隨著國(guó)際化、產(chǎn)業(yè)化步伐的加快和人才需求的急劇增加，近年來(lái)，江蘇省泰州市從為各類人才提供國(guó)際化“價(jià)位”的角度出發(fā)，通過(guò)對(duì)人才“定職責(zé)、定薪酬、定業(yè)績(jī)”，探索符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)與薪酬體系，為生物醫(yī)藥企業(yè)提供國(guó)際、國(guó)內(nèi)同行業(yè)的崗位設(shè)計(jì)與薪酬?duì)顩r，引導(dǎo)和激勵(lì)更多海內(nèi)外優(yōu)秀人才到中國(guó)醫(yī)藥城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
綜合比選，為人才的不同崗位“定責(zé)”。2012年下半年，組織10多位人力資源專家深入近100家園區(qū)企業(yè)，開(kāi)展醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)崗位薪酬體系調(diào)研活動(dòng)，研究部分國(guó)際醫(yī)藥企業(yè)的崗位分類和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，深度分析崗位價(jià)值。按照綜合管理、職能管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)研發(fā)及生產(chǎn)流通等五大類進(jìn)行工作崗位描述，制定了符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的300個(gè)崗位模塊及崗位評(píng)價(jià)，形成了《中國(guó)醫(yī)藥城標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)描述》，為企業(yè)科學(xué)設(shè)置人才崗位提供了參考。
分類設(shè)計(jì)，為不同崗位的人才“定薪”。建立人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，工資指導(dǎo)價(jià)位包含總監(jiān)層、經(jīng)理層、主管層、一般員工等4個(gè)層次152個(gè)崗位，按照10%、25%、50%、75%、90%等5個(gè)分位，記錄各崗位年度總薪酬、年度基本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額等薪酬福利項(xiàng)目，通過(guò)分析比較，形成《中國(guó)醫(yī)藥城薪酬福利指導(dǎo)價(jià)位》、《中國(guó)醫(yī)藥城不同層次崗位薪酬參考》，提出不同崗位人才的薪酬指導(dǎo)價(jià)位。
科學(xué)評(píng)估，為各類人才作用發(fā)揮“定績(jī)”。定期發(fā)布《中國(guó)醫(yī)藥城人才報(bào)告》等一系列中英文報(bào)告，推動(dòng)實(shí)施醫(yī)藥人才崗位薪酬體系，引導(dǎo)企業(yè)對(duì)各個(gè)崗位人才的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定和科學(xué)管理，極大地提高了人力資源管理績(jī)效。各類人才也能更清晰地了解自身為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)和更高層次崗位的業(yè)績(jī)要求，從而激發(fā)了他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情和潛能。去年以來(lái)，中國(guó)醫(yī)藥城共引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才914名，其中10人入選國(guó)家“人才”，6人入選省“雙創(chuàng)計(jì)劃”，人才集聚效應(yīng)明顯。
綜合比選，為人才的不同崗位“定責(zé)”。2012年下半年，組織10多位人力資源專家深入近100家園區(qū)企業(yè)，開(kāi)展醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)崗位薪酬體系調(diào)研活動(dòng)，研究部分國(guó)際醫(yī)藥企業(yè)的崗位分類和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，深度分析崗位價(jià)值。按照綜合管理、職能管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)研發(fā)及生產(chǎn)流通等五大類進(jìn)行工作崗位描述，制定了符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的300個(gè)崗位模塊及崗位評(píng)價(jià)，形成了《中國(guó)醫(yī)藥城標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)描述》，為企業(yè)科學(xué)設(shè)置人才崗位提供了參考。
分類設(shè)計(jì)，為不同崗位的人才“定薪”。建立人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，工資指導(dǎo)價(jià)位包含總監(jiān)層、經(jīng)理層、主管層、一般員工等4個(gè)層次152個(gè)崗位，按照10%、25%、50%、75%、90%等5個(gè)分位，記錄各崗位年度總薪酬、年度基本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額等薪酬福利項(xiàng)目，通過(guò)分析比較，形成《中國(guó)醫(yī)藥城薪酬福利指導(dǎo)價(jià)位》、《中國(guó)醫(yī)藥城不同層次崗位薪酬參考》，提出不同崗位人才的薪酬指導(dǎo)價(jià)位。
科學(xué)評(píng)估，為各類人才作用發(fā)揮“定績(jī)”。定期發(fā)布《中國(guó)醫(yī)藥城人才報(bào)告》等一系列中英文報(bào)告，推動(dòng)實(shí)施醫(yī)藥人才崗位薪酬體系，引導(dǎo)企業(yè)對(duì)各個(gè)崗位人才的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定和科學(xué)管理，極大地提高了人力資源管理績(jī)效。各類人才也能更清晰地了解自身為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)和更高層次崗位的業(yè)績(jī)要求，從而激發(fā)了他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情和潛能。去年以來(lái)，中國(guó)醫(yī)藥城共引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才914名，其中10人入選國(guó)家“人才”，6人入選省“雙創(chuàng)計(jì)劃”，人才集聚效應(yīng)明顯。
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