致天下之治者在人才。人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，是加快城市國(guó)際化、建設(shè)世界名城的重要支撐。
“以一流環(huán)境引一流人才，以一流人才建一流城市”，當(dāng)前的杭州比以往任何時(shí)候都更重視高層次人才引進(jìn)工作。市政府工作報(bào)告提出充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用。面對(duì)高質(zhì)量發(fā)展新時(shí)代，如何推進(jìn)人才生態(tài)最優(yōu)城市建設(shè)，如何使杭州成為天下英才青睞的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱土？市兩會(huì)后，與會(huì)代表、委員結(jié)合政府工作報(bào)告的相關(guān)論述，紛紛建言獻(xiàn)策。
搶人才
“黃金政策” 發(fā)揮“黃金效應(yīng)”
“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，城市高質(zhì)量發(fā)展，最后還是需要強(qiáng)大人才力量作為支撐。”市人大代表、浙江清華長(zhǎng)三角研究院杭州分院科技創(chuàng)新副部長(zhǎng)吳謙介紹道，“兩會(huì)”結(jié)束后，他一直在思考如何結(jié)合日常工作實(shí)際，傳達(dá)好、落實(shí)好“兩會(huì)”精神。
“我對(duì)本次政府工作報(bào)告里提到的要大力發(fā)展區(qū)塊鏈技術(shù)，推進(jìn)軍民融合、通用航空產(chǎn)業(yè)化等面向未來(lái)產(chǎn)業(yè)的提法印象深刻。而這些高精尖的前沿技術(shù)需要人才作為重要支撐。”吳謙說(shuō)，在本次人代會(huì)上，他提出了關(guān)于杭州市軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的建議，其中就要把軍轉(zhuǎn)高技術(shù)人才的引進(jìn)作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的切入點(diǎn)。
市政協(xié)委員、杭州城西科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人才發(fā)展局局長(zhǎng)潘偉紅也表示，在接下來(lái)的工作中，會(huì)緊緊圍繞市“兩會(huì)”精神，切實(shí)把會(huì)議精神貫徹落實(shí)到人才服務(wù)工作中去。
“近年來(lái)，杭州的人才政策不斷完善升級(jí)，已經(jīng)形成更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策制度優(yōu)勢(shì)。2015年出臺(tái)‘人才新政27條’，2016年出臺(tái)人才‘若干意見(jiàn)22條’，再加上《關(guān)于加快推進(jìn)杭州人才國(guó)際化的實(shí)施意見(jiàn)》等新政，杭州攬才可謂是不遺余力。”潘偉紅說(shuō)。
“黃金政策”發(fā)揮了“黃金效應(yīng)”。一批批高層次人才紛至沓來(lái)，僅2017年，杭州新入選“國(guó)千”人才16名、“省千”51名，穩(wěn)居全省第一、副省級(jí)城市第二位，引進(jìn)外籍人才6150名、海歸人才4068名，同比分別增長(zhǎng)10.6%、33%。
明導(dǎo)向
持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境
市政府工作報(bào)告提出，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用，推進(jìn)人才生態(tài)最優(yōu)城市建設(shè)，加快實(shí)施名校名院名所建設(shè)工程，大力支持之江實(shí)驗(yàn)室、浙江大學(xué)超重力離心模擬與實(shí)驗(yàn)裝置、阿里達(dá)摩院建設(shè)。
在潘偉紅看來(lái)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，釋放人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，不僅靠政策紅利，還要搭建各類(lèi)平臺(tái)，充分發(fā)揮平臺(tái)保障作用，并發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的作用，積極探索市場(chǎng)化的運(yùn)行機(jī)制。
對(duì)此，吳謙以浙江清華長(zhǎng)三角研究院杭州分院為例，介紹了研究院在人才創(chuàng)新、引進(jìn)方面的經(jīng)驗(yàn)做法。“首先是投資孵化。我們的天使基金會(huì)對(duì)重點(diǎn)人才的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行持股孵化，項(xiàng)目達(dá)到一定規(guī)模之后，研究院還會(huì)進(jìn)一步嫁接更深層次的服務(wù)。”其次是建立人才驛站。簡(jiǎn)單講，在浙江清華長(zhǎng)三角研究院杭州分院，高層次引進(jìn)的人才只要帶電腦、人腦即可入駐，打造“兩腦入駐”的快速孵化模式。“我們還推出了海納引才計(jì)劃。”吳謙表示，研究院每年都會(huì)舉辦海外學(xué)子浙江行等活動(dòng)，積極引進(jìn)海歸高層次人才落地。
優(yōu)服務(wù)
招攬“人”更要留住“心”
聚天下英才而用之，關(guān)鍵在“用”。近幾年，杭州積極為人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、打造最優(yōu)人才生態(tài)市搭建平臺(tái)，提供“店小二”式精準(zhǔn)人才服務(wù)，使得人才對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)支撐明顯。
對(duì)此，吳謙表示，杭州對(duì)高層次人才確實(shí)“誠(chéng)意十足”，但是也有亟需改進(jìn)地方。“例如，高層次人才引進(jìn)后，政府與他們的溝通，還稍顯不足，如果這方面持續(xù)改進(jìn)，杭州對(duì)高層次人才的吸引力將變得更強(qiáng)。”尤其是海外高層次人才，長(zhǎng)期在外學(xué)習(xí)、工作和生活，在思想觀念、工作生活方式等方面與國(guó)內(nèi)存在一定差異，服務(wù)不到位會(huì)影響他們的工作積極性。另外，海外高層次人才的子女入學(xué)、配偶就業(yè)等政策還有待加強(qiáng)。“政府需要加強(qiáng)前期對(duì)人才申報(bào)政策的解讀和指導(dǎo)，并提高對(duì)高層次人才后續(xù)服務(wù)水平，如住房、醫(yī)療、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等配套服務(wù)措施都應(yīng)該加快出臺(tái)。”
“目前杭州在人才引進(jìn)方面確實(shí)做得非常到位，希望今后更加注重人才服務(wù)細(xì)節(jié)，加大對(duì)現(xiàn)有人才尤其是高技能人才的政策扶持力度。”市人大代表、杭叉集團(tuán)股份有限公司技術(shù)總監(jiān)陳偉強(qiáng)說(shuō)，作為企業(yè)代表，他比較關(guān)注企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，表示回到工作崗位后，要把“兩會(huì)”精神結(jié)合公司實(shí)際精準(zhǔn)傳遞給企業(yè)員工。
“以一流環(huán)境引一流人才，以一流人才建一流城市”，當(dāng)前的杭州比以往任何時(shí)候都更重視高層次人才引進(jìn)工作。市政府工作報(bào)告提出充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用。面對(duì)高質(zhì)量發(fā)展新時(shí)代，如何推進(jìn)人才生態(tài)最優(yōu)城市建設(shè)，如何使杭州成為天下英才青睞的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱土？市兩會(huì)后，與會(huì)代表、委員結(jié)合政府工作報(bào)告的相關(guān)論述，紛紛建言獻(xiàn)策。
搶人才
“黃金政策” 發(fā)揮“黃金效應(yīng)”
“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，城市高質(zhì)量發(fā)展，最后還是需要強(qiáng)大人才力量作為支撐。”市人大代表、浙江清華長(zhǎng)三角研究院杭州分院科技創(chuàng)新副部長(zhǎng)吳謙介紹道，“兩會(huì)”結(jié)束后，他一直在思考如何結(jié)合日常工作實(shí)際，傳達(dá)好、落實(shí)好“兩會(huì)”精神。
“我對(duì)本次政府工作報(bào)告里提到的要大力發(fā)展區(qū)塊鏈技術(shù)，推進(jìn)軍民融合、通用航空產(chǎn)業(yè)化等面向未來(lái)產(chǎn)業(yè)的提法印象深刻。而這些高精尖的前沿技術(shù)需要人才作為重要支撐。”吳謙說(shuō)，在本次人代會(huì)上，他提出了關(guān)于杭州市軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的建議，其中就要把軍轉(zhuǎn)高技術(shù)人才的引進(jìn)作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的切入點(diǎn)。
市政協(xié)委員、杭州城西科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人才發(fā)展局局長(zhǎng)潘偉紅也表示，在接下來(lái)的工作中，會(huì)緊緊圍繞市“兩會(huì)”精神，切實(shí)把會(huì)議精神貫徹落實(shí)到人才服務(wù)工作中去。
“近年來(lái)，杭州的人才政策不斷完善升級(jí)，已經(jīng)形成更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策制度優(yōu)勢(shì)。2015年出臺(tái)‘人才新政27條’，2016年出臺(tái)人才‘若干意見(jiàn)22條’，再加上《關(guān)于加快推進(jìn)杭州人才國(guó)際化的實(shí)施意見(jiàn)》等新政，杭州攬才可謂是不遺余力。”潘偉紅說(shuō)。
“黃金政策”發(fā)揮了“黃金效應(yīng)”。一批批高層次人才紛至沓來(lái)，僅2017年，杭州新入選“國(guó)千”人才16名、“省千”51名，穩(wěn)居全省第一、副省級(jí)城市第二位，引進(jìn)外籍人才6150名、海歸人才4068名，同比分別增長(zhǎng)10.6%、33%。
明導(dǎo)向
持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境
市政府工作報(bào)告提出，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用，推進(jìn)人才生態(tài)最優(yōu)城市建設(shè)，加快實(shí)施名校名院名所建設(shè)工程，大力支持之江實(shí)驗(yàn)室、浙江大學(xué)超重力離心模擬與實(shí)驗(yàn)裝置、阿里達(dá)摩院建設(shè)。
在潘偉紅看來(lái)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，釋放人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，不僅靠政策紅利，還要搭建各類(lèi)平臺(tái)，充分發(fā)揮平臺(tái)保障作用，并發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的作用，積極探索市場(chǎng)化的運(yùn)行機(jī)制。
對(duì)此，吳謙以浙江清華長(zhǎng)三角研究院杭州分院為例，介紹了研究院在人才創(chuàng)新、引進(jìn)方面的經(jīng)驗(yàn)做法。“首先是投資孵化。我們的天使基金會(huì)對(duì)重點(diǎn)人才的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行持股孵化，項(xiàng)目達(dá)到一定規(guī)模之后，研究院還會(huì)進(jìn)一步嫁接更深層次的服務(wù)。”其次是建立人才驛站。簡(jiǎn)單講，在浙江清華長(zhǎng)三角研究院杭州分院，高層次引進(jìn)的人才只要帶電腦、人腦即可入駐，打造“兩腦入駐”的快速孵化模式。“我們還推出了海納引才計(jì)劃。”吳謙表示，研究院每年都會(huì)舉辦海外學(xué)子浙江行等活動(dòng)，積極引進(jìn)海歸高層次人才落地。
優(yōu)服務(wù)
招攬“人”更要留住“心”
聚天下英才而用之，關(guān)鍵在“用”。近幾年，杭州積極為人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、打造最優(yōu)人才生態(tài)市搭建平臺(tái)，提供“店小二”式精準(zhǔn)人才服務(wù)，使得人才對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)支撐明顯。
對(duì)此，吳謙表示，杭州對(duì)高層次人才確實(shí)“誠(chéng)意十足”，但是也有亟需改進(jìn)地方。“例如，高層次人才引進(jìn)后，政府與他們的溝通，還稍顯不足，如果這方面持續(xù)改進(jìn)，杭州對(duì)高層次人才的吸引力將變得更強(qiáng)。”尤其是海外高層次人才，長(zhǎng)期在外學(xué)習(xí)、工作和生活，在思想觀念、工作生活方式等方面與國(guó)內(nèi)存在一定差異，服務(wù)不到位會(huì)影響他們的工作積極性。另外，海外高層次人才的子女入學(xué)、配偶就業(yè)等政策還有待加強(qiáng)。“政府需要加強(qiáng)前期對(duì)人才申報(bào)政策的解讀和指導(dǎo)，并提高對(duì)高層次人才后續(xù)服務(wù)水平，如住房、醫(yī)療、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等配套服務(wù)措施都應(yīng)該加快出臺(tái)。”
“目前杭州在人才引進(jìn)方面確實(shí)做得非常到位，希望今后更加注重人才服務(wù)細(xì)節(jié)，加大對(duì)現(xiàn)有人才尤其是高技能人才的政策扶持力度。”市人大代表、杭叉集團(tuán)股份有限公司技術(shù)總監(jiān)陳偉強(qiáng)說(shuō)，作為企業(yè)代表，他比較關(guān)注企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，表示回到工作崗位后，要把“兩會(huì)”精神結(jié)合公司實(shí)際精準(zhǔn)傳遞給企業(yè)員工。
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
