區(qū)域創(chuàng)新能力連續(xù)4年全國第一；入選“人才”創(chuàng)業(yè)類人才連續(xù)七批次全國第一；擁有“兩院”院士數(shù)量居全國第三；擁有一批“諾貝爾獎獲得者工作室”“企業(yè)院士工作站”……
近年來,江蘇省始終將人才資源視為“第一資源”,從戰(zhàn)略高度和長遠(yuǎn)規(guī)劃著手,積極推動人才優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)先投入、優(yōu)先考核的“三個優(yōu)先”,不斷增創(chuàng)“人才紅利”,為地方經(jīng)濟社會發(fā)展的發(fā)動機注入不竭動力。
江蘇省委省政府把加強人才隊伍建設(shè)作為強省之基、競爭之本。編制出臺江蘇省中長期人才發(fā)展規(guī)劃以及人才強校、人才強企意見。在此基礎(chǔ)上,全省88個縣(市、區(qū))頒布實施人才規(guī)劃,全力推進人才強市、強縣建設(shè)。
江蘇在人才教育、培養(yǎng)、吸引、集聚等重要節(jié)點加大投入。在全國率先將人力資本投資占GDP比重、人才貢獻率等納入“十二五”規(guī)劃主要指標(biāo)體系。同時,要求全省各級政府設(shè)立人才發(fā)展專項資金,不低于本級財政一般預(yù)算收入的3%,鼓勵高校、企業(yè)分別按照總支出5%、銷售額0.6%的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立人才專項資金,用于人才引進、培養(yǎng)、使用和獎勵等。全面評估人才投入的經(jīng)濟效益和社會效益,減少投入失誤和浪費。
2011年,省級財政性人才發(fā)展專項資金15億元,占省級一般預(yù)算收入的4.06%。近5年來,蘇州大學(xué)投入高層次人才引進的經(jīng)費達5億元,占全校事業(yè)總支出的9.2%。
將人才工作列入經(jīng)濟社會發(fā)展考核體系,把“軟目標(biāo)”變成“硬任務(wù)”,是人才工作落到實處的重要保障。2011年,南京市人才工作在區(qū)縣年度綜合考核100分中占10分,在20分附加分中占5分,“人才第一資源”占到最高權(quán)重。今年,南京對5年目標(biāo)進行詳細(xì)分解,全市區(qū)級年度考核方案中,人才工作依然占13分,居第一位。
全省還不斷完善省市縣鄉(xiāng)四級人才發(fā)展統(tǒng)計體系,每年發(fā)布江蘇省人才發(fā)展統(tǒng)計公報。“‘三個優(yōu)先’是一個有機整體,優(yōu)先發(fā)展是抓戰(zhàn)略方向,優(yōu)先投入是抓實現(xiàn)路徑,優(yōu)先考核是抓具體落實。三者合一,將不斷開拓江蘇人才工作新空間。”江蘇省委組織部副部長趙永賢說。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
