今年，山東臨邑縣圍繞“6+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，重點實施“1323”人才引培工程，即，力爭全年引進高層次人才1000人，選拔中青年專家300人，培養(yǎng)技師200人，實施“校企對接”項目30個。
堅持剛?cè)岵⑴e，推進高層次人才引進。一方面，堅持“為我所有”的原則，在進一步完善人才項目需求庫和人才資源庫基礎(chǔ)上，通過完善人才引進優(yōu)惠政策，加大組團外出招聘力度，有重點地引進一批急需人才和高層次人才。另一方面，堅持“不求為我所有，但求為我所用”的原則，加強國外智力引進工作，以項目對接為載體，大力引進能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的科技領(lǐng)軍人才。
堅持引培并重，推進高層次人才培養(yǎng)。充分發(fā)揮龍頭企業(yè)的帶頭作用，實施“711”人才聚集計劃，圍繞“6+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，選擇7家龍頭企業(yè)、建成7處人才引進和培養(yǎng)示范基地，并力爭年內(nèi)建成1處博士后工作站、1處技師工作站，有計劃地培養(yǎng)高層次人才。
堅持統(tǒng)籌兼顧，推進實用性人才培養(yǎng)。結(jié)合本縣經(jīng)濟社會發(fā)展實際，實施人才培養(yǎng)“三個一百”計劃，培養(yǎng)中年專家300人，其中培養(yǎng)對農(nóng)業(yè)科技發(fā)展、工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、社會事業(yè)發(fā)展等起引領(lǐng)作用的專業(yè)技術(shù)骨干各100名，打造一批“臨邑能人”。
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