一、招聘崗位：教授、副教授、青年研究員、青年副研究員
二、招聘學(xué)科方向：氣象與大氣環(huán)境、氣候系統(tǒng)和氣候變化、大氣物理和化學(xué)過程、
海洋氣象學(xué)與物理海洋
優(yōu)先考慮招聘以下科研方向（但不限于）優(yōu)秀人才：
1.中小尺度氣象學(xué)
2.精細化區(qū)域大氣數(shù)值模擬
3.氣溶膠、云、輻射和降水相互作用
4.海洋亞尺度和混合動力學(xué)
5.海洋氣象模擬和預(yù)報
6.氣候變化和人類活動
三、招聘條件：
四、崗位待遇：享受復(fù)旦大學(xué)人才引進相關(guān)待遇。
五、應(yīng)聘流程：
（1）提交個人材料，包含：1）“系人才引進申請書”一份；2）最新中英文簡歷（包括教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、科研經(jīng)歷以及主要論文列表等）；3）推薦信3封（推薦人一般應(yīng)是擬引進人才現(xiàn)職崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)、研究生導(dǎo)師、博士后合作導(dǎo)師或海內(nèi)外知名同行專家，至少一位是研究生導(dǎo)師或博士后合作導(dǎo)師）；4）最高學(xué)歷學(xué)位證書；5）5篇代表作；6）在職證明等相關(guān)證明材料。
（2）人才引進工作小組提名并邀請相關(guān)領(lǐng)域教授對應(yīng)聘人員5篇代表作及整體情況給出初步意見；必要時，進行校外函審。工作小組對給出的“意見”進行討論，2/3以上（含本數(shù)）小組成員同意之后方可啟動引進程序。
（3）思想政治素質(zhì)鑒定。通過背景調(diào)查、交流面談、聽取意見等途徑全面了解擬引進人才的師德師風(fēng)和思想政治素質(zhì)情況。
（4）人才引進工作小組組織面試答辯。教授委員會成員進行評議；工作小組成員審議并投票；黨政聯(lián)席會議決議。
（5）復(fù)旦大學(xué)人才辦召開人才引進評議工作小組會議，投票確定最終人選。
（6）上報學(xué)校審核批準。
（7）最終批復(fù)以學(xué)校通知為準。
聯(lián)系人：李紅麗
Email:hongll@fudan.edu.cn，郵件標題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名。
來源：
https://aos.fudan.edu.cn/9d/8d/c14825a236941/page.htm
二、招聘學(xué)科方向：氣象與大氣環(huán)境、氣候系統(tǒng)和氣候變化、大氣物理和化學(xué)過程、
海洋氣象學(xué)與物理海洋
優(yōu)先考慮招聘以下科研方向（但不限于）優(yōu)秀人才：
1.中小尺度氣象學(xué)
2.精細化區(qū)域大氣數(shù)值模擬
3.氣溶膠、云、輻射和降水相互作用
4.海洋亞尺度和混合動力學(xué)
5.海洋氣象模擬和預(yù)報
6.氣候變化和人類活動
三、招聘條件：
| 序號 | 崗位名稱 | 招聘條件 |
| 1 | 教授 |
1)具有教授或相當職稱，年齡小于55歲； 2)具有較高的學(xué)術(shù)造詣，在所從事研究領(lǐng)域取得了高水平系統(tǒng)研究成果； 3）具有較高的知名度，研究成果得到了同行專家認可且具有廣泛學(xué)術(shù)影響； 4）有組織實施重要科研項目的經(jīng)歷，并能帶領(lǐng)科研團隊開展創(chuàng)新研究工作； 5）教學(xué)經(jīng)驗豐富。 |
| 2 |
青年研究員 青年副研究員 |
1）青年研究員崗位要求科研成果突出，所取得的學(xué)術(shù)成就在所從事研究領(lǐng)域有一定的影響，有組織科研項目和培養(yǎng)人才的經(jīng)歷； 2）青年副研究員崗位要求科研成果優(yōu)秀，所取得的學(xué)術(shù)成就在所從事研究領(lǐng)域有一定影響； 3）具有相關(guān)研究方向教學(xué)背景和課堂教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4）具有較強的團隊意識和合作精神，并具有較強的語言表達能力； 5）青年研究員不超過40周歲，青年副研究員不超過35周歲。 |
四、崗位待遇：享受復(fù)旦大學(xué)人才引進相關(guān)待遇。
五、應(yīng)聘流程：
（1）提交個人材料，包含：1）“系人才引進申請書”一份；2）最新中英文簡歷（包括教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、科研經(jīng)歷以及主要論文列表等）；3）推薦信3封（推薦人一般應(yīng)是擬引進人才現(xiàn)職崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)、研究生導(dǎo)師、博士后合作導(dǎo)師或海內(nèi)外知名同行專家，至少一位是研究生導(dǎo)師或博士后合作導(dǎo)師）；4）最高學(xué)歷學(xué)位證書；5）5篇代表作；6）在職證明等相關(guān)證明材料。
（2）人才引進工作小組提名并邀請相關(guān)領(lǐng)域教授對應(yīng)聘人員5篇代表作及整體情況給出初步意見；必要時，進行校外函審。工作小組對給出的“意見”進行討論，2/3以上（含本數(shù)）小組成員同意之后方可啟動引進程序。
（3）思想政治素質(zhì)鑒定。通過背景調(diào)查、交流面談、聽取意見等途徑全面了解擬引進人才的師德師風(fēng)和思想政治素質(zhì)情況。
（4）人才引進工作小組組織面試答辯。教授委員會成員進行評議；工作小組成員審議并投票；黨政聯(lián)席會議決議。
（5）復(fù)旦大學(xué)人才辦召開人才引進評議工作小組會議，投票確定最終人選。
（6）上報學(xué)校審核批準。
（7）最終批復(fù)以學(xué)校通知為準。
聯(lián)系人：李紅麗
Email:hongll@fudan.edu.cn，郵件標題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名。
來源：
https://aos.fudan.edu.cn/9d/8d/c14825a236941/page.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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