“通過參觀學習和培訓，我明白了一個道理，企業(yè)要想在競爭中取勝，就要創(chuàng)建自己的企業(yè)文化，樹立以人為本的管理理念。”11月18日，說起烏恰縣的“五百人才”培養(yǎng)工程，烏恰縣勞務(wù)派遣公司經(jīng)理徐桂初興致勃勃。
烏恰縣委常委、組織部部長孫德軍說：“為了進一步加強烏恰縣人才隊伍建設(shè)，儲備各行各業(yè)的管理人才、技術(shù)人才，烏恰縣啟動了"五百人才"培養(yǎng)工程，從2013年3月起，各項培訓陸續(xù)開始，截至目前，共培訓了506名各行各業(yè)的專業(yè)人才。今后，我們每年都要培養(yǎng)和培訓500名左右的相關(guān)人才。”
據(jù)介紹，“五百人才”培養(yǎng)工程培養(yǎng)對象包括黨政人才、青年拔尖人才、企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才，每類人才計劃培養(yǎng)100人。
烏恰縣委常委、組織部部長孫德軍說：“為了進一步加強烏恰縣人才隊伍建設(shè)，儲備各行各業(yè)的管理人才、技術(shù)人才，烏恰縣啟動了"五百人才"培養(yǎng)工程，從2013年3月起，各項培訓陸續(xù)開始，截至目前，共培訓了506名各行各業(yè)的專業(yè)人才。今后，我們每年都要培養(yǎng)和培訓500名左右的相關(guān)人才。”
據(jù)介紹，“五百人才”培養(yǎng)工程培養(yǎng)對象包括黨政人才、青年拔尖人才、企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才，每類人才計劃培養(yǎng)100人。
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