新疆大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院成立于2001年，由原新疆大學(xué)經(jīng)濟管理系、經(jīng)濟研究所、人口研究所和原新疆工學(xué)院管理工程系四家單位重組整合而成。人口資源與環(huán)境經(jīng)濟學(xué)為國家級重點學(xué)科（培育）。理論經(jīng)濟學(xué)在全國第四輪學(xué)科評估中位列“B-”。經(jīng)過20多年發(fā)展，學(xué)院已經(jīng)成為新疆經(jīng)濟與管理人才培養(yǎng)的重要基地、科學(xué)研究的重要高地和服務(wù)社會的重要智庫。

學(xué)院師資量雄厚

學(xué)院學(xué)院設(shè)有經(jīng)濟系、金融與貿(mào)易系、工商管理系和管理科學(xué)與工程系，現(xiàn)有教職工96人，其中教授18人，副教授34人，具有博士學(xué)位的教師50人。擁有國務(wù)院特殊津貼專家2人，自治區(qū)有突出貢獻優(yōu)秀專家稱號2人，校級以上教學(xué)名師2人，天山學(xué)者2人，新疆天山領(lǐng)軍人才崗位教授1人。2019-2021年，學(xué)院承擔各類科研項目200余項，省部級及以上項目50項，科研經(jīng)費3200多萬元；核心期刊論文267篇，專著10部，省部級獲獎6項，咨詢要報9篇。

擁有本-碩-博-博士后完整的培養(yǎng)體系

學(xué)院已形成全日制本、碩、博學(xué)歷教育為主，專業(yè)學(xué)位碩士研究生教育為輔，兼顧經(jīng)濟管理高層次人才培訓(xùn)的教育體系。學(xué)院設(shè)有經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工商管理、市場營銷、物流管理6個本科專業(yè)，經(jīng)濟學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工商管理和物流管理專業(yè)獲批自治區(qū)一流專業(yè)建設(shè)點。擁有理論經(jīng)濟學(xué)科一級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點和博士后流動工作站，理論經(jīng)濟學(xué)和工商管理兩個一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點、勞動經(jīng)濟學(xué)二級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點。

擁有一批省部級科研平臺，

擁有1個國家級重點學(xué)科（培育）、國家級、省部級創(chuàng)新團隊各1個，省部級研究生產(chǎn)學(xué)研基地1個、自治區(qū)普通高等學(xué)校人文社會科學(xué)重點研究基地2個，自治區(qū)協(xié)同創(chuàng)新中心1個。

學(xué)院正面臨前所未有的發(fā)展和機遇，求賢若渴，現(xiàn)誠聘以下英才。

一、基本條件

（一）貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，熱愛黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和奉獻精神，遵紀守法，道德高尚，學(xué)風(fēng)誠信，治學(xué)嚴謹，具有管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位或取得高級職稱；

（二）具有較強的教學(xué)科研工作能力和團隊協(xié)作精神，有志于扎根邊疆建功立業(yè)，服務(wù)新疆經(jīng)濟社會發(fā)展；

（三）身體健康，能滿足人才培養(yǎng)、教學(xué)科研、社會服務(wù)等工作需要。

二、崗位設(shè)置及薪酬待遇

（一）崗位設(shè)置

1.高層次領(lǐng)軍人才。國家級杰出人才，在國內(nèi)外著名大學(xué)、研究機構(gòu)擔任教授及相當職務(wù)，或承擔國家科技任務(wù)、產(chǎn)生重要學(xué)術(shù)成果，具有帶領(lǐng)經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)學(xué)科趕超或引領(lǐng)國際先進水平的能力；其他相當以上學(xué)術(shù)水平學(xué)者。

2.學(xué)科帶頭人。在經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)學(xué)科領(lǐng)域有較大影響，學(xué)術(shù)造詣高，勝任核心課程講授工作，在所從事學(xué)科領(lǐng)域的研究成果突出，對學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)和科技成果轉(zhuǎn)化能力，具有協(xié)助本學(xué)科趕超或保持國際先進水平的能力，具備成為領(lǐng)軍人才的潛質(zhì)。

3.學(xué)術(shù)骨干。年齡原則上不超過45歲，具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，勝任核心課程講授工作，具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，近5年，具有主持國家級科研項目經(jīng)歷并取得有重要影響的系列學(xué)術(shù)成果，能對經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)學(xué)科發(fā)展產(chǎn)生重大影響，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4.青年優(yōu)秀人才。 具有經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)博士學(xué)位年齡原則上不超過40歲，潛心學(xué)術(shù)、勇于創(chuàng)新，具有學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域研究工作經(jīng)歷，已取得代表性研究成果。

5.團隊英才。團隊帶頭人需達到學(xué)科帶頭人及以上條件，具有博士學(xué)位的團隊成員不少于3人，相關(guān)研究能夠?qū)Υ龠M經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)學(xué)科建設(shè)發(fā)揮重要推動作用。

三、引進待遇

（一）職稱評聘。已具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，到校工作后即按原專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；無高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且有一年以上工作經(jīng)歷者，到校工作當年即可參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任；無高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且無工作經(jīng)歷者，到校工作當年享受副教授工資待遇（國家規(guī)定工資標準），次年參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任。

（二）薪酬待遇

1.高層次領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人。薪酬、科研啟動經(jīng)費、住房待遇、團隊建設(shè)及科研條件等面議；

2.學(xué)術(shù)骨干。

（1）薪酬：享受待遇期內(nèi)（三年）稅前年薪不低于30萬元/年，其中專項津貼20萬元/年；符合條件者，積極推薦國家及自治區(qū)相關(guān)人才支持計劃；

（2）科研啟動經(jīng)費：根據(jù)實際需求由學(xué)院（科研機構(gòu)）研究配套，對學(xué)校發(fā)展有重大影響的項目經(jīng)費“一事一議”；

（3）住房待遇：提供周轉(zhuǎn)房一套（免租金，居住兩年）或按照優(yōu)惠價格提供人才保障房（80-100m2）一套，安家費45萬元（稅后）。

3.青年優(yōu)秀人才

（1）薪酬：享受待遇期內(nèi)（三年）稅前年薪不低于15-25萬元/年，其中專項津貼7-15萬元/年；符合條件者，積極推薦國家及自治區(qū)相關(guān)人才支持計劃；

（2）科研啟動經(jīng)費：根據(jù)實際需求由學(xué)院（科研機構(gòu)）研究配套，對學(xué)校發(fā)展有重大影響的項目經(jīng)費“一事一議”；

（3）住房待遇：提供周轉(zhuǎn)房一套（免租金，居住兩年）或按照優(yōu)惠價格提供人才保障房（80-100m2）一套；安家費25-35萬元（稅后）。

 4.團隊英才

 薪酬、科研啟動經(jīng)費、住房待遇、職稱評聘、子女入學(xué)入托及配偶工作等，根據(jù)工作任務(wù)采取“一事一議”。

（三）配套政策

學(xué)校對引進青年人才給予全方位的政策保障，推動青年人才快速發(fā)展。

1.職稱晉升。已具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，到校工作后即按原專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；無高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且有一年以上工作經(jīng)歷者，到校工作當年即可參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任；無高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且無工作經(jīng)歷者，到校工作當年即可享受副教授工資待遇（國家規(guī)定工資標準），次年參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任。

2.辦公室配備。學(xué)院為博士配備工作室。

3.團隊建設(shè)。為每位博士配備校內(nèi)合作專家，到校后即聘為碩士生導(dǎo)師。

4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。采取“3+3+Q”的培養(yǎng)方式，助力青年人才成長成才。3年引進期滿后符合條件的再給予3年支持期待遇，支持期期間或支持期滿后，可申報關(guān)鍵崗、重點崗待遇，實現(xiàn)青年人才成長道路無縫對接。

5.科研時間保障。青年人才進校后，除承擔基本工作外，最大限度保障青年人才科研時間。

6.配偶工作。配偶達到公開招聘條件的，擇優(yōu)錄�。慌渑紝W(xué)歷在本科及以上未達到招聘條件的予以協(xié)助解決。

7.子女入學(xué)。學(xué)校附小遴選優(yōu)秀師資，開設(shè)教師子女班，保障優(yōu)勢教育。

四、加入我們

本公告全年有效，符合專業(yè)需求的博士研究生、副教授及以上職稱人員均可投遞簡歷。博士研究生采取綠色通道，可隨時申報。意向人員先行投遞《申報書》，具體考核時間、方式電話通知。最終入職后，報銷來�？己送�返交通費、住宿費。

1.登錄新疆大學(xué)主頁（www.xju.edu.cn）。

2.在“通知公告”欄目中選擇“新疆大學(xué)2022年博士等高層次人才引進公告”。

3.仔細閱讀，并下載《新疆大學(xué)高層次人才引進申報書》（見附件）。

4.填寫《申報書》并將相關(guān)支撐材料電子版一并發(fā)送至指定電子郵箱。郵件主題須注明“博士應(yīng)聘-應(yīng)聘部門-專業(yè)-姓名 ”。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：熱米拉老師

電 話：0991-8592116   13699962337

E-mail：811270240@qq.com

單位地址：新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市天山區(qū)勝利路666號  郵政編碼：830046

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）