今日上午，江門市人才工作領導小組辦公室舉辦“黨管人才 邑彩紛呈”——2021年江門市“520”人才節(jié)發(fā)布會。江門市委組織部副部長、市人才工作領導小組辦公室主任宋巖，市人才工作局局長、市人才工作領導小組辦公室副主任李曦出席發(fā)布會。
據(jù)介紹，江門是粵港澳大灣區(qū)重要的節(jié)點城市，近年來，主動加強與廣深港澳等中心城市的人才對接交流，學習借鑒先進的人才理念、制度和舉措，努力構建具有區(qū)域競爭力的人才工作體系，打造良好的人才生態(tài)。
一是發(fā)揮“第一僑鄉(xiāng)”和“院士之鄉(xiāng)”優(yōu)勢。以僑為橋，舉辦“云上世青會”，建立海外“聯(lián)絡五邑”服務工作站，加強與海外人才合作，大力引進高端人才和項目落地江門，留學歸國人員來江門市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，最高給予300萬元項目資助。 打好“院士牌”，深化院士工作站等創(chuàng)新平臺建設，與院士及其團隊建立長期合作機制。即將舉辦的人才節(jié)也將邀請一批院士出席系列活動，簽署相關合作協(xié)議，通過引進一個人才、帶來一支團隊、跟上一個項目、振興一個產(chǎn)業(yè)，形成人才集聚的“馬太效應”。
二是堅持塔尖與塔基并重。在人才工程方面，實施“僑都英才”計劃，“灣區(qū)人才”工程，以及引導人才向基層一線流動的鎮(zhèn)（街）“人才強基工程”等，構建立體化的人才培養(yǎng)體系。在人才補貼方面，在站博士后的生活補貼提高到每人每年20萬元；同時，對符合條件的大批本科畢業(yè)生，每人每月也可以領取1000元的住房和生活補貼。在人才落戶方面，實施“零門檻”入戶政策，最大限度促進人才要素流動。
三是充分激發(fā)市場主體作用。強化人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展，打造“人才+產(chǎn)業(yè)+資本+平臺”的發(fā)展模式，增強人才要素聚合創(chuàng)新優(yōu)勢。瞄準重點項目、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，編制急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才目錄，高標準建設江門人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，引進40多家國內(nèi)外優(yōu)秀人力資源服務機構，2020年該園區(qū)運營規(guī)模達5億元。同時，鼓勵社會力量舉薦人才，按人才分類最高給予30萬元補貼。
四是全鏈條優(yōu)化人才服務。加強統(tǒng)籌整合資金，建立和完善財政支出保障機制，2020年全市人才發(fā)展專項資金實際支出達2.5億元。充分發(fā)揮江門市高層次人才發(fā)展促進會作用，深化“人才管家”服務，建立“政府+企業(yè)”人才服務專員機制，采取人才服務保障“一攬子”措施，著力解決好人才反映強烈的住房安居、子女教育、醫(yī)療服務、家屬就業(yè)、金融支持等突出問題。
文/廣州日報·新花城記者：黃文生 通訊員：江軒
廣州日報·新花城編輯：蔡冬慶
本文來源：廣州日報
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