2018年全國普通高校畢業(yè)生約有820萬人，整體就業(yè)形勢不容樂觀。進入秋季開始，全國各大高校積極組織校園招聘會、雙選會，幫助本校畢業(yè)生順利求職。

據(jù)統(tǒng)計，2018年歸國海外人才約為75萬人，與國內(nèi)應屆生不同，海外的中國留學生在畢業(yè)時求職的壓力更大，同時歸國求職的難度也更大。

和本土大學生相比，留學生找工作困難，在很大程度上是由于跨國求職資源少、信息少，因而海歸們往往認為毫無頭緒、無從下手。

海外大學就業(yè)部門很難專門針對中國招聘市場的特點，為學生培訓求職流程和求職技巧，例如校招周期、筆試題目類型、面試形式等;另外，海外大學也對中國企業(yè)招聘人才的要求也不是非常清楚，再加上海外留學生遠離中國招聘市場，根本不能接觸到每年秋招期間大量的職位信息，因此海歸、留學生們總是在找工作這件事上反應“慢上半拍”。

為從根本上解決留學生求職困難的問題，Lockin每年秋季都在全球范圍內(nèi)針對留學生舉辦秋招活動——“環(huán)球人才搜索80天”，為海外留學生彌補求職資源欠缺的短板。

作為全球青年人才職業(yè)發(fā)展平臺，Lockin 是連接企業(yè)和海外人才的橋梁，也是全球應屆生的校園獵頭。Lockin與全球近千所的大學建立官方合作，每年在校園內(nèi)舉辦多種求職活動，幫助海外人才順利就業(yè)。

剛剛結束的2018年環(huán)球人才搜索80天活動，是Lockin的一個熱門活動，已經(jīng)連續(xù)4年在全球范圍內(nèi)聯(lián)合1000多所院校共同舉辦。環(huán)球人才搜索80天活動從求職能力和求職資源兩方面入手，幫助留學生提高求職競爭力，最終成功入職。

Lockin同海外大學的career office 合作，為應屆生制定適合中國招聘市場的求職培訓課程——校園求職workshop，并邀請具有多年海外招聘經(jīng)驗的招聘專家，進到海外大學，逐一為學生講解。其中workshop內(nèi)容涵蓋國內(nèi)的校招流程和重要求職時間節(jié)點介紹、中文簡歷寫作講解以及模擬無領導小組討論等面試形式等現(xiàn)場體驗環(huán)節(jié)。校園求職workshop從必要的求職基礎信息，到面試實戰(zhàn)模擬，為身在海外的留學生最真實地還原了中國招聘市場。

經(jīng)過幾年的努力，海歸的求職狀況明顯好轉(zhuǎn)，根據(jù)Lockin 每年發(fā)布的《海外人才職業(yè)發(fā)展報告》，2015年在畢業(yè)之前開始準備找工作的海外人才僅占11%，而2018年則有超過30%的海外人才在畢業(yè)之前著手求職;通過Lockin校園求職workshop的宣傳，海外人才的實習意識也逐年增強，在2015年僅有30%的海外人才有過實習或工作經(jīng)驗，在2018年超過60%的留學生有過實習經(jīng)歷。

校園求職workshop一直受到海外大學的歡迎，幾年來，舉辦數(shù)量已經(jīng)從2015年的全球20多場增長到2018年的全球130多場，每年都有更多的院校加入進來，今年美國的落地場次包括：芝加哥大學、約翰·霍普金斯大學、韋爾斯利學院、西北大學、賓夕法尼亞大學、UIUC、南加州大學、華盛頓大學等30多場;英國落地場次包括：圣安德魯斯大學、倫敦帝國理工學院、愛丁堡大學、布里斯托爾大學、巴斯大學、曼徹斯特大學、華威大學等40多場;澳洲、新西蘭覆蓋阿德萊德大學、澳大利亞國立大學、悉尼大學、墨爾本大學、莫納什大學、奧克蘭大學、奧塔哥大學等30多場;除此之外，歐洲、亞洲落地場次包括南洋理工學院、臺灣大學、香港大學、Skema商學院、IE商學院等幾十場。

除了在海外院校舉辦求職培訓活動，將國內(nèi)企業(yè)的秋招職位同步給海外留學生，也是環(huán)球人才搜索80天活動的重要部分。

每年Lockin都會收集企業(yè)的校招職位，統(tǒng)一發(fā)布，供留學生和海歸投遞。今年，參與職位發(fā)布的企業(yè)比起前幾年翻了很多倍，有3000多家企業(yè)參與了今年的海外校招活動，總共發(fā)布職位超過5萬個，行業(yè)覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、金融、咨詢、制造、快消等。

這些職位將國內(nèi)的校招市場推到海外，讓海外留學生在最大范圍內(nèi)接觸到國內(nèi)的職位。為了方便學生查看，Lockin與海外近1000所高校進行官方合作，大學的就業(yè)辦公室向?qū)W校的留學生發(fā)送直郵推薦職位，讓海外留學生以最簡便的方式對接到國內(nèi)招聘市場，盡可能多地獲得與國內(nèi)應屆生同等的求職資源。

雖然2018年的校招已經(jīng)落下帷幕，雖然也有淡旺季的交替，但是求職是一項長期的需求。全球留學生處于不同的教育體系之下，每個國家的畢業(yè)時間不同，因而造成部分留學生的求職時間點與國內(nèi)的校招季錯位，從而使留學生錯過職位大量發(fā)布的時機，求職難度也增大。如何將海外人才無限拉近至中國的招聘市場，讓他們無限制接觸國內(nèi)的求職機會成為解決海外人才求職的重要課題。