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人社部開展2017百千萬人才工程選拔工作

時間:2017-03-14來源:未知 作者:91boshi

  各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局),有關(guān)中央和國家部委、直屬機構(gòu)人事(干部)部門,中央軍委政治工作部干部局,有關(guān)中央企業(yè)人力資源部:

為更好貫徹落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,推進人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,進一步加強高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),按照《國家百千萬人才工程實施方案》要求,現(xiàn)就開展2017年百千萬人才工程國家級人選選拔工作有關(guān)事項通知如下:

一、選拔重點

選拔工作要緊緊圍繞國家重大戰(zhàn)略、重大科技項目、重大工程,進一步聚焦高精尖缺人才。各單位要對本部門、本地區(qū)重點發(fā)展領(lǐng)域、有可能產(chǎn)生重大成果的科研團隊和產(chǎn)業(yè)化項目進行深入調(diào)研,明確選拔重點。高等院校、科研院所等高層次人才密集單位要重點關(guān)注學(xué)術(shù)技術(shù)重大原始創(chuàng)新,重點從基礎(chǔ)科學(xué)研究、尖端技術(shù)方面我國具有比較優(yōu)勢,有望取得重大突破的領(lǐng)域推薦人選;地方人社部門要進一步拓寬選拔渠道,努力發(fā)現(xiàn)體制外優(yōu)秀人才,把產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才特別是非公領(lǐng)域人才納入視野,重點面向機器人技術(shù)、人工智能、3D打印、物聯(lián)網(wǎng)等近年科技發(fā)展熱點領(lǐng)域和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),面向高新區(qū)、創(chuàng)業(yè)園等產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新人才集聚的科技園區(qū),面向具有發(fā)展?jié)摿Φ母咝录夹g(shù)企業(yè),聯(lián)系掌握推薦一批人才,明顯提高產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才推薦比例;各行業(yè)主管部門和國有企業(yè)要結(jié)合“一帶一路”、“中國制造2025”、“互聯(lián)網(wǎng)+”等國家重大發(fā)展戰(zhàn)略,重點關(guān)注在核心技術(shù)開發(fā)、關(guān)鍵工程項目、成果轉(zhuǎn)化推廣、國際市場競爭等環(huán)節(jié)中發(fā)揮重要作用的創(chuàng)新人才和團隊;對有潛力的中青年領(lǐng)軍人才,要努力支持、積極推薦。

二、人選條件

推薦人選應(yīng)熱愛祖國,遵紀守法,堅持科學(xué)精神,恪守職業(yè)道德,潛心一線科研工作,具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱,年齡在50歲以下(1967年1月1日以后出生),并具備以下條件之一:

(一)學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位,具有創(chuàng)新思維,能夠引領(lǐng)原創(chuàng)性重大理論與實踐問題的研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)。

(二)潛心基礎(chǔ)研究,揭示自然規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律,能夠提供新知識、新原理、新方法,促進理論原始創(chuàng)新,對學(xué)科發(fā)展具有重要推動作用。

(三)具有承擔(dān)重大基礎(chǔ)研究課題、重點科研任務(wù)等經(jīng)歷,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力,能有效組織并領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團隊攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。

(四)擁有核心技術(shù)或自主知識產(chǎn)權(quán),具有良好的市場意識和國際視野,有效組織團隊開展技術(shù)含量高、關(guān)聯(lián)度大、支撐引領(lǐng)作用較強的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新項目,在推進產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化中做出積極貢獻,取得良好經(jīng)濟和社會效益。

三、選拔程序

基層單位應(yīng)按照隸屬關(guān)系向上級人力資源社會保障(人事、干部)部門推薦人選。非公有制單位中符合條件的人選,向所屬地方人力資源社會保障部門申報。根據(jù)推薦情況,各地區(qū)、各部門、各單位應(yīng)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,組織專家評審,按照推薦指標(biāo)控制數(shù)提出推薦人選名單,形成一致意見后報送人力資源社會保障部。人力資源社會保障部會同有關(guān)部門組織專家評審委員會對推薦人選進行綜合評議,提出擬入選名單,經(jīng)百千萬人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組審定后確定、公布人選名單。

四、報送材料和要求

(一)報送材料分為書面材料和電子材料。書面材料包括:推薦函、推薦人選情況匯總表、推薦人選個人登記表;電子材料為高級專業(yè)技術(shù)人員管理信息軟件生成的電子數(shù)據(jù)。書面材料與電子數(shù)據(jù)應(yīng)真實一致。涉密推薦材料需進行脫密處理。對于弄虛作假或電子數(shù)據(jù)與書面材料不一致的,取消候選人入選資格。

(二)各地區(qū)、各部門、各單位要嚴格把關(guān)、確保質(zhì)量,把書面材料和電子材料審核一致后統(tǒng)一報送人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司,截止時間2017年6月30日,逾期未報視為放棄。

地址:北京市東城區(qū)和平里中街12號,100716

聯(lián)系方式:010-84208350、84208351,84207351(傳真)

電子郵箱:zjszjc@mohrss.gov.cn

人力資源社會保障部辦公廳

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標(biāo)題格式:應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng))

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