近日，教育部發(fā)布了《關(guān)于進一步加強和規(guī)范高校人才引進工作的若干意見》，要求加強人才隊伍建設(shè)、大力引進海外高層次人才、加大引才審核力度、規(guī)范招才引才行為等，對國內(nèi)高校引才工作做了多項具體規(guī)定。
一、加強人才隊伍建設(shè)的統(tǒng)籌
《意見》指出，高校要科學制定引才規(guī)劃，結(jié)合學科建設(shè)和隊伍建設(shè)實際，明確引才目標任務、重點領(lǐng)域和優(yōu)先次序，注重學術(shù)梯隊建設(shè)，促進人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，整體水平不斷提升。用好用活引進人才，既要待遇留人，更要事業(yè)留人、感情留人，真正做到按需引進、以用為本。
二、大力引進海外高層次人才
《意見》對引才的層次做了進一步說明，高校要重點引進學科領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才和高水平創(chuàng)新團隊，注重引進新興學科、交叉學科及重點領(lǐng)域急需緊缺人才。優(yōu)先保證國家實驗室、國家大科學工程、協(xié)同創(chuàng)新中心等重大平臺人才需求。
三、加大引才審核工作力度
《意見》特別強調(diào)，高校要嚴格引進人才審核，全方位核準核實其教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、師德師風、學術(shù)業(yè)績、學術(shù)道德、政治方向和政治立場等，確保信息真實性，防止弄虛作假。
四、規(guī)范招才引才行為
《意見》提出，高校要全面實行公開招聘制度，促進人才合理流動和有效配置，支持高層次人才向中西部高校流動，東部高校不得到中西部高校招聘長江學者，禁止采取“不要人事檔案、不要戶口、不要流動手續(xù)”或另建人事檔案的違規(guī)做法招攬和引進全職人才。
五、加強聘用合同管理
《意見》分析指出，學校應認真履行合約，及時兌現(xiàn)承諾，因?qū)W校責任導致合同終止的，不得以扣壓檔案等形式阻止人才流動。國家重大人才計劃引進的高層次人才應成為履行合同的典范，原則上聘期內(nèi)不得變更工作單位，對于不到崗或到崗時間不足、不履行合同的，學校應及時終止合同。
六、改進和完善聘期考核制度
《意見》還要求，高校要健全考核評價機制，克服單純以論文、專利、項目和經(jīng)費數(shù)量評價人才的傾向。嚴格執(zhí)行考核制度，聘期考核以師德師風、創(chuàng)新質(zhì)量、服務貢獻和隊伍建設(shè)為重點，對學術(shù)不端、違反師德規(guī)范行為實行一票否決。
七、做好引進人才服務和支撐工作
《意見》針對人才服務和支撐工作方面，提出合理確定引進人才薪酬標準，制定有效的激勵機制，激發(fā)人才工作積極性。積極幫助引進人才解決好住房、醫(yī)療等方面的實際困難，關(guān)心其配偶工作、子女入學等問題，解除人才后顧之憂，加強人文關(guān)懷。
八、嚴格規(guī)范兼職兼薪行為
針對高校兼職兼薪行為，《意見》明確指出，兼職須經(jīng)學校審批，鼓勵在做好本職工作情況下，從事與教學科研相關(guān)且不獲取薪酬的兼職活動；禁止從事影響教學科研工作的兼職。“人才”國家特聘專家、長江學者特聘教授等在同一時間內(nèi)應只有一個全職工作崗位，不得兼職；長江學者特聘教授在聘期內(nèi)不得擔任學校領(lǐng)導職務或調(diào)離受聘崗位。
九、加強對人才引進工作的領(lǐng)導
《意見》最后就引才領(lǐng)導工作指出，學校黨委要加強對引才工作的領(lǐng)導、統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，明確學校、院系和職能部門的職責權(quán)限，深化高校人事管理制度改革，統(tǒng)籌建立高層次人才收入分配體系，正確處理人才引進、培養(yǎng)和使用的關(guān)系，努力營造各類人才共同發(fā)展的良好局面。加強高層次人才職業(yè)道德教育，倡導潛心科研、靜心育人、淡泊名利、誠實守信的良好風氣。
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