2013年7月9日，成都市溫江區(qū)召開人才工作會議，授予四川省“百人計劃”和“成都人才計劃”入選者鄧炳初、朱亞峰、于鵬展、晏菊芳、劉衛(wèi)國等5人“成都市溫江區(qū)高層次人才”稱號，給予總額190萬元的科研補助。并向四川百利藥業(yè)有限公司、四川海思科制藥有限公司、愛斯特（成都）生物制藥有限公司三家用人單位發(fā)放了80萬元的科研獎勵，兩項總金額累計高達270萬元。這樣的補助、獎勵額度，對于溫江來說，可謂是大手筆。這也是溫江區(qū)繼2005年開展的“拔尖人才”評選表彰后，啟動實施的層次更高、力度更大的人才表彰活動。會上，溫江區(qū)還與中國社會科學院博士后聯(lián)誼會就開展博士后掛職簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立長期的人才供應機制。

　　受表彰的四川省“百人計劃”專家朱亞峰博士、四川海思科制藥有限公司法人兼總經理吳曉東、中國社科院財經戰(zhàn)略研究院博士后苑德宇，在大會做了發(fā)言。

　　近年來，溫江區(qū)始終把高層次、高技能人才作為人才隊伍建設的重點，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機制，拓寬人才引進渠道，為全區(qū)經濟社會較快發(fā)展提供了充足“正能量”。

　　一、強化政策激勵，突出“剛性引才”。緊緊圍繞區(qū)委確立的“351”產業(yè)集群發(fā)展對高層次人才的需求實際，制定出臺《成都市溫江區(qū)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法》，計劃用5-10年時間，在高新技術產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)和主導產業(yè)領域引進100名左右海內外高層次人才來溫江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。為此，區(qū)財政今年設立2000萬引才專項資金，以后逐年增加投入額度，用于配套扶持國家、省、市、區(qū)各類高層次人才計劃項目入選者。同時，在高層次人才的隨遷落戶、子女入學、體檢療養(yǎng)、參政議政等方面的給予特殊照顧。為充分發(fā)揮用人單位在高層次人才引進培養(yǎng)中的主體作用，鼓勵和引導用人單位多渠道培養(yǎng)引進亟需的高層次人才，《辦法》規(guī)定，用人單位每培養(yǎng)、引進一名符合國家、省、市、區(qū)各類高層次人才計劃標準的，將給予10-50萬元的科研獎勵，極大地激發(fā)了用人單位的引才積極性和主動性。

　　二、緊扣中心大局，突出“柔性借才”。堅持人才引進“不求所有，但求所用”理念，緊扣區(qū)委建設“西部最具魅力的一流強區(qū)”實際，在認真分析全區(qū)經濟社會發(fā)展重點領域、重點行業(yè)、重大項目對的人才需求情況基礎上，積極對接中國社會科學院博士后聯(lián)誼會、清華大學博士后聯(lián)誼會等國內一流人才智力交流平臺和駐蓉高校，按照“雙向選擇、按需引進、人崗相宜”的原則，遴選引進13名博士后到區(qū)內相關部門、產業(yè)園區(qū)、區(qū)內企業(yè)進行為期一年的掛職。掛職期間，每人每月由區(qū)財政發(fā)放3000元的生活補貼。同時，為確保留住人才、用好人才，在黨政機關掛職期滿后的博士后，根據本人意愿和我區(qū)實際需求，我們將按照相關規(guī)定和程序予以錄用，并給予5-10萬元的安家補貼；在企業(yè)掛職的博士后，掛職期滿留在溫江工作，并與企業(yè)簽訂勞動合同的，區(qū)財政將按照規(guī)定發(fā)放每月800元的政府專項津貼。

　　三、緊貼一線需求，突出“項目攬才”。堅持“招商引資”與“招才引智”同頻共振、互促互進，積極實施“項目攬才”計劃，以項目帶動人才聚集，以人才推動項目建設。圍繞市委確立的“西部健康休閑產業(yè)核心區(qū)”建設實際，聘請包括生物芯片國家工程研究中心主任程京等6名“兩院”院士和10名專家組建“院士專家顧問團”，參與成都國際醫(yī)學城項目建設；緊扣國家首批試點智慧城市項目建設實際，在市委組織部的協(xié)調下，成功引進國家“人才”專家張輝及其團隊，參與“智慧溫江”項目建設，為打造全國智慧城市的典范提供強有力的人才支撐和智力支持。同時，充分發(fā)揮顧問團成員、“人才”專家的資源優(yōu)勢和影響力，成功引進投資1.5億元的“博奧生物產業(yè)化基地”項目，并吸引和帶動100余名高端人才來溫江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，逐漸形成項目與人才良性互動、高效融合的良好局面。

　　四、搭建創(chuàng)業(yè)平臺，突出“環(huán)境聚才”。大力推動高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺載體建設，依托成都海峽兩岸科技產業(yè)開發(fā)園、青年（大學生）創(chuàng)業(yè)示范園建立溫江區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)園，配套建立5000平方米服務中心、3.75萬平方米孵化樓、2萬平方米標準廠房和1.5萬平方米創(chuàng)業(yè)公寓等創(chuàng)業(yè)必需硬件設施，集成打造融資、技術、信息等創(chuàng)業(yè)項目孵化平臺，建立1000萬元專項創(chuàng)業(yè)扶持金、3000萬元創(chuàng)業(yè)投資基金、200萬YBC專項資金，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全方位的支持。深入推進企業(yè)與科研機構的交流合作，通過經費補貼、科研設備共用等方式，實現(xiàn)9個國家級實驗室和13個省部級實驗室的免費開放共享。在全區(qū)建立3家院士（專家）創(chuàng)新工作站，促進高端人才的對口引進和資源共享。充分利用廣播、電視等各類媒體，大力宣傳普及科學人才觀，傳播人才工作的新理念、新舉措以及優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型，在全區(qū)營造尊重人才、關心人才、支持人才的良好氛圍。

　　五、筑牢聯(lián)系橋梁，突出“服務留才”。堅持把真情服務作為留住人才的關鍵，積極探索建立“一站多點”人才服務體系，在科技園管委會設立人才服務站，在其他產業(yè)園區(qū)設立人才服務聯(lián)系點，為各類人才的隨遷落戶、人事代理、家屬就業(yè)、子女入學等提供全程跟蹤服務。堅持區(qū)級領導聯(lián)系人才制度，明確27名區(qū)級領導聯(lián)系60名高層次人才，定期組織區(qū)級領導與在溫高層次人才談心交心，了解其工作生活情況，協(xié)調解決具體困難和問題，努力為聯(lián)系對象解決后顧之憂。同時，定期邀請高層次人才參加重大經濟和社會事業(yè)項目咨詢、論證和研討的有關活動，充分發(fā)揮高層次人才在重大決策中的參謀作用。探索建立人才工作聯(lián)絡員隊伍，完善跟蹤服務和溝通反饋機制。

　　六、強化校地合作，突出“攜手育才”。充分發(fā)揮高校豐富的人才資源和科教優(yōu)勢，本著“優(yōu)勢互補、互惠互利、共同發(fā)展”的原則，深入推進與國內外一流高校的交流合作，進一步拓寬合作領域，創(chuàng)新合作模式，探索建立校地人才“攜手共育”機制。在香港金融管理學院、清華大學、中國人民大學等地建立溫江區(qū)人才培養(yǎng)基地，每年組織200名左右的黨政人才、企業(yè)經營管理人才赴上述高校開展專題培訓。探索實施校地干部人才互派掛職計劃，2012年，依托西南財經大學大、四川農業(yè)大學等駐溫高校資源，以強化干部知識儲備、提升理論素養(yǎng)為重點，選派10名黨政人才到駐溫高�？蒲袡C構掛職學習；以促進科研成果轉化、提高實踐能力為目標，從高校優(yōu)選20名具有碩士以上學位的專業(yè)人才到區(qū)內相關部門掛職交流。同時，積極鼓勵和引導區(qū)內高、職院校，結合我區(qū)重點產業(yè)發(fā)展的人才需求增設相關專業(yè)，建立大規(guī)模實習實訓基地，訂單式培養(yǎng)一批我區(qū)經濟社會發(fā)展急需的專門人才。