學(xué)院簡(jiǎn)介
四川工商學(xué)院前身是2001年成立的四川師范大學(xué)電子信息工程學(xué)院，2004年經(jīng)教育部批準(zhǔn)設(shè)立為獨(dú)立學(xué)院四川師范大學(xué)成都學(xué)院。2015年4月經(jīng)教育部批準(zhǔn)轉(zhuǎn)設(shè)為四川工商學(xué)院。
學(xué)校占地1600余畝，有成都和眉山兩個(gè)校區(qū)，成都校區(qū)位于府南河源頭成都高新西區(qū)，眉山校區(qū)位于東坡故里眉山市岷東新區(qū)。學(xué)校下設(shè)10個(gè)二級(jí)學(xué)院，59個(gè)本專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)，其中本科專(zhuān)業(yè)30個(gè)，涵蓋經(jīng)、管、工、文、教、法、藝七個(gè)學(xué)科領(lǐng)域。面向全國(guó)統(tǒng)一招生，現(xiàn)有全日制本、專(zhuān)科在校學(xué)生21000余人。建有兩個(gè)大型圖書(shū)館，館藏各類(lèi)圖書(shū)紙本文獻(xiàn)176萬(wàn)余冊(cè)，擁有豐富的數(shù)字化資源。建有校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地77個(gè)，校內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室171個(gè)。
學(xué)校師資力量雄厚，擁有一支學(xué)者型、專(zhuān)家型、雙師型的教師隊(duì)伍。還聘請(qǐng)一批名校名師、專(zhuān)家學(xué)者、企業(yè)家、藝術(shù)家擔(dān)任客座教授。近3年，學(xué)校教師主持省級(jí)以上教改項(xiàng)目36項(xiàng)，承擔(dān)廳局級(jí)及橫向科研項(xiàng)目60項(xiàng)，獲獎(jiǎng)27項(xiàng)，發(fā)表論文360篇，出版教材56部。
學(xué)校秉承"明德、博學(xué)、求實(shí)、創(chuàng)新"的校訓(xùn)，堅(jiān)持"立德樹(shù)人、知行合一"的辦學(xué)思想，經(jīng)過(guò)多年辦學(xué)探索和實(shí)踐，學(xué)校形成了獨(dú)具特色的教育教學(xué)理念，建立了唯才是舉的用人機(jī)制、專(zhuān)家治學(xué)的治學(xué)機(jī)制、德才并重的評(píng)價(jià)機(jī)制、創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的激勵(lì)機(jī)制、終身學(xué)習(xí)的成長(zhǎng)機(jī)制以及共同創(chuàng)享的可持續(xù)發(fā)展機(jī)制等六大創(chuàng)新機(jī)制。
因教育事業(yè)發(fā)展需要，四川工商學(xué)院面向社會(huì)廣納賢才，熱情歡迎各界人才加盟，攜手共創(chuàng)學(xué)院的美好明天！
為適應(yīng)學(xué)校整體向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制，依照《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》，經(jīng)學(xué)校研究決定，面向校內(nèi)、外公開(kāi)招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)原則；
（二）公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
（三）個(gè)人申請(qǐng)、推薦報(bào)名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
詳見(jiàn)附件《四川工商學(xué)院公開(kāi)招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》。
三、任職條件
（一）基本條件
1.堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，認(rèn)可本校辦學(xué)理念，具有大局意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，在管理工作中做出表率和實(shí)績(jī)。
2.具有改革創(chuàng)新精神，經(jīng)得起各種困難的考驗(yàn)，不畏艱難，勇挑重?fù)?dān)。
3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備勝任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位的文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力。
4.具有民主作風(fēng)和全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，具有團(tuán)結(jié)合作的精神。
5.清正廉潔，以身作則，自覺(jué)接受教職工監(jiān)督。
6.能全職在校工作。
（二）資歷條件
詳見(jiàn)《四川工商學(xué)院公開(kāi)招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》
四、選聘程序
（一）信息發(fā)布
通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站、中國(guó)博士人才網(wǎng)等公布《四川工商學(xué)院公開(kāi)招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員公告》。
（二）報(bào)名辦法
應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)規(guī)范填寫(xiě)崗位名稱(chēng)并附上下列應(yīng)聘材料：
1.《四川工商學(xué)院應(yīng)聘報(bào)名表》（請(qǐng)下載附件并填寫(xiě)）；
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績(jī)等；
3.身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）、任職證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)等資歷、資格證明材料；
4、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路材料。
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學(xué)歷+職稱(chēng)+應(yīng)聘崗位（張三-碩士研究生-教授-應(yīng)聘教學(xué)科研處副處長(zhǎng)崗）
報(bào)名時(shí)間：即日起至2019年1月30日（以收到應(yīng)聘郵件時(shí)間為準(zhǔn)）。
咨詢電話：028-87953099
學(xué)院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對(duì)照任職條件，確定入圍考核對(duì)象。人力資源處根據(jù)《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對(duì)應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，確定入圍考核對(duì)象，報(bào)學(xué)校核準(zhǔn)。
（四）公開(kāi)競(jìng)聘
1．成立考核小組。學(xué)校成立招聘考核小組，負(fù)責(zé)本次中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員選聘工作。
2．召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)。入圍考核對(duì)象參加學(xué)校組織的公開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)，發(fā)表競(jìng)聘演講，必要時(shí)可增加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考察環(huán)節(jié)。競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)每人15-18分鐘，安排和要求如下：
（1）自我介紹。
（2）闡述對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及主要工作思路。
（3）回答考核小組提問(wèn)。
（4）競(jìng)聘演講要求制作PPT，時(shí)間為15分鐘。
3．進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。邀請(qǐng)教職工代表出席競(jìng)聘大會(huì)，作為民主評(píng)議代表對(duì)參加競(jìng)聘的各考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
綜合考核小組評(píng)分、民主測(cè)評(píng)評(píng)分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對(duì)象。
（五）聘前考察
由學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)牽頭、人力資源處配合對(duì)擬聘對(duì)象進(jìn)行考察。
1．對(duì)于校外參加競(jìng)聘的人員，通過(guò)面談、函調(diào)、網(wǎng)調(diào)、外調(diào)等形式進(jìn)行考察和背景調(diào)查。
2．對(duì)于校內(nèi)參加競(jìng)聘的人員，通過(guò)談話和深入所在單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、調(diào)查、聽(tīng)取意見(jiàn)建議等形式進(jìn)行考察。
3．匯總考察材料，結(jié)合在校一貫表現(xiàn)（校內(nèi)競(jìng)聘人員），對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，形成考察意見(jiàn)和聘用建議。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見(jiàn)和聘用建議，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)研究、批準(zhǔn)，確定擬聘人選，報(bào)董事會(huì)核準(zhǔn)。
（七）公示、任前談話
1．?dāng)M聘人選面向全校公示5個(gè)工作日。
2．由分管校領(lǐng)導(dǎo)主持對(duì)擬聘人員進(jìn)行任職前談話，對(duì)擬聘人員提出任務(wù)與要求。
（八）聘任
1．?dāng)M聘人員經(jīng)公示無(wú)異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發(fā)文手續(xù)。
2．人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務(wù)書(shū)》。
3．召開(kāi)教職工大會(huì)宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬：學(xué)校提供在同類(lèi)院校中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬（見(jiàn)崗位信息表），具體按學(xué)校薪酬制度執(zhí)行，特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。
2、福利：學(xué)校按規(guī)定為教職工繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)和住房公積金、職業(yè)年金（"五險(xiǎn)二金"），提供午餐補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、生日禮品等福利。
3、錄用人員與學(xué)校簽訂聘用合同，戶口可落入學(xué)校集體戶。
六、紀(jì)律要求
（一）工作人員紀(jì)律
認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準(zhǔn)泄漏選聘工作方面的任何機(jī)密；妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，選聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相、為應(yīng)聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明情況并申請(qǐng)回避。
（二）應(yīng)聘人員紀(jì)律
選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責(zé)，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對(duì)在公開(kāi)選聘過(guò)程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。
七、附件
 
四川工商學(xué)院公開(kāi)招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表

黨政職能部門(mén)
序號(hào)	部門(mén)	主要職能	崗位	人數(shù)	工作地點(diǎn)	應(yīng)聘條件	薪酬 (稅前，含五險(xiǎn)二金)
1	教務(wù)處	教務(wù)處是學(xué)校教學(xué)工作職能部門(mén)，履行以下工作職能： 1．學(xué)籍管理 2．教材管理 3．考試管理 4．課程建設(shè) 5．教學(xué)運(yùn)行管理 6．學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè) 7．實(shí)踐教學(xué)管理 8．本科質(zhì)量工程 9．教學(xué)評(píng)估工作 10．教學(xué)研究與教改科研 11．教學(xué)督導(dǎo)與質(zhì)量監(jiān)控 12．教學(xué)信息與檔案管理 13．校企合作與產(chǎn)教融合	副處長(zhǎng)（實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心主任）	1	眉山校區(qū)	具備本科及以上學(xué)歷，副教授以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上同級(jí)或5年以上下一級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或具有相關(guān)工作經(jīng)歷，首次聘用年齡一般不超過(guò)45周歲，最高任職年齡一般不超過(guò)55周歲。	12-15萬(wàn)
2	信息網(wǎng)絡(luò)中心	信息網(wǎng)絡(luò)中心是學(xué)校信息化建設(shè)和網(wǎng)絡(luò) 技術(shù)服務(wù)單位，主要職能任務(wù)： 1．校園信息化規(guī)劃、建設(shè) 2．學(xué)校有關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā) 3．校園網(wǎng)與中心機(jī)房維護(hù)管理 4．教學(xué)行政辦公網(wǎng)絡(luò)服務(wù)保障 5．師生網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)	副主任	1	眉山校區(qū)	具備本科及以上學(xué)歷，1年以上同級(jí)或5年以上下一級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或具有相關(guān)工作經(jīng)歷，首次聘用年齡一般不超過(guò)45周歲，最高任職年齡一般不超過(guò)55周歲。	12-15萬(wàn)
3	國(guó)際交流合作處	國(guó)際教育中心是學(xué)校開(kāi)展留學(xué)生教育、國(guó)際教育交流合作的組織 實(shí)施單位，主要職能任務(wù)： 1．外事工作和港澳臺(tái)事務(wù) 2．來(lái)華留學(xué)招生、管理 3．國(guó)際教育交流、合作 4．港澳臺(tái)教育交流、合作	處長(zhǎng)	1	成都校區(qū)	具備本科及以上學(xué)歷，副教授以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上同級(jí)或5年以上下一級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或具有相關(guān)工作經(jīng)歷，首次聘用年齡一般不超過(guò)45周歲，最高任職年齡一般不超過(guò)55周歲。	12-18萬(wàn)
4	人文學(xué)院	1、協(xié)助院長(zhǎng)做好學(xué)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作，把握學(xué)科發(fā)展方向，提升學(xué)院影響力。 2、利用先進(jìn)教育管理經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)教學(xué)與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。 3、培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊(duì)伍，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善。 4、負(fù)責(zé)本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)院科研平臺(tái)建設(shè)，學(xué)科建設(shè)有新突破。 5、負(fù)責(zé)科研和社會(huì)服務(wù)工作,推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化,科技創(chuàng)新能力有新突破。 6、根據(jù)工作分工分管若干板塊工作。	副院長(zhǎng)	1	眉山校區(qū)	1、學(xué)前教育、文秘、廣告學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。 2、熟悉高校院系教學(xué)、科研管理工作流程，有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學(xué)理念先進(jìn)，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，視野開(kāi)闊。 3、熱愛(ài)民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)。 4、副院長(zhǎng)崗位：應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副教授（副高）以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上高校同類(lèi)崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過(guò)50周歲（正高職稱(chēng)學(xué)歷可放寬到本科）。 5、有教授職稱(chēng)、應(yīng)用型本科高校同崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。	12-20萬(wàn)
5	學(xué)校辦公室	辦公室是學(xué)校黨委和行政的綜合辦事機(jī)構(gòu)，履行以下工作職能： 1．領(lǐng)導(dǎo)服務(wù) 2．綜合協(xié)調(diào) 3．會(huì)議管理 4．公文管理 5．督察督辦 6．發(fā)展規(guī)劃 7．印信管理 8．保密機(jī)要 9．信訪工作 10．信息統(tǒng)計(jì) 11．對(duì)外聯(lián)絡(luò) 12．檔案管理 13．用車(chē)管理 14．接待管理 15．應(yīng)急管理	副主任	1-2人	成都、眉山校區(qū)	具備本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，1年以上同級(jí)或5年以上下一級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或具有相關(guān)工作經(jīng)歷，首次聘用年齡一般不超過(guò)45周歲，最高任職年齡一般不超過(guò)55周歲，具有民辦高校同類(lèi)崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。	15-20萬(wàn)
6	后勤資產(chǎn)管理處	后勤資產(chǎn)管理處是學(xué)校后勤資產(chǎn)管理職能部門(mén)，主要職能： 1．物資采購(gòu)管理 2．低值物品管理 3．固定資產(chǎn)管理 4．房產(chǎn)管理 5．食堂管理 6．商業(yè)管理 7．校園基建 8．物業(yè)管理（環(huán)衛(wèi)水電維修綠化等） 9．車(chē)隊(duì)管理 10.學(xué)生公寓管理	處長(zhǎng)	1	眉山校區(qū)	本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，具備高校后勤、資產(chǎn)、設(shè)備、物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具有民辦高校同類(lèi)崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。	12-18萬(wàn)

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