刊上發(fā)表2篇或EI源刊上發(fā)表3篇或CSSCI源刊上發(fā)表3篇及以上論文；年齡原則上不超過35周歲。

待遇：提供住房補貼10萬元，可租住學校公寓周轉房一套；提供科研條件費6萬元(文管學科3萬元)，協(xié)助解決子女入學、入園等問題。

4、其他博士

條件：具有較高的學術水平和研究能力，年齡原則上不超過35周歲。

待遇：提供5萬元的住房補貼，可租住學校公寓周轉房一套；提供科研條件費3萬元(文管學科1.5萬元)，協(xié)助解決子女入學、入園等問題。

三、“越崎學者計劃”人才選拔條件及相關待遇

（一）、杰出學者

申請人身體健康且符合下列條件之一：

（1）相關學科領域的國際頂尖學者；

（2）科學院、工程院院士。

基本職責是：引領學科發(fā)展方向，培育新學科、新方向，帶領本學科進入國際先進行列；面向國家重大戰(zhàn)略需求及國際學科前沿，積極爭取并主持國家重點基金以上科研項目或國際重大合作研究項目;以我校為第一作者單位在國際頂級期刊發(fā)表高水平學術論文；主持本學科新團隊建設，引薦學科急需的高層人才，培養(yǎng)青年教師和博士研究生，使其走向本學科國際前沿；開展國際交流與合作，負責舉辦本學科權威學者國際論壇或學術會議等。

相關待遇：年薪80-120萬元/年，住房補貼120萬元，科研平臺建設費不少于800萬元。

（二）、領軍學者

申請人身體健康，聘期內能勝任相應的教學科研工作，且符合下列條件之一：

1、“長江學者獎勵計劃”特聘教授；

2、國家杰出青年科學基金獲得者；

3、國家“人才”入選者；

4、國家“萬人計劃”領軍型人才入選者；

5、國際主流學術組織負責人、國際權威學術期刊主編及有重要國際影響的全球高被引科學家；

6、國家自然科學基金創(chuàng)新研究群體負責人、教育部“長江學者和創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”創(chuàng)新團隊帶頭人；

7、國家高等學校教學名師；

8、國際一流高校知名教授。

基本職責是：聘期內以第一作者且以我校為第一作者單位在ESI刊源的頂級期刊（本學科前3%）發(fā)表論文年均2篇以上；以我校教師身份主持新獲國家重點基金以上科研項目1項；主持本學科相關研究方向的創(chuàng)新團隊建設，培育新的學科方向，培養(yǎng)青年教師及學生，引進或培養(yǎng)的團隊成員至少有1人新入選國家級人才工程項目（含青年項目）。

相關待遇：年薪60-80萬元/年，住房補貼100萬元，科研平臺建設費不少于500萬元。

（三）攀登學者

申請人身體健康，聘期內能勝任相應的教學科研工作，年齡一般不超過45周歲，且符合下列條件之一：

A類

1、中組部“青年拔尖人才”支持計劃入選者；

2、國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者；

3、國家“人才”青年人才項目入選者；

4、教育部“長江學者獎勵計劃”青年項目入選者；

5、中科院“百人計劃”入選者；

B類

1、省級特聘教授及省級創(chuàng)新人才；

2、教育部“新世紀優(yōu)秀人才”入選教授；

3、學校緊缺的學術成果特別突出的優(yōu)秀中青年人才。

基本職責：聘期內本人入選更高層級人才工程；或以第一作者且以我校為第一作者單位在ESI刊源權威期刊（本學科前5%）發(fā)表論文年均3篇以上、主持新獲國家自然科學基金面上項目或國家社會科學基金項目1項以上、積極參加學科建設并成為本學科相關研究方向的帶頭人。

相關待遇：A類年薪40-60萬元/年，B類年薪30-50萬元/年，住房補貼60-80萬元，科研平臺建設費理工類不少于150萬元、文管類不少于50萬元。

四、相關說明

1、應聘人員需具備博士學位或具備副教授及以上專業(yè)技術職務。

2、部分所需人才來校后須做師資博士后。師資博士后培養(yǎng)期一般為兩年，培養(yǎng)期內提供薪酬12萬元/年，科研啟動費3萬元，住房補貼1萬元/年，可租住學校公寓周轉房一套，學校為其繳納住房公積金及保險。

3、海外知名高校教授、副教授、助理教授等引進請關注學校越崎學者或教授、副教授招聘條件。

4、應聘人員請下載填寫《應聘人員情況匯總表》（附件2），連同本人簡歷，同時投遞至學院和學校招聘郵箱，郵件標題注明：應聘+所學專業(yè)

五、聯系方式

（一）應聘青年教師（含師資博士后）、教師高級崗位及以團隊形式應聘的優(yōu)秀人才請與人事處聯系，具體聯系信息如下：

人事處聯系人：趙楠、聶文龍、許梓楠

電話：+86-516-83590203、+86-516-83590205

招聘郵箱：kdjszp@cumt.edu.cn

地址：江蘇省徐州市大學路1號 中國礦業(yè)大學行政樓A211室

郵編：221116

（二）應聘“越崎學者計劃”的優(yōu)秀人才，請與人才工作辦公室聯系，具體聯系信息如下：

人才工作辦公室聯系人：邵波、陳建

電話：+86-516-83590211

招聘郵箱：kdrc@cumt.edu.cn

地址：江蘇省徐州市大學路1號 中國礦業(yè)大學行政樓A208室

郵編：221116

附件1：2018年中國礦業(yè)大學人才需求計劃.pdf

附件2：中國礦業(yè)大學應聘人員情況匯總表.xls
 

中國礦業(yè)大學

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）