根據(jù)工作需要，新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院使用全供事業(yè)編制，面向社會(huì)公開選調(diào)招聘雙師型教師25名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、專業(yè)及數(shù)量

具體招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容見《新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年公開選調(diào)招聘雙師型教師計(jì)劃一覽表》（附件1）

在招聘過程中出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由學(xué)校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況提出是否調(diào)整的意見，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后實(shí)施。

二、選聘條件

（一）報(bào)名者需有3年以上（2017年7月1日前參加工作）工作經(jīng)歷，同時(shí)具備以下條件：

1.學(xué)歷條件：見附件1

2.職稱及其他條件：具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師技能等級；具有技師技能等級者須是市級及以上學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人，或市級及以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才，或在市級技能大賽中獲第1名、省級技能大賽中獲得前5名，或主持的科研項(xiàng)目獲得過市級科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、省級科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)及以上，或獲得有國家專利項(xiàng)目。技能等級證、大賽獲獎(jiǎng)榮譽(yù)、國家項(xiàng)目專利均須與所申報(bào)專業(yè)一致或相近。

3.專業(yè)條件：學(xué)歷專業(yè)或?qū)�業(yè)技術(shù)任職資格專業(yè)或職業(yè)資格證（技能等級證）所顯示的專業(yè)，其中須有一個(gè)證書上的專業(yè)與所報(bào)考崗位專業(yè)相符或相近。文科類學(xué)歷專業(yè)不得申報(bào)理工類專業(yè)對應(yīng)的崗位。具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，初步掌握和運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，基本勝任招聘崗位所要求的教育教學(xué)工作。

4.年齡條件：學(xué)歷為本科及以上學(xué)歷，有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師技能等級者，年齡不超過35周歲（1984年7月1日以后出生）；有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師技能等級者，年齡不超過45周歲（1974年7月1日以后出生）。

學(xué)歷為研究生及以上學(xué)歷，有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師技能等級者，年齡不超過35周歲（1984年7月1日以后出生）；有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師技能等級者年齡不超過45周歲（1974年7月1日以后出生）;有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡不超過50周歲（1969年7月1日以后出生）;

（二）有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；

3.因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的；

4.在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

5.違反計(jì)劃生育政策的；

6.其他不符合聘用條件的。

三、選聘方法

采取量化積分、面試（試講、實(shí)際操作技能測試）與考察相結(jié)合的辦法，對報(bào)名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合考核、評價(jià)、遴選。擬聘人選經(jīng)體檢合格后，予以公示。

（一）資格條件審核

由新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審核，并對報(bào)名人員提供的材料，按照《新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年選聘雙師型教師量化計(jì)分辦法》（附件3）進(jìn)行量化計(jì)分。滿分130分。

（二）面試

選調(diào)雙師型教師面試考核主要是對應(yīng)聘者是否具有基本教學(xué)能力和素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)，考察應(yīng)聘人員能否勝任招聘崗位所要求的教育教學(xué)工作。

根據(jù)量化考核積分排序，按1：2的比例確定參加面試人員。

面試采用試講的方式進(jìn)行。報(bào)考汽車維修專業(yè)的考生加試實(shí)際操作技能測試。

試講、實(shí)際操作技能測試滿分各為50分。試講或?qū)嶋H操作技能測試成績低于30分（含30分）的，以及在試講或?qū)嶋H操作技能測試考試中出現(xiàn)三位以上（含三位）評委打分低于30（含30分）者為不合格，直接淘汰。

無須參加實(shí)際操作技能測試的考生，其試講成績即為該考生的面試成績。參加實(shí)際操作技能測試考生的面試成績＝試講成績×50%+實(shí)際操作技能測試成績×50%。

試講內(nèi)容根據(jù)崗位專業(yè)和指定教材進(jìn)行。

總成績=量化考核積分+面試成績。

面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（三）體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同一崗位（專業(yè)）1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，依照競賽名次、科研積分、職稱高低、技術(shù)等級、學(xué)歷高低、在企業(yè)工作年限、參加工作時(shí)間依次排序，確定參加體檢的人員；仍不能確定時(shí)，通過面試加試按成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。

體檢參照河南省教師資格體檢的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。

（四）考察

體檢合格的人員確定為考察對象�？疾觳扇�審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。因自愿放棄造成的崗位空缺，由學(xué)院根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后實(shí)施。

（五）聘用

根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

聘用人員確定后，由學(xué)院提出擬聘意見，報(bào)新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理人員調(diào)動(dòng)、工資關(guān)系、合同簽訂等相關(guān)手續(xù)，并按照事業(yè)單位人員登記管理制度的要求，進(jìn)行崗位認(rèn)定。

所選聘人員，進(jìn)入學(xué)院工作后，須在相關(guān)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)和教學(xué)崗位上工作5年以上，5年之內(nèi)不得提出調(diào)動(dòng)要求。

四、報(bào)名程序

1.報(bào)名時(shí)間：2020年8月3日8:00至8月7日17:00。

2.報(bào)名辦法：報(bào)名者持本人身份證、學(xué)歷證、工作經(jīng)歷原始資料證明（實(shí)行人事代理的提供人事代理合同；有工作單位的提供工資定級審批表或增人卡等）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、職業(yè)資格證（技能等級證）、學(xué)術(shù)成果及獲獎(jiǎng)材料等相關(guān)材料原件，上述材料復(fù)印件1份到新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處報(bào)名。有工作單位的需出具單位同意報(bào)考的證明，同時(shí)準(zhǔn)備近期1寸免冠照片2張。

3.報(bào)名地址：新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)三路6號新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處。

4.聯(lián)系人：楊富霞 仝靜

聯(lián)系電話：0373—3720926 

新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2020年7月10日

來源：

https://www.haxx.lss.gov.cn/sitesources/xxsrsj/page_pc/xwzx/gsgg/article0c38f1561f314199a9bb77e68f29fb9b.html

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）