為配套九江人才新政30條，吸引各類人才推動九江經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，近日，九江市人社系統(tǒng)集中出臺了十項人才新政文件。這十大文件圍繞九江發(fā)展實際，“量身訂制”加快人才集聚政策，涵蓋各類站(室)基地建設、人才選樹培育、技能競賽和高校畢業(yè)生生活補助四大方面。
記者從市人社局專技科了解到，這些管理辦法的出臺為新時代九江人才工作提供了政策“定心丸”，在重視引進高層次人才、海外人才的同時，也注重挖掘本土優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、扶持，力爭將創(chuàng)新、開放嵌入九江發(fā)展的各個方面、各個環(huán)節(jié)。“包括來潯工作高校畢業(yè)生，我們也將按相應情況每月給予1000元至3000元不等的生活補貼，對選樹培育引進的高層次人才，我們也將納入全市人才庫統(tǒng)一管理，打造精細化服務，吸引更多人才落戶九江、助力九江發(fā)展。”市人社局專技科科長吳曉梅告訴記者，在站(室)基地建設方面，包括博士后科研工作站、海外招才引智工作站、市級技能大師工作室、高技能人才培訓基地等，從認定范圍、申報條件、經(jīng)費保障等方面進行管理，并給予對應的扶持，力爭為各類人才來潯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境。
另外，這十項文件突出在建立市場化引才機制的同時，還強調(diào)開展年度競賽，持續(xù)打造優(yōu)秀人才隊伍。特別是從今年開始，將從全市范圍每兩年培養(yǎng)選樹一批“九江工匠”、政府特殊津貼人員，首設“伯樂獎”，每年表彰一批引才引智先進個人或機構(gòu)，強調(diào)對人才的尊重，也鼓勵更多的個人或機構(gòu)能為九江聚才引才出力。
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