建立人才引進機制，對企業(yè)簽訂合作協(xié)議的引進人才給予專項補貼，最高可獲得100萬元獎勵。近日，山東省慶云縣出臺的引進人才獎勵機制引起強烈反響。
為創(chuàng)造引得進、留得住、用得好的良好環(huán)境，吸引更多的高層次人才、高校畢業(yè)生 、留學回國人員等在慶云干事創(chuàng)業(yè)，慶云建立了人才引進機制，設(shè)立了專項人才引進獎勵資金，同時制定了引進人才認定辦法，只要符合引進條件，并與企業(yè)簽訂合作協(xié)議的人才，分別給予專項獎勵。
其中，“兩院”院士一次性給予本人不低于60萬元科研經(jīng)費補助，每人每月5000元津貼補助和30萬元安家補助。對引進國家級、省級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心學術(shù)技術(shù)帶頭人，分別給予不低于40萬元、20萬元科研經(jīng)費補助，每人每月3000元、2000元津貼補助和20萬元、15萬元安家補助。同時，企業(yè)引進的各類人才本人及其父母、配偶、子女戶籍關(guān)系可隨調(diào)隨遷，未成年子女需入托、入學的，享受與本縣學生同等待遇。（楊碩 凡存 艷東 清華）（完）
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