努力招攬、引進(jìn)留學(xué)人員歸國(guó)回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，已成為各地政府和企業(yè)人事部門工作的重心之一。為吸引更多的海歸，各地紛紛出招，為他們提供廣闊的發(fā)展空間。
用補(bǔ)貼 幫安家
用豐厚的資金做籌碼，是多地簡(jiǎn)單而又實(shí)際的做法。8月29日，據(jù)四川省委組織部公布的2014年海外引進(jìn)高層次人才需求目錄，不少單位為海外高層次人才開(kāi)出誘人條件，一些單位提供的住房補(bǔ)貼超過(guò)200萬(wàn)元，年薪超過(guò)100萬(wàn)元。
成都電子科技大學(xué)為IT領(lǐng)域海歸人才開(kāi)出購(gòu)房享受50萬(wàn)元—250萬(wàn)元不等的補(bǔ)貼。西南交通大學(xué)為應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等領(lǐng)域的海歸教授提供不低于60萬(wàn)元的年薪。南充一家公司為10年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)專家提供20萬(wàn)元—100萬(wàn)元年薪，且解決食宿等問(wèn)題。
在青島，對(duì)優(yōu)秀高層次海外人才和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，政府給予50萬(wàn)—400萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金、30萬(wàn)—100萬(wàn)元安家補(bǔ)貼、最高200萬(wàn)元風(fēng)險(xiǎn)投資、100萬(wàn)元銷售收入獎(jiǎng)勵(lì)以及1000萬(wàn)元以內(nèi)的擔(dān)保融資貸款等優(yōu)惠政策。
用細(xì)節(jié) 贏信任
劉圣2008年回國(guó)創(chuàng)辦蘇州旭創(chuàng)科技有限公司，發(fā)展過(guò)程中曾遇到一個(gè)很大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的專利訴訟。在最困難的時(shí)期，公司得到了蘇州知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的全程幫助，產(chǎn)權(quán)局甚至派人一同陪劉圣去北京打官司。
“剛創(chuàng)業(yè)時(shí)，往往關(guān)注的是哪個(gè)地方給的投資和補(bǔ)助最多。但隨著各地引才力度加大，這些優(yōu)勢(shì)越來(lái)越不明顯。”劉圣說(shuō)，“從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，幾百萬(wàn)補(bǔ)助和房租的減免并不是最重要的，重要的是地方政府有沒(méi)有專業(yè)的服務(wù)水平和服務(wù)精神。”曾投資了百度、搜狐等眾多高科技企業(yè)的IDG全球常務(wù)副總裁兼亞洲區(qū)總裁熊曉鴿認(rèn)為，海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)興業(yè)過(guò)程中，面對(duì)不熟悉的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)規(guī)則和生活環(huán)境等，需要政府對(duì)初創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行細(xì)心培育。
用鄉(xiāng)情 引共鳴
人是有情感的，當(dāng)?shù)赜蛭幕?ldquo;差異”引起的孤獨(dú)隔閡無(wú)法排遣，加之國(guó)內(nèi)充滿機(jī)會(huì)時(shí)，海外學(xué)子不約而同選擇歸國(guó)，更是回“家”。湖南常德給予海歸的，不僅僅是一系列優(yōu)惠政策，還有一份讓海歸難以割舍的家鄉(xiāng)情。“回來(lái)投身于‘新常德’的建設(shè)，機(jī)會(huì)多且發(fā)展空間大，能給家鄉(xiāng)人民帶去新景象。”常德市一名政府工作人員在市留學(xué)生聯(lián)誼會(huì)上說(shuō)。
用補(bǔ)貼 幫安家
用豐厚的資金做籌碼，是多地簡(jiǎn)單而又實(shí)際的做法。8月29日，據(jù)四川省委組織部公布的2014年海外引進(jìn)高層次人才需求目錄，不少單位為海外高層次人才開(kāi)出誘人條件，一些單位提供的住房補(bǔ)貼超過(guò)200萬(wàn)元，年薪超過(guò)100萬(wàn)元。
成都電子科技大學(xué)為IT領(lǐng)域海歸人才開(kāi)出購(gòu)房享受50萬(wàn)元—250萬(wàn)元不等的補(bǔ)貼。西南交通大學(xué)為應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等領(lǐng)域的海歸教授提供不低于60萬(wàn)元的年薪。南充一家公司為10年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)專家提供20萬(wàn)元—100萬(wàn)元年薪，且解決食宿等問(wèn)題。
在青島，對(duì)優(yōu)秀高層次海外人才和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，政府給予50萬(wàn)—400萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金、30萬(wàn)—100萬(wàn)元安家補(bǔ)貼、最高200萬(wàn)元風(fēng)險(xiǎn)投資、100萬(wàn)元銷售收入獎(jiǎng)勵(lì)以及1000萬(wàn)元以內(nèi)的擔(dān)保融資貸款等優(yōu)惠政策。
用細(xì)節(jié) 贏信任
劉圣2008年回國(guó)創(chuàng)辦蘇州旭創(chuàng)科技有限公司，發(fā)展過(guò)程中曾遇到一個(gè)很大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的專利訴訟。在最困難的時(shí)期，公司得到了蘇州知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的全程幫助，產(chǎn)權(quán)局甚至派人一同陪劉圣去北京打官司。
“剛創(chuàng)業(yè)時(shí)，往往關(guān)注的是哪個(gè)地方給的投資和補(bǔ)助最多。但隨著各地引才力度加大，這些優(yōu)勢(shì)越來(lái)越不明顯。”劉圣說(shuō)，“從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，幾百萬(wàn)補(bǔ)助和房租的減免并不是最重要的，重要的是地方政府有沒(méi)有專業(yè)的服務(wù)水平和服務(wù)精神。”曾投資了百度、搜狐等眾多高科技企業(yè)的IDG全球常務(wù)副總裁兼亞洲區(qū)總裁熊曉鴿認(rèn)為，海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)興業(yè)過(guò)程中，面對(duì)不熟悉的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)規(guī)則和生活環(huán)境等，需要政府對(duì)初創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行細(xì)心培育。
用鄉(xiāng)情 引共鳴
人是有情感的，當(dāng)?shù)赜蛭幕?ldquo;差異”引起的孤獨(dú)隔閡無(wú)法排遣，加之國(guó)內(nèi)充滿機(jī)會(huì)時(shí)，海外學(xué)子不約而同選擇歸國(guó)，更是回“家”。湖南常德給予海歸的，不僅僅是一系列優(yōu)惠政策，還有一份讓海歸難以割舍的家鄉(xiāng)情。“回來(lái)投身于‘新常德’的建設(shè)，機(jī)會(huì)多且發(fā)展空間大，能給家鄉(xiāng)人民帶去新景象。”常德市一名政府工作人員在市留學(xué)生聯(lián)誼會(huì)上說(shuō)。
唐嘉曾留學(xué)日本，回國(guó)前她一直糾結(jié)去哪座城市發(fā)展。在一次常德市舉辦的海歸人才招聘會(huì)上，曾留學(xué)新加坡，現(xiàn)在是常德市留學(xué)生聯(lián)誼會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)的曾小凱破解了她的顧慮：“回常德來(lái)，不僅政府對(duì)海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)有保障，父輩們創(chuàng)辦的實(shí)體和穩(wěn)固的人脈資源，也是回家鄉(xiāng)發(fā)展的有利條件。作為獨(dú)生女，還可以照顧好父母。”
原標(biāo)題 【 各地密集出招 爭(zhēng)搶海歸人才 】
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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