近日，浙江寧波重磅發(fā)布“甬江引才工程”，在過去10年“3315系列計劃”的基礎上全新升級，向全球英才敞開更大懷抱。
據(jù)了解，升級后的“甬江引才工程”，將聚焦寧波經(jīng)濟社會高質量發(fā)展需要，分科技創(chuàng)新和城市經(jīng)濟兩大領域，前者緊貼寧波萬千億級產(chǎn)業(yè)集群，助推新材料、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、關鍵核心基礎件三大科創(chuàng)高地建設，打造一批標志性產(chǎn)業(yè)鏈，推動產(chǎn)業(yè)鏈強鏈補鏈延鏈；后者重點支持電子商務、港航物流、金融保險、文教衛(wèi)體、專業(yè)服務、規(guī)劃設計、時尚創(chuàng)意、科技服務、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)，具體領域可根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展實際需要進行動態(tài)調(diào)整。
寧波力爭到2025年重點支持引進1000個領軍型人才項目，帶動集聚10000名高層次人才，全力助推重點科技領域和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，突破一批國際領先、國內(nèi)一流的關鍵核心技術，形成若干個有較大影響力的產(chǎn)業(yè)和學科，助力寧波當好浙江建設“重要窗口”模范生。
如何真正引進寧波需要的、能夠為寧波發(fā)展作出貢獻的人才？
這一次，“甬江引才工程”打破了唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”傾向，進一步放寬了申報人在年齡、學歷、職務、職稱等方面的申報限制，以更加開放的條件、更加靈活的方式，向海內(nèi)外英才敞開懷抱。
比如，對資本引才團隊帶頭人和外裔人才年齡作了放寬；對雙創(chuàng)團隊帶頭人的職務職稱要求由“教授或企業(yè)中高級技術管理職務”調(diào)整為“擁有較高業(yè)內(nèi)影響力”，成員學歷由“碩士”放寬到“本科學歷或擁有3年以上相關從業(yè)經(jīng)歷”；雙創(chuàng)人才由“海外碩士”調(diào)整為“海內(nèi)外碩士或擁有較高業(yè)內(nèi)影響力”等，進一步體現(xiàn)實績、實效導向。
與此同時，在常規(guī)遴選方式的基礎上，寧波創(chuàng)新了人才舉薦、認定等引才模式。比如，對“頂尖人才重點推薦、重大創(chuàng)新平臺擇優(yōu)推薦、獲區(qū)縣（市）最高層級支持”等六類人才項目，可直接進入綜合評審環(huán)節(jié)；對“在海外前100高校院所任職的青年人才、雙一流高校校長和中科院直屬單位所長擇優(yōu)舉薦的海外青年人才”等四類人才，可直接入選個人項目，從而為各方面優(yōu)質人才來甬豐富渠道。
值得一提的是，寧波專門在“甬江引才工程”之中單設青年人才專項，秉持“青年決勝未來”理念，持續(xù)加大對青年人才的引進培養(yǎng)力度，建立了青年人才舉薦認定機制，旨在發(fā)現(xiàn)遴選支持一批有真才實學、有發(fā)展?jié)摿Α⒛芸爱敶笕蔚那嗄昃�，全力打造享譽全球的“青年友好城”。
“寧波將以前的引才金招牌‘3315系列計劃’整合升級為‘甬江引才工程’，一方面考慮是為了在名稱上更加凸顯寧波元素，更重要的是，為了在人才發(fā)展體制機制改革上再發(fā)力，重點破解人才評價過程中的痛點、堵點。”市委人才辦負責人說。
據(jù)了解，“3315系列計劃”實施十年來，為寧波累計引進高端人才項目1111個，帶動引進海外高層次人才1.7萬人，其中包括29名頂尖人才，173名國家級領軍人才，“3315人才”創(chuàng)辦的385家企業(yè)中，4家在A股成功上市，73家估值超億元。
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