2013年，山東省濟寧市任城區(qū)積極建立引才“流水線”，成功引進高層次人才222人助推經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。
該區(qū)建立引才主渠道，與上海、濟南等高等院校建立了人才合作協(xié)議，集中引進80余名高層次人才。實施“高層次人才引進工程”，對全職引進的國家級、省級高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才分別給予100萬、30萬的獎勵，形成了引才政策的比較優(yōu)勢。打造用才基地，啟動運營了中科院計算所濟寧分所，開工建設(shè)了濟寧市科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園，組建了博特精工、卡松科技兩家院士工作站。建立國家級實驗室5家，省級工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心15家。
該區(qū)建立引才主渠道，與上海、濟南等高等院校建立了人才合作協(xié)議，集中引進80余名高層次人才。實施“高層次人才引進工程”，對全職引進的國家級、省級高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才分別給予100萬、30萬的獎勵，形成了引才政策的比較優(yōu)勢。打造用才基地，啟動運營了中科院計算所濟寧分所，開工建設(shè)了濟寧市科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園，組建了博特精工、卡松科技兩家院士工作站。建立國家級實驗室5家，省級工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心15家。
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