5月31日，南昌市委組織部、市人社局召開新聞發(fā)布會，通報了南昌市出臺系列吸引和集聚高層次、高技能人才來昌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的舉措。會上，還公布了今年南昌計劃引進高層次人才639人，最高年薪可達300萬元。

　　引進639名高層次人才

　　—— 求賢若渴 ——

　　引進639名高層次人才

　　據(jù)了解，今年，南昌市67家企業(yè)對高層次人才的需求總量是639名，引進對象主要為：中國科學院院士、中國工程院院士、國家最高科學技術(shù)獎獲得者；國家級有突出貢獻的中青年專家、國家級學術(shù)技術(shù)帶頭人、能夠產(chǎn)生較大經(jīng)濟社會效益的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化項目領(lǐng)軍人才；國家“人才”、“萬人計劃”入選者；享受國務院特殊津貼專家、“贛鄱英才555工程”入選者、省級有突出貢獻的中青年專家；在國內(nèi)外擁有發(fā)展?jié)摿Φ淖灾髦R產(chǎn)權(quán)、專利或核心技術(shù)，且所創(chuàng)企業(yè)被認定為國家高新技術(shù)企業(yè)的董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家，享受省政府特殊津貼專家；中華技能大獎賽獲得者或全國技術(shù)能手；博士研究生（含取得國外同等學歷的留學人員）或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員；擔任大中型企業(yè)中層以上重要職務且業(yè)績突出的經(jīng)營管理人才、副高專業(yè)技術(shù)職稱且業(yè)績突出人員、獲得省級表彰的首席技師或一級技師；外國專家和其他有特殊專長的人才。

　　9個崗位年薪100萬元以上

　　按人才分類，高級專業(yè)技術(shù)人才的需求為490人，高級經(jīng)營管理人才的需求為149人。

　　按學歷和專業(yè)層次分，需引進院士1名，國務院特殊津貼專家1名，博士215名，副高以上專業(yè)技術(shù)人才402名，高級技師4名。

　　從行業(yè)分類來看，高層次人才需求主要集中在：制造業(yè)332名，計算機信息技術(shù)行業(yè)134名，生物醫(yī)藥及食品行業(yè)72名，新能源、新材料行業(yè)34名，農(nóng)牧業(yè)16名，金融保險行業(yè)10名，其他行業(yè)41名。

　　從專業(yè)分類來看，高層次人才需求主要集中在機械、電氣、計算機、電子信息、生物醫(yī)藥等專業(yè)。

　　據(jù)介紹，各企業(yè)為計劃引進的高層次人才預備了較高的崗位薪酬，其中，年薪待遇最高的達到300萬元，100萬元年薪以上的崗位有9個，50萬元年薪以上的崗位有44個，50萬元年薪以下的崗位有586個。

　　激勵辦法吸引高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　—— 激勵政策 ——

　　激勵辦法吸引高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　記者了解到，《南昌市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵辦法》已出臺，并明確了適用對象，分別是來昌工作或服務，且在南昌市市域內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的8類高層次、高技能人才，包括：中國科學院院士或中國工程院院士；國家“人才”入選者或國家“新世紀百千萬人才工程”第一、二層次入選者；國家“萬人計劃”入選者或國家有突出貢獻的中青年專家；博士研究生（全日制）或正高專業(yè)技術(shù)資格人員；具有國內(nèi)外知名企業(yè)、金融機構(gòu)、行業(yè)組織的工作經(jīng)驗并在其中擔任中高級管理職務2年以上，或具有世界500強、國內(nèi)200強企業(yè)的工作經(jīng)歷并在其中擔任中高級經(jīng)營管理職務1年以上的經(jīng)營管理專家；具有自主知識產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利，其技術(shù)或產(chǎn)品處于國內(nèi)領(lǐng)先、有市場潛力的創(chuàng)業(yè)者；在某一技術(shù)工種上擁有國內(nèi)領(lǐng)先能力水平的優(yōu)秀高技能人才；南昌市急需、緊缺專業(yè)，經(jīng)評審認定的優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者。

　　創(chuàng)業(yè)團隊最高可獲400萬元資助

　　《辦法》提出，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才提供創(chuàng)新扶持、創(chuàng)業(yè)支持、引才獎勵、所得稅獎勵、住房優(yōu)租、安家補助、購房補貼和一卡通優(yōu)惠待遇等。包括：

　　對獲批新設立的博士后工作站，給予一次建站補助50萬元；對獲批新設立的院士工作站，給予一次性建站補助100萬元。

　　對來南昌市創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)其創(chuàng)業(yè)項目等級，給予100~300萬的啟動資金資助，按項目進展分期撥付。對來南昌市創(chuàng)業(yè)的高層次人才團隊在3人以上（含）的，給予200~400萬元的啟動資金資助。

　　依據(jù)高層次人才的申請和其創(chuàng)業(yè)項目的需求，可由市屬風險投資公司給予項目實際投資總額25%的股權(quán)投資，投資總額最高不超過500萬元。

　　此外，凡來南昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才可優(yōu)先租用政府人才公寓，一般不低于100平方米。

　　凡來南昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的院士或者相當于院士的領(lǐng)軍人才，給予安家補助100萬元；對國家級領(lǐng)軍人才或相當水平的人才，給予安家補助50萬元；對省級領(lǐng)軍人才或相當水平的人才，給予安家補助30萬元。

　　凡來南昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，在南昌市工作滿3年并在本市購房的可享受一次購房補貼，按購房總額的30%給予補助，補助額最高不超過60萬元。

　　南昌啟動“洪城2222人才工程”

　　—— 人才工作 ——

　　南昌啟動“洪城2222人才工程”

　　記者從新聞發(fā)布會上了解到，南昌市出臺《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的意見》，要求市、縣兩級必須設立人才發(fā)展專項資金，并隨地方財政收入增長而穩(wěn)步增長，力爭三年內(nèi)逐步達到當年地方財政一般預算支出的1%。

　　《意見》從健全領(lǐng)導體制和運行機制、完善工作格局等方面，對黨管人才工作進行了明確要求。同時，將人才工作納入各級黨委政府年度綜合目標考核指標體系和組織部門工作考評內(nèi)容，考評結(jié)果作為評價工作成效的重要依據(jù)。

　　南昌啟動“洪城2222人才工程”，目標就是力爭今年引進20個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊、200名高層次專業(yè)技術(shù)人才，培養(yǎng)培訓高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才200名，高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才2000名。