為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大高層次（緊缺）人才引進(jìn)力度，滿足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，為我市實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)建成”目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。

第一章  引進(jìn)范圍、對(duì)象

第一條  圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和加快城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程，以開放、靈活的方式和優(yōu)惠的政策，從高等院校、科研院所及國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)等引進(jìn)一批高層次（急需緊缺專業(yè)）人才到我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。

第二條  我市高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才，包含通過招錄和調(diào)動(dòng)等途徑來岑工作且符合我市當(dāng)年公布的高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才目錄要求的各高校應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生。高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才目錄及引進(jìn)的名額由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)每年的實(shí)際需求公布。

第二章  政治待遇

第三條  引進(jìn)到我市工作的高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才，享受以下政治待遇：

（一）通過與我市緊缺人才儲(chǔ)備中心簽訂協(xié)議錄用的，直接成為我市全額事業(yè)單位工作人員，并可以繼續(xù)報(bào)考我市公務(wù)員；進(jìn)入事業(yè)單位的新錄用人員試用期滿轉(zhuǎn)正定職即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在我市職稱聘任權(quán)限內(nèi)，不受崗位設(shè)置比例限制。

（二）調(diào)入到我市事業(yè)單位工作，原已有專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱的，在我市職稱聘任權(quán)限內(nèi)，按不低于原職稱聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受崗位設(shè)置比例限制。

（三）調(diào)入到我市事業(yè)單位工作，聘用到管理崗位的急需緊缺專業(yè)人才，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，試用期滿考核合格可以聘用到管理七級(jí)或相當(dāng)于管理七級(jí)的崗位；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，試用期滿考核合格可以聘用到管理八級(jí)或相當(dāng)于管理八級(jí)的崗位；引進(jìn)前具有2年以上工作經(jīng)歷的，試用期滿考核合格，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以聘用到管理七級(jí)或相當(dāng)于管理七級(jí)的崗位；本科畢業(yè)生按相關(guān)規(guī)定確定崗位級(jí)別。

（四）調(diào)入到我市國(guó)有企業(yè)工作，原已有工作經(jīng)歷及職務(wù)（職稱）與級(jí)別的，在我市干部任免權(quán)限內(nèi)，其任職、定級(jí)不低于原來的職務(wù)（職稱）與級(jí)別。

（五）以上人員實(shí)行一年試用期，任職、定級(jí)屬破格提拔的需按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

第三章  生活待遇

第四條  引進(jìn)人才的生活待遇包括安家費(fèi)、生活補(bǔ)貼、住房保障。其他經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，屬我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需行業(yè)、領(lǐng)域的緊缺人才或具有特殊才能的人才的生活待遇根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行一人一策，由我市與人才協(xié)商確定生活待遇。

第五條  引進(jìn)人才按以下原則享受安家費(fèi)：安家費(fèi)由住房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼兩部分組成，住房補(bǔ)貼于報(bào)到后一次性發(fā)放，購(gòu)房補(bǔ)貼于購(gòu)買本市住房時(shí)一次性支付，引進(jìn)人才需簽訂在我市工作5年以上的協(xié)議，工作未滿5年終止協(xié)議的，須按剩余年限退還安家費(fèi)。安家費(fèi)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）我市急需緊缺專業(yè)博士研究生，或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的急需緊缺專業(yè)人才每人18萬元（住房補(bǔ)貼5萬元，購(gòu)房補(bǔ)貼13萬元）。

（二）我市急需緊缺專業(yè)碩士研究生，或具有其專業(yè)所在行業(yè)內(nèi)最高等級(jí)的國(guó)家注冊(cè)類執(zhí)業(yè)資格（資質(zhì)）并經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定的急需緊缺專業(yè)人才每人13萬元（住房補(bǔ)貼4萬元，購(gòu)房補(bǔ)貼9萬元）。

（三）我市急需緊缺專業(yè)本科生每人9萬元（住房補(bǔ)貼2萬元，購(gòu)房補(bǔ)貼7萬元）。

第六條  引進(jìn)人才按以下原則享受生活補(bǔ)貼：在岑工作5年內(nèi)，除享受國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)外，對(duì)引進(jìn)人才給予生活補(bǔ)貼。我市急需緊缺專業(yè)博士研究生或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的急需緊缺專業(yè)人才每人每月1500元；我市急需緊缺專業(yè)碩士研究生或具有其專業(yè)所在行業(yè)內(nèi)最高等級(jí)的國(guó)家注冊(cè)類執(zhí)業(yè)資格（資質(zhì)）并經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定的急需緊缺專業(yè)人才每人每月1200元；我市急需緊缺專業(yè)本科生每人每月1000元。

第四章  其他待遇

第七條  隨遷配偶原來有工作單位的，參照相應(yīng)的單位和職務(wù)安排工作。配偶同為引進(jìn)對(duì)象的，按對(duì)應(yīng)條件享受相關(guān)待遇。

第八條  隨遷子女的入托和入學(xué)，可在全市范圍內(nèi)優(yōu)先擇校就讀。

第九條  引進(jìn)對(duì)象來岑筆試、面試、簽約免費(fèi)提供食宿，錄用后報(bào)銷往返交通費(fèi)。

第十條  工資福利待遇按國(guó)家政策及我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 在崗管理

第十一條  引進(jìn)對(duì)象可優(yōu)先安排使用用人單位編制。編制已滿的簽約定向事業(yè)單位使用市緊缺人才儲(chǔ)備中心全額事業(yè)周轉(zhuǎn)編制，由市財(cái)政按全額事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇。使用市緊缺人才儲(chǔ)備中心全額事業(yè)周轉(zhuǎn)編制的人才單列管理，根據(jù)簽約定向或工作需要安排到市本級(jí)事業(yè)單位、園區(qū)、項(xiàng)目指揮部和國(guó)有企業(yè)工作。

第十二條  試用期滿考核不合格的，解除簽訂協(xié)議。

第十三條  實(shí)行年度考核，由用人單位按有關(guān)規(guī)定管理。

第六章 附則

第十四條  成立全額事業(yè)編制性質(zhì)的“岑溪市緊缺人才儲(chǔ)備中心”，由市委組織部負(fù)責(zé)日常管理。

第十五條  落實(shí)市“人才公寓”過渡性住房；配套設(shè)立“岑溪市人才發(fā)展專項(xiàng)資金”，列入年度財(cái)政預(yù)算。

第十六條  引進(jìn)對(duì)象是否符合享受本辦法相關(guān)待遇資格，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查后，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批認(rèn)定。

第十七條  本辦法只適用于新引進(jìn)到岑溪市事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)工作的上述對(duì)象。本辦法實(shí)施前已是岑溪范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)在編在職人員，不適用本辦法。

第十八條  本辦法由市委辦公室負(fù)責(zé)解釋，具體解釋工作由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)。自印發(fā)之日起實(shí)施，具體實(shí)施細(xì)則另行制定。2016年9月7日印發(fā)的《中共岑溪市委辦公室 岑溪市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<岑溪市引進(jìn)高層次（緊缺）人才實(shí)施辦法（試行）>的通知》（岑辦發(fā)〔2016〕14號(hào)）同時(shí)廢止。