根據(jù)營口理工學院2019年高層次人才引進情況，經(jīng)研究決定，現(xiàn)階段繼續(xù)沿用2019年高層次人才引進計劃，現(xiàn)對《營口理工學院2019年公開引進高層次人才公告》剩余計劃調(diào)整如下：

一、引進基本條件

1．有較高的政治覺悟和良好的職業(yè)道德，遵紀守法，為人師表，工作勤奮，有較強的事業(yè)心和責任感。

2．有一定的組織協(xié)調(diào)能力、較強的團結(jié)協(xié)作精神和專業(yè)實踐能力。

3．身體健康、五官端正，有較好的語言、文字表達能力。

4．有較好的專業(yè)理論基礎知識、專業(yè)技能和科研能力，在學術技術領域有較高造詣和突出成果。

5．符合引進崗位的其它條件。

二、引進資格

（一）具備以下資格之一的特別優(yōu)秀人才：

“兩院”院士，“人才”、“萬人計劃”專家，國家級“百千萬人才工程”人選，“創(chuàng)新人才推進計劃”、“青年英才開發(fā)計劃”人選，國家有突出貢獻中青年專家，全國杰出專業(yè)技術人才，全國工程勘察設計大師，“長江學者獎勵計劃”特聘教授，國務院特殊津貼專家，中國工藝美術大師，中宣部“四個一批”人才，文化部優(yōu)秀專家等國家級、部級人才項目入選專家；

參與國家科技重大專項和重點研發(fā)計劃項目、國家級教學團隊或科技創(chuàng)新團隊成員，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研發(fā)中心學術技術專家，新世紀百千萬人才工程地方部門人選（百人層次），博士生導師，教育部跨世紀優(yōu)秀人才，省級教學名師，省優(yōu)秀專家，遼寧特聘教授支持計劃入選者，遼寧高等學校攀登學者支持計劃入選者，教育廳認定的單科類高校優(yōu)秀師資等特別突出的優(yōu)秀人才。

國外及臺港澳知名大學、科研院所聘任的教授、副教授。

（二）具備以下資格的教授、副教授：

1.普通本科院�；蚩蒲性核�的在職教授和副教授；

2.教授年齡一般不超過50周歲；副教授年齡一般不超過45周歲。特別急需人才可以在滿足10年服務期情況下，可適當放寬年齡要求；

3.具有碩士及以上學位。

（三）具備以下資格的高級專業(yè)技術人員：

1.機關企事業(yè)單位在職的教授級高級工程師和高級工程師；

2.教授級高級工程師年齡一般不超過50周歲，高級工程師年齡一般不超過45周歲。特別急需人才可以在滿足10年服務期情況下，可適當放寬年齡要求；

3.具有研究生學歷和碩士及以上學位；

（四）具備以下資格的博士（后）：

1.博士研究生畢業(yè)；

2.年齡一般不超過45周歲。特別急需人才可以在滿足10年服務期情況下，可適當放寬年齡要求。

應聘人員相關資歷、年齡的計算，截止時間為公告發(fā)布之日。海外院校畢業(yè)的應聘人員，所取得的學歷學位需要經(jīng)教育部留學服務中心認證。

三、引進計劃

本次公開引進高層次人才57人，具體信息詳見附件《2019年營口理工學院公開引進高層次人才補充公告崗位信息表》。特別優(yōu)秀人才不受年齡、學科專業(yè)、引進計劃限制。

四、引進待遇

（一）引進特別優(yōu)秀人才按照營口市人才引進政策“一事一議”的原則確定工資等待遇。

（二）除享受事業(yè)單位人員工資標準外，引進人才還享受如下待遇：

1．普通本科院校、科研院所、機關企事業(yè)單位的正高級專業(yè)技術人員：住房補貼60萬元（稅后），即買即付；校內(nèi)津貼5000元/月；科研啟動經(jīng)費，自然科學類15萬元，人文社科類5萬元，按《營口理工學院院級科研項目管理辦法》執(zhí)行；

2．普通本科院校、科研院所、機關企事業(yè)單位的副高級專業(yè)技術人員和博士后：住房補貼45萬元（稅后），即買即付；校內(nèi)津貼3500元/月;科研啟動經(jīng)費，自然科學類10萬元，人文社科類3萬元，按《營口理工學院院級科研項目管理辦法》執(zhí)行；

3．博士：住房補貼35萬元（稅后），即買即付；校內(nèi)津貼2000元/月;科研啟動經(jīng)費，自然科學類5萬元，人文社科類2萬元，按《營口理工學院院級科研項目管理辦法》執(zhí)行；博士畢業(yè)前半年可提前上崗實習，實習期間享受3000元/月工資待遇。

（三）配偶為機關事業(yè)單位公職人員的，由市人社局負責與我市對口或相關單位協(xié)調(diào)，予以調(diào)轉(zhuǎn)接收，對口單位是事業(yè)單位的，在有崗前提下，聘任到相應的專業(yè)技術崗位，并不低于原待遇；配偶原在企業(yè)工作或無工作的，由市人社局協(xié)助引進單位，根據(jù)其專業(yè)特長，推薦安排適當工作；[L1]

隨遷子女就學，參照我市有關文件精神，由教育主管部門協(xié)助辦理解決。

（四）引進人才在學院工作至少10年，服務期限未滿而提前辭聘或被學院解聘，須將住房補貼、科研經(jīng)費、培訓費等按比例折算返還給學院，申請周轉(zhuǎn)性住房的須將住房返還。

五、引進工作程序

（一）發(fā)布公告

通過營口人力資源和社會保障局網(wǎng)、營口理工學院網(wǎng)站發(fā)布高層次人才引進信息。

（二）組織報名

凡有意應聘者，填寫《營口理工學院公開引進高層次人才報名表》，將報名表及本人身份證、學位證、畢業(yè)證、專業(yè)技術職務資格證等相關證件及科研成果掃描件發(fā)送至用人單位（各系、部）聯(lián)系人電子郵箱（郵件標題注明：應聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名 ）。

（三）資格審查

各用人單位和人事處將根據(jù)報名表及相關證件等信息按照學校公布的招聘計劃要求對應聘人員進行資格初審和復審。

初審、復審合格后，各用人單位將通知應聘人員參加面試。參加面試時應聘人員須攜帶本人身份證、學位證、畢業(yè)證、高校教師資格證、專業(yè)技術職務資格證等相關證件原件及復印件，進行現(xiàn)場資格審查確認。

資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消應聘資格。

（四）組織考核

各用人單位安排適當時間，對應聘者進行學術水平和教學能力考核。對所有應聘人員除進行專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作實績的考核外，還須進行思想政治、師德師風（職業(yè)道德）、綜合素質(zhì)等方面的考核�？己撕细裾�，確定為擬聘用人員�？己诉^程中出現(xiàn)的職位空缺可根據(jù)應聘人員成績進行人員遞補。

（五）公示

考核合格后，對擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題進行調(diào)查，經(jīng)查實與引進條件、資格等不符者，將不予聘用，根據(jù)成績依次遞補其他人選；對反映的問題難以查實的，暫緩聘用；公示后,因個人原因自動放棄職位的，根據(jù)成績依次遞補其他人選。

（六）聘用

公示期滿，辦理人員調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期6個月，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。取消聘用資格出現(xiàn)的職位空缺可根據(jù)應聘人員成績進行人員遞補。

六、校園招聘

為了提供更好的人才服務，引進博士學位專任教師可采取校園招聘方式開展面試考核工作，由學院組織招聘考核小組到目標院�，F(xiàn)場招聘。考核程序參照招聘碩士學位專任教師程序，具體校園招聘時間、地點等另行通知。

七、監(jiān)督檢查

公開引進高層次人才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。應聘人員有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格，并將有關情況通報其所在學�；騿挝�。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

八、其他

因個人原因，未予參加考核、公示等環(huán)節(jié)的應聘人員，均按自動放棄應聘處理，報名人員應確保所留的電話、手機等聯(lián)系方式準確，并要隨時保持暢通，因個人原因通訊不暢，后果自負。

按照教育部、人力資源和社會保障部的統(tǒng)一部署和市人力資源和社會保障局工作要求，在疫情防控期間，我校高層次人才公開招聘的報名、資格審核及面試考核等工作將通過網(wǎng)上組織或延期進行。如疫情解除，將按照公告既定流程進行。

咨詢電話：0417—3588559/3588538（營口理工學院） 

通訊地址：營口市博文路46號營口理工學院人事處

郵編：115014

營口理工學院

2020年2月13日

來源：

http://www.yku.edu.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=18&id=5661

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