07月03日消息，“最近我負責的天一豪景樓宇里有一家投資咨詢公司想找?guī)讉�專業(yè)對口、有潛力的年輕人作為實習生進行重點培養(yǎng)，我們就積極和團區(qū)委合作，在寧波高校挖掘了幾個成績優(yōu)異又踏實肯干的大學生，我現(xiàn)在要去回訪一下。”海曙區(qū)天一商圈“人才之家”的工作人員小翁向筆者告辭，背起包急匆匆出門了。
在海曙，像小翁這樣的人有很多。在商圈，他們是“人才之家”的工作人員，而在他們負責的樓宇里，他們被各個企業(yè)的人力資源經(jīng)理親切稱為“樓主”。去年以來，海曙區(qū)著力打造“人才之家”品牌，構(gòu)建“1＋11＋N”的人才公共服務(wù)體系。而來自11個商圈的100多位“人才樓主”，就扎扎實實構(gòu)成了這大大的N。
情況都是嘴皮子交流來的，服務(wù)都是腳底板跑出來的。遵循“核心樓宇包干制，零散樓宇包圈制”，各大“樓主”深入樓宇企業(yè)了解人才需求，“摸清家底”后“量體裁衣”。主動為樓宇企業(yè)和人才提供企業(yè)創(chuàng)辦、科技申報、人才申報、子女就學、醫(yī)療保健、住房落戶等各類服務(wù)。建立樓宇人才信息宣傳專窗，公布每月最新人事人才政策、考試培訓信息、職稱評審信息等，及時傳遞人才工作動態(tài)。通過“企業(yè)家”、“企業(yè)白領(lǐng)”等聯(lián)誼沙龍，“生活知識”、“專業(yè)技能”等培訓講座，“心理減壓”、“拓展訓練”等活動，主動關(guān)心關(guān)愛樓宇人才，活躍樓宇環(huán)境。
他們還特別推出“人才淘寶”專項行動，“樓主”們參照全區(qū)緊缺人才目錄，排摸登記各樓宇中碩士及以上學位、具有多年從業(yè)經(jīng)驗的行業(yè)領(lǐng)軍人才及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。成立“商圈人才淘寶俱樂部”，通過會員制管理，為樓宇中的高端人才提供VIP個性服務(wù)，力爭“以才引才，以才聚才，以才育才”。
據(jù)了解，海曙區(qū)首位省“人才”專家、哥倫比亞大學終身教授陳曦的引進，正是得益于中山路商圈中農(nóng)信大廈“樓主”小邱的政策介紹和信息反饋，并最終通過組織人社部門的充分對接，使該項目順利落戶海曙區(qū)留創(chuàng)園。
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