根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘教學科研人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、學�；�本情況

天津理工大學始建于1979年，是一所以工為主，工理結(jié)合，工、理、文、管等學科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學。學�？傉嫉孛娣e160.85萬平方米、建筑面積75.21萬平方米，現(xiàn)有全日制在校生2.6萬余人。學�，F(xiàn)有本科專業(yè)64個，一級學科碩士點17個，一級學科博士點3個,一級學科博士后科研流動站2個，天津市重點學科12個。擁有中國工程院院士1人，國家杰青3人、國家優(yōu)青1人，國家“百千萬人才工程”人選3人、國家“青年人才”人選1人及各類省部級人才90余人。

二、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案在天津理工大學門戶網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn/）公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《2019年天津理工大學公開招聘計劃（博士或副高）》（附表1）。 

三、招聘人員條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具備擬報考職位所需要的資格條件；

6.具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡條件。具有正高級職稱者年齡一般不超過45周歲，具有副高級職稱者年齡一般不超過40周歲，其他職稱博士研究生一般不超過35周歲，具有省部級（含）以上人才稱號或緊缺崗位的高層次人才經(jīng)校長辦公會研究同意可適當放寬；

7.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關(guān)政策；社會人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)；

8.對于國內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件；

（二）凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.正在接受立案審查的人員；

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6.現(xiàn)役軍人；

7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

8.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。 

四、招聘對象

（一）高層次人才崗位

面向院士、“長江學者”、“杰出青年”、國家“人才”、省部級特聘（講座）教授、天津市“人才”等具備入選天津理工學者“百人計劃”條件的高層次人才，不設(shè)崗位數(shù)限制，全年招聘。對引進的高層次人才簡化程序招聘，經(jīng)校長辦公會研究確定擬用聘人選進行公示。應(yīng)聘人員可直接與各學院或人事處聯(lián)系，聯(lián)系方式詳見招聘方案及招聘計劃。

（二）教學科研崗位

應(yīng)聘人員應(yīng)具有崗位要求的學歷學位，原則上應(yīng)聘人員各學習階段均須在有博士學位授予權(quán)的綜合性大學或經(jīng)教育部認可的國外高校全日制學習，第一學歷須為全日制普通本科，學士（不含專升本），定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不在招聘范圍之內(nèi)。特殊情況經(jīng)校長辦公會討論決定。具體相關(guān)要求詳見招聘計劃。

五、公開招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

（一）報名方式

教學科研崗位應(yīng)聘人員均通過天津理工大學網(wǎng)上招聘系統(tǒng)（http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/）進行注冊報名，并以附件形式提交個人材料，包括：

①個人簡歷（大學至今，時間不間斷）和本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標等材料；

②身份證、學歷學位證書、任職證明及重要社會兼職聘書的掃描件；

③主要完成的研究項目及重要獲獎情況。包括項目名稱、研究意義、本人作用（排名）、項目來源和經(jīng)費，以及獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書掃描件；

④論文被收錄、引用情況及主要代表性論著5～10篇(冊)。論文收錄情況主要統(tǒng)計國際上通用的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索號及他引次數(shù)，可在論文目錄中注明； 

⑤論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會議名稱；著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

（二）報名時間

擬于2019年2月21日起開始接受報名，報名時間不少于5天，全年招聘。

（三）資格審查

由學校人事處會同用人部門對應(yīng)聘人員進行資格審查，學校直接通知符合條件的應(yīng)聘人員進入考核環(huán)節(jié)（因工作量較大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知）。招聘對象為博士的崗位可不受開考比例限制。通過資格審查人員名單及相關(guān)安排將在天津理工大學網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布，同時相應(yīng)崗位報名截止。

（四）考試考核

主要采用面試考核的方式，包括面試、試講等環(huán)節(jié)，主要考核應(yīng)聘者的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)�？己擞筛饔萌瞬块T測評考核小組按學校要求組織進行。（考核時間另行通知）

面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績，于面試考核結(jié)束后7個工作日內(nèi)在天津理工大學網(wǎng)站（http://www.tjut.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布�？偝煽冇筛叩降团判颍�按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

（五）體檢

進入體檢環(huán)節(jié)的人員須按照學校統(tǒng)一要求進行體檢。機關(guān)事業(yè)單位在職正式工作人員需在體檢前出具原單位同意證明，否則不能進入體檢環(huán)節(jié)。教師崗位體檢項目與標準參照《天津市教師資格認定體檢標準》執(zhí)行，費用自理。

（六）考察

學校根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選后，對人選進行崗位實踐考察。考察內(nèi)容主要是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、組織紀律、道德品質(zhì)、人際溝通、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況�？疾觳缓细裾撸�不能進入下一環(huán)節(jié)。

（七）公示與聘用

學校將根據(jù)考試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校長辦公會集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反應(yīng)有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。被聘用人員的職務(wù)晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關(guān)政策執(zhí)行。

博士及副高崗位擬聘用人員需在公示期滿后一年內(nèi)完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學校同意可延長報到時限外，其他視為自動放棄。

公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。若出現(xiàn)崗位空缺時，可由學校在網(wǎng)站公開招聘專欄再次發(fā)布報名時間及安排。

節(jié)假日時間恕不接受電話咨詢。

咨詢電話：人事處022-60215186

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）