遼寧石油化工大學外國語學院2019年6月招聘3名人才簡章

時間:2019-06-20來源:中國博士人才網作者:佚名

學院簡介
遼寧石油化工大學外國語學院成立于2002年，前身是遼寧石油化工大學外語部。學院下設英語系、日語系、俄語系、漢語國際教育系、五個大學英語教研室、外語培訓中心和外語語言實驗中心、多媒體教學研究中心。學院共有教職員工107人，專任教師98人，其中教授和副教授占29%，具有碩士以上學位的占90%，聘請校外名譽教授、兼職教授7人。學院積極聘請外籍教師任教，現有來自美國、日本和俄羅斯等國家的外籍教師5人。外國語學院現設有英語、俄語、日語等專業(yè)方向。學院除負責本院各專業(yè)語種教學外，還承擔全校本科、研究生公共外語教學工作，并承擔校內外外語培訓任務。學院積極貫徹“外向型發(fā)展戰(zhàn)略”。目前已與美國特洛伊大學、俄羅斯國立烏法石油技術大學、喀山國立工藝大學、日本東京工業(yè)大學建立友好協作關系。
近五年來，學院教師在搞好教學工作的同時重視科研工作，先后在國內外期刊雜志上發(fā)表學術論文260多篇，出版專著20多部。學院語言實驗設施先進完善，外語圖書音像資料豐富�，F有多媒體語言實驗室666座位，普通型語言實驗室360座位以及教學用外語發(fā)射臺2部。先進的衛(wèi)星電視接收設備，外語工具書及其他圖書音像資料極大地促進了學院的教學及科研工作。
學院重視學生外語應用能力培養(yǎng)，在校園開設外語角，定期聘請外教、專家、名師舉辦外語講座，組織學生參加各級各類外語競賽活動，促進學生外語書寫和表達能力的不斷提高，在歷年英語、俄語專業(yè)四、八級，日語專業(yè)國際一、二級考試中，我院學生均取得良好成績。
學院領導班子團結協作，廣大教師銳意進取，正以嶄新的步伐迎接新的挑戰(zhàn)。
2019年度人才引進計劃

序號	學科專業(yè)	學位學歷	計劃指標
1	英語語言文學	博士研究生	1
2	日語語言文學	博士研究生	1
3	俄語語言文學	博士研究生	1

聯系人：梁老師15041399778，郵箱：1662253974@qq.com（郵件標題注明：應聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名）
地址：遼寧省撫順市望花區(qū)丹東路西段1號
學校距離沈陽桃仙機場40分鐘車程，機場大巴直達。從沈陽火車南站（或北站）乘雷鋒號城際公交車（間隔5分鐘發(fā)車）50分鐘到達學校。
遼寧石油化工大學人才引進說明
1、第一層次人才，安排配偶工作，配置助手2名、專車1臺。第二至第四層次聘任相應層級教授職稱，根據配偶情況以適當方式安置校內工作或協助在本地落實工作。第五層次人才僅限化學工程與技術、石油與天然氣工程、控制科學與工程、化工過程機械等學科。第五層次引進的博士，原則上年齡不超過40周歲；聘任副教授職稱，享受校內教授待遇5年。享受校內待遇期間可正常參與晉升。具有教授職稱的博士原則上年齡不超過45周歲協助解決子女中小學入學問題。第六層次引進的博士，年齡原則上不超過35周歲，如具有副教授職稱，原則上年齡不超過40周歲；具有教授職稱的博士原則上年齡不超過45周歲。
2、發(fā)表論文署名須為第一作者或通信聯系作者。一區(qū)論文為JCR《期刊引用報告》中影響因子在對應學科排名前5%的論文，二區(qū)論文為JCR中影響因子在對應學科排名前20%的論文，三區(qū)論文為JCR中影響因子在對應學科排名前50%的論文，1篇一區(qū)論文可按2篇二區(qū)論文計，1篇中國計算機學會推薦國際學術期刊A類論文可等同于一篇二區(qū)論文。
3、學校采取“以房引才”政策。博士教師公寓已建成并投入使用，新引進博士可按優(yōu)惠價通過交抵押金的方式獲得使用權。
4、學校設立學科特設崗位。學科領軍人才特殊津貼為6000元/月，學科特聘教授津貼為4500元/月，學術帶頭人特殊津貼為3200元/月，青年拔尖人才特殊津貼為1300元/月。
5、新引進博士不擔任副處級以上領導職務或非副高以上職稱（待遇），每月發(fā)放1000元博士津貼，發(fā)放時限為2年。
具體請查詢學校主頁：http://www.lnpu.edu.cn/人才招聘。
附：學校人才引進待遇簡表

人才層次	招聘條件	科研啟動金（萬元）	基礎年薪（萬元）	安家費（萬元）
第一層次人才	中國科學院/工程院院士等	按需配置	面議	面議
第二層次人才	“國家特支計劃”領軍人才、長江學者特聘/講座教授、人才入選者、國家杰出青年基金獲得者、IEEEFellow及相當層次人才、國家科技重點研發(fā)項目首席科學家及相當層次專家等	500-1000	70-120	250-300
第三層次人才	國家百千萬人才工程入選者、人才青年項目獲得者、“國家特支計劃”青年拔尖人才、長江學者特聘教授青年項目獲得者、國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者及相當層次杰出人才等	300-500	50-70	100-250
第四層次人才	中國科學院“百人計劃”入選者、教育部新世紀優(yōu)秀人才、遼寧省領軍人才、遼寧省優(yōu)秀專家、遼寧省攀登學者及外省相當層次的專家等	100-300	30-50	60-100
第五層次人才	1、國（境）外知名大學的副教授（或相當職務，須有終身職務）、雙一流大學（A類）副教授及以上職稱的人才、具有博士學位和副教授及以上職稱（或相當職稱）且已有重大科技成果轉化的優(yōu)秀人才等 2、國（境）外知名大學博士學位獲得者或國（境）外知名學術機構從事教學科研工作3年以上的博士，近5年內在所從事領域內學術期刊發(fā)表三區(qū)及以上論文5篇 3、國內博士學位獲得者。主持國家自然（社會）科學等國家級項目2項或近5年內在所從事領域學術期刊發(fā)表一定數量高水平論文：化學工程與技術、石油與天然氣工程、控制科學與工程、化工過程機械等學科，發(fā)表三區(qū)及以上論文5篇，且有2篇為TOP期刊。	70-100	事業(yè)單位標準工資	40-60
第六層次人才	具有發(fā)展?jié)摿Φ膰ň常﹥韧獠┦繉W位獲得者，或本碩博均畢業(yè)于雙一流大學或非雙一流大學的優(yōu)勢特色學科，并發(fā)表相關研究性論文：理工類發(fā)表學術論文被SCIE、EI（會議論文除外）收錄，計算機學科有影響力的會議論文可等同SCIE論文；	5-8	事業(yè)單位標準工資	20-30