百年南大已全面開啟“江西底色中國特色的世界一流大學”建設(shè)新征程。人才是第一資源，學校需要杰出的您加盟，攜手南大，廣聚英才，加快建設(shè)世界一流大學，在服務(wù)強國建設(shè)、民族復興和書寫中國式現(xiàn)代化江西篇章中不斷呈現(xiàn)“南昌大學前景無限”的新圖景！

作為舉全省之力打造的南昌大學，正以前所未有的開放姿態(tài)，堅持人才強校核心戰(zhàn)略，面向海內(nèi)外提供杰出人才、學科領(lǐng)軍人才、學科方向帶頭人、學科優(yōu)秀人才四種類型的崗位，支持學科一流發(fā)展，為服務(wù)教育強國和科教強省戰(zhàn)略作出新的更大貢獻！

一、引進基本條件

應(yīng)聘人員應(yīng)堅持正確政治方向，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，貫徹黨的路線方針政策，忠誠和熱愛黨的教育事業(yè)，踐行社會主義核心價值觀，遵守職業(yè)道德、法律法規(guī)和學校相關(guān)制度。

二、招聘人才類型

（一）杰出人才

招聘條件：招聘人數(shù)不限；具有很強學術(shù)領(lǐng)導力，在所在領(lǐng)域內(nèi)獲得國內(nèi)外同行公認的開創(chuàng)性成果、突出的學術(shù)貢獻；具有組織、策劃重大科研計劃項目的經(jīng)驗，在經(jīng)濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略問題研究上具備突出的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；對學科建設(shè)和科學研究工作有戰(zhàn)略科學家規(guī)劃能力，能夠領(lǐng)導相關(guān)學科群保持或趕超國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進水平。

（二）學科領(lǐng)軍人才

招聘條件：招聘人數(shù)不限；具有較強學術(shù)組織力，在所在學科內(nèi)取得國內(nèi)領(lǐng)先或世界先進水平的有影響力的成果、較好的學術(shù)成就；學術(shù)思想活躍，對學科發(fā)展具有創(chuàng)造性構(gòu)想，能夠帶領(lǐng)所在學科進入國內(nèi)領(lǐng)先地位，并在學科前沿領(lǐng)域沖擊國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進水平。

（三）學科方向帶頭人

招聘條件：招聘人數(shù)不限；具有較強團隊組織力，在所在學科（專業(yè)）方向取得重要的代表性成果，具有較好的學術(shù)競爭力和較大發(fā)展?jié)摿�；具有做好學科方向發(fā)展規(guī)劃的能力，對本學科建設(shè)和學術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想。

（四）學科優(yōu)秀人才

招聘條件：招聘人數(shù)不限；具有較強學術(shù)能力，在本學科內(nèi)具有影響力的代表性成果；具有發(fā)展?jié)摿�，對本學科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有支持本學科保持或沖擊國內(nèi)先進水平的潛力。一般應(yīng)具有國內(nèi)外知名高�；蚩蒲性核�博士后（2年及以上）經(jīng)歷，并有主持國家級科研項目經(jīng)歷，具備沖擊國家級青年人才的潛力。新聘人員和學校簽訂的聘用合同準聘期為6年，通過聘期考核簽訂續(xù)聘合同。

三、人才需求崗位信息表

以上崗位均為專業(yè)技術(shù)崗，要求應(yīng)聘人員具有博士學歷、學位或正高職稱。

四、薪資及各類待遇

為各類人才提供富有競爭力的薪資待遇，豐厚的科研啟動經(jīng)費，提供高水平的實驗平臺及科研環(huán)境，具體一人一議；提供人才住房一套或購房補貼，妥善安排配偶工作，為子女提供幼兒園至高中的一條龍優(yōu)質(zhì)教育資源，學校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保障服務(wù)。

五、招聘程序

招聘工作按照報名、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。本招聘計劃2025年全年實施，招滿為止。自公告發(fā)布之日起至少10個工作日后，由用人單位根據(jù)報名情況，不定期組織考核，組織考核人數(shù)不受最低開考比例限制。

（一）報名

1.報名時間：不限。

2.報名方式：凡有意應(yīng)聘者，將簡歷發(fā)至用人單位及人事科郵箱。

3.注意事項：①應(yīng)聘者將詳細個人簡歷、《南昌大學全職引進高層次人才推薦表(2025年新版)》（詳見附件）、有關(guān)業(yè)績材料及三封推薦信一道制成壓縮包后上傳，每個壓縮包大小不宜超過5M；②投送要求：郵件主題及附件請注明：畢業(yè)院校、姓名學歷、所學專業(yè)、擬應(yīng)聘學院及具體崗位(例如：某某大學＋王某某博士后＋中國語言文學專業(yè)＋應(yīng)聘人文學院學科優(yōu)秀人才崗位)；③請應(yīng)聘者認真如實填寫和提交相關(guān)材料，若因提供材料不實所引發(fā)的后果，由應(yīng)聘者本人負責。

4.學校人事處聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：楊老師 陳老師

聯(lián)系電話：（0791）83969074

E-mail：rscrsk@ncu.edu.cn

（二）考核

各用人單位根據(jù)需要采取一種或多種形式進行考核，并提供代表性成果送同行專家外審，依據(jù)外審結(jié)果，報學校審批后擇優(yōu)錄取，考核時間、地點由用人單位另行通知。

（三）體檢

1.根據(jù)考核結(jié)果，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定體檢人員。

2.在我單位指定的地點進行體檢，檢查標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字〔2021〕3號）和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)聘者應(yīng)身心健康。

（四）考察

對體檢合格者進行考察，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、遵紀守法、廉潔自律、學習工作表現(xiàn)、身心健康等情況。

（五）公示

經(jīng)考核、體檢合格，報學校審批通過后，用人單位將擬錄用人員基本情況、崗位等相關(guān)信息在校內(nèi)公示五天。

（六）聘用

1.公示無異議后，辦理相關(guān)入職手續(xù)。依照國家有關(guān)規(guī)定實行試用期考核。試用期滿考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

2.通過公開招聘招收的新進人員,享受事業(yè)單位工作人員待遇，統(tǒng)一納入編制備案制管理，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他需要說明的事項

1.相關(guān)調(diào)整事項我校將以網(wǎng)站發(fā)布的形式向社會公告。

2.本公告所依據(jù)的文件政策發(fā)生變更時，以變更后的有效文件政策為準；本公告最終解釋權(quán)歸南昌大學人事處所有。

附件：南昌大學全職引進高層次人才推薦表2025年新版

其他崗位招聘請關(guān)注南昌大學人才招聘網(wǎng)

http://rczp.ncu.edu.cn/index.htm

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

https://rczp.ncu.edu.cn/gccrc/66ce2dd4cc14483cb1f62fa8b8e46172.htm

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）