2013年，平?jīng)鍪邪岩M(jìn)急需緊缺人才作為深入落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要舉措，念好人才引進(jìn)引用管"三字經(jīng)"，在引進(jìn)人才上實(shí)現(xiàn)了新突破，取得了明顯成效。
緊貼發(fā)展需求"引"才。為有效緩解特色支柱產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展急需的高層次人才短缺問題，平?jīng)鍪性谡J(rèn)真調(diào)研摸底的基礎(chǔ)上，按照"最缺乏人才的崗位最先安排，最急需的人才最先引進(jìn)"的原則，把首批急需緊缺人才引進(jìn)重點(diǎn)放在了煤電化、裝備制造、城建規(guī)劃、金融、旅游、信息化等領(lǐng)域，通過(guò)資格審查、面試、考察等6個(gè)環(huán)節(jié)，共引進(jìn)國(guó)內(nèi)外碩士研究生15名，在引進(jìn)急需緊缺人才上實(shí)現(xiàn)了新突破。
營(yíng)造良好環(huán)境"用"才。人才引進(jìn)后，市委市政府持續(xù)關(guān)注，市委組織部協(xié)調(diào)落實(shí)提供5萬(wàn)元安家補(bǔ)助、安排90平方米公共租賃房、一年試用期滿考核合格給予副科長(zhǎng)崗位和公務(wù)員身份等有關(guān)政策待遇，通過(guò)召開座談會(huì)等形式與引進(jìn)人才保持經(jīng)常性聯(lián)系，不斷提高管理和服務(wù)水平。各用人單位把引進(jìn)人才安排到最能發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)、最有利于成長(zhǎng)進(jìn)步的工作崗位，同時(shí)為引進(jìn)人才發(fā)放臨時(shí)生活補(bǔ)助，購(gòu)置生活用品，節(jié)日期間開展慰問，做到用事業(yè)留人，用感情留人，用待遇留人，幫助引進(jìn)人才盡快適應(yīng)環(huán)境，融入平?jīng)�，發(fā)揮作用。目前首批引進(jìn)的15名碩士研究生留的安心，干的舒心，在各自崗位充分發(fā)揮了專業(yè)特長(zhǎng)，一定程度上緩解了用人單位人才緊缺的局面，受到了用人單位的一致好評(píng)。
建立長(zhǎng)效機(jī)制"管"才。為確保人才引進(jìn)深入開展，加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的管理使用，平?jīng)鍪形雠_(tái)了《平?jīng)鍪屑毙杈o缺人才引進(jìn)管理辦法》，明確了編制、職務(wù)工資待遇、創(chuàng)業(yè)扶持政策、培養(yǎng)使用、管理考核等內(nèi)容，并專門設(shè)立了200萬(wàn)元急需緊缺人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，用于人才引進(jìn)、生活補(bǔ)助、解決住房和扶持激勵(lì)。按照辦法規(guī)定，由市委組織部、市人社局會(huì)同用人單位對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行日常管理和考核，并將考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、兌現(xiàn)補(bǔ)貼、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。人才引進(jìn)長(zhǎng)效機(jī)制的逐步形成，推動(dòng)平?jīng)鍪屑毙杈o缺人才引進(jìn)朝著規(guī)范、有序軌道運(yùn)行。去年12月份，在認(rèn)真調(diào)研摸底基礎(chǔ)上，在國(guó)家人才網(wǎng)、西北人才網(wǎng)、平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站、平?jīng)鋈請(qǐng)?bào)等媒體發(fā)布2014年引才公告，計(jì)劃為農(nóng)牧、林業(yè)、環(huán)保、安監(jiān)等單位，引進(jìn)第二批急需緊缺碩士研究生22名。
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