隨著孩子的出生，新父母面臨著無數(shù)挑戰(zhàn)。對于博士后來說，他們并非總能獲得休假。
圖片來源：Nikki Kahn/WaPo/Getty Images
對741名美國博士后研究人員進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們在生育或收養(yǎng)孩子后的休假能力差異很大。而這取決于個人的資助來源和項目負責人。
來自少數(shù)族裔的博士后更有可能報告稱，他們的項目負責人不鼓勵其休假。20%的亞洲受訪者和17%的諸如非裔美國人等來自其他弱勢少數(shù)群體的參與者表示，他們的老板不贊成休假。只有9%的白人受訪者報告了同樣的情況。
“我們以為做了母親的女性研究人員會被驅(qū)逐出科學(xué)界，但同樣存在一些尤其容易受到侵害的小群體。”上述報告首席作者、加州大學(xué)黑斯廷斯法學(xué)院職業(yè)生涯法律中心律師Jessica Lee表示。
由外部資助者比如通過獎學(xué)金支付薪水的博士后尤其弱勢。該報告還包括了對66所科研機構(gòu)進行的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有44%的機構(gòu)在接受外部資助的女性博士后生完孩子后未向其提供任何休假。
產(chǎn)假也不太常見。只有12%的接受外部資助的博士后和39%的被直接雇用的博士后擁有帶薪產(chǎn)假的選擇。與此同時，做了父親的研究人員也報告稱，自己不得不同男性無須從工作中抽出時間提供照料的刻板印象作斗爭。
這項日前發(fā)布的分析由職業(yè)生涯法律中心和全美博士后協(xié)會開展。研究參與者包括男性和女性。由于他們不是被隨機選擇的，因此可能沒有反映美國整個博士后群體。在受訪者中，女性、生物學(xué)家和美國公民或者永久居民的代表人數(shù)超出比例。
無論如何，該結(jié)果凸顯了博士后面臨的困難。Lee介紹說，這個群體擁有復(fù)雜的就業(yè)狀況和資助來源，并且通常缺少對研究生和教職員工來說已經(jīng)很到位的結(jié)構(gòu)化政策。“博士后的情況非常特別，因為他們經(jīng)常感覺自己沒有人可以求助。”Lee說，解決這一問題的首要步驟之一是出臺正式的書面制度規(guī)范。（徐徐）
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