9月15日上午，北京CBD創(chuàng)新發(fā)展年會(huì)——“人才發(fā)展體制機(jī)制改革論壇”在朝陽規(guī)劃藝術(shù)館舉辦。此次論壇由北京CBD管理委員會(huì)和朝陽區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主辦，以“新時(shí)代·新征程·新探索——深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、開創(chuàng)朝陽發(fā)展新篇章”為主題，邀請(qǐng)多名人才工作者、專家學(xué)者、人力資源行業(yè)精英、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，通過主旨演講、圓桌對(duì)話等形式，就人才發(fā)展體制機(jī)制改革與區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)行研討交流、經(jīng)驗(yàn)分享與趨勢(shì)解讀。記者擷取其中精彩觀點(diǎn)，以饗讀者。
北京市朝陽區(qū)委常委、組織部部長 何明：
當(dāng)好人才的“后勤部長”
黨委政府的服務(wù)質(zhì)量和效率是支持人才發(fā)展的關(guān)鍵。因此，我們?nèi)?yōu)化營商環(huán)境，加快構(gòu)建高精尖經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，設(shè)立了規(guī)模均為100億元的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新引導(dǎo)基金。出臺(tái)《關(guān)于率先打造一流營商環(huán)境的意見》，深入實(shí)施“三個(gè)一百”企業(yè)服務(wù)計(jì)劃，營造高品質(zhì)類海外環(huán)境。目前，我們正加快推出“金鳳凰”和“鴻鵠計(jì)劃”人才認(rèn)定政策，形成“金鳳凰”—“鳳凰計(jì)劃”高層次人才、“鴻鵠計(jì)劃”領(lǐng)軍人才—優(yōu)秀青年人才的完整的人才認(rèn)定支持體系。
現(xiàn)在全區(qū)人才資源總量達(dá)134.1萬人，接近全市的20%。我們要當(dāng)好“后勤部長”，探索建立高層次人才綜合服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)國際醫(yī)院、國際學(xué)校等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，在醫(yī)療保障、交通出行、子女入學(xué)、住房、家政服務(wù)等方面做好服務(wù)，加大對(duì)人才政治引領(lǐng)和政治吸納，加大黨委聯(lián)系專家服務(wù)機(jī)制研究推進(jìn)力度，建立建言咨政機(jī)制和高層次人才聯(lián)絡(luò)機(jī)制，積極推進(jìn)望京國際人才建設(shè)，國際高端商務(wù)人才發(fā)展區(qū)建設(shè)，京津冀人才一體化建設(shè)，營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的良好平臺(tái)。
北京外企人力資源服務(wù)有限公司（FESCO）黨委副書記 周德生：
以政策主導(dǎo)資源整合
促進(jìn)區(qū)域人才高質(zhì)量發(fā)展，讓人才引得進(jìn)、用得好、流得動(dòng)、留得住，要做好三個(gè)相結(jié)合，產(chǎn)業(yè)和人才相結(jié)合、增量與存量相結(jié)合、發(fā)展與協(xié)同相結(jié)合。以政策主導(dǎo)資源整合，將“產(chǎn)業(yè)+科技+金融+服務(wù)”直聯(lián)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研服協(xié)同體系建設(shè)。以人才項(xiàng)目帶動(dòng)實(shí)現(xiàn)協(xié)同，在人才計(jì)劃和產(chǎn)業(yè)基金基礎(chǔ)上，借鑒風(fēng)險(xiǎn)投資等市場(chǎng)化方式，組織社會(huì)資源，發(fā)揮區(qū)域平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，以金融、商貿(mào)、服務(wù)重大產(chǎn)業(yè)合作為抓手，引導(dǎo)企業(yè)自覺參與區(qū)域產(chǎn)業(yè)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域、企業(yè)、人才多方共贏。積極引進(jìn)和培育國際化、專業(yè)化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，加快打造與產(chǎn)業(yè)布局緊密結(jié)合的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，逐步實(shí)現(xiàn)政府引導(dǎo)、企業(yè)推進(jìn)、第三方機(jī)構(gòu)協(xié)同。
中國國際技術(shù)智力合作有限公司黨委副書記、總經(jīng)理 程功：
要圍繞產(chǎn)業(yè)布局“轉(zhuǎn)”
人才工作不僅僅是為人才工作而人才工作，最終要回歸到對(duì)整個(gè)產(chǎn)業(yè)的關(guān)注，要圍繞產(chǎn)業(yè)布局來推動(dòng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的引進(jìn)和服務(wù)、發(fā)展。營商環(huán)境的塑造是持續(xù)不斷的過程，政府更多的是回應(yīng)企業(yè)的需求，而不是干預(yù)。營商環(huán)境的背后不僅僅是人才環(huán)境，還包括社會(huì)環(huán)境和人文環(huán)境，希望政府能在這些方面做得更好。
零點(diǎn)有數(shù)董事長、飛馬旅聯(lián)合創(chuàng)始人 袁岳：
支持產(chǎn)業(yè)人才合作基地建設(shè)
現(xiàn)在區(qū)域發(fā)展的一個(gè)不足是視野更多聚焦在精英人才身上，但真實(shí)的情況是產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才不夠，特別是支持前沿產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才不夠。建議制定針對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才支持計(jì)劃，比如前沿產(chǎn)業(yè)人才合作基地網(wǎng)絡(luò)。產(chǎn)業(yè)基地在哪里，人才也容易落在哪里。而且，當(dāng)不同行業(yè)交錯(cuò)時(shí)可以產(chǎn)生出新的合作機(jī)制，各種資源一起拉動(dòng)，會(huì)帶來更強(qiáng)的輻射力。
我們企業(yè)每三到四年做一次轉(zhuǎn)型，每次轉(zhuǎn)型要升一次級(jí)，這個(gè)轉(zhuǎn)型中間最重要的工作就是你要在新的人才競(jìng)爭(zhēng)中，找到合適的人才，這就是人才生態(tài)環(huán)境的價(jià)值。政府做的最重要的是維護(hù)這個(gè)生態(tài)，愛護(hù)這個(gè)生態(tài)。
微軟（中國）有限公司大中華區(qū)人力資源服務(wù)總監(jiān) 劉鳳瑜：
將吸引點(diǎn)由賺錢轉(zhuǎn)向做事業(yè)
很多外企包括微軟在內(nèi)目前面臨最大的挑戰(zhàn)是人才的吸引。除了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇之外，其他物質(zhì)激勵(lì)微軟方面能夠做的已經(jīng)不是很多。我們轉(zhuǎn)向另一個(gè)方面，就是要滿足員工的精神需求，讓員工有自我實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)。在高層次人才慢慢成為主體的工作環(huán)境中，這是最重要的措施。通過使命精神賦能，很多真正有抱負(fù)的年輕人留在微軟。
區(qū)域人才政策和企業(yè)的引才策略應(yīng)該是一脈相承的，要考慮如何引導(dǎo)企業(yè)的人才吸引從創(chuàng)業(yè)賺錢向做事業(yè)轉(zhuǎn)變，而且這個(gè)事業(yè)能夠?yàn)橐粋�(gè)國家，為一個(gè)民族，甚至為人類的發(fā)展留下一些有益的痕跡。企業(yè)有了使命感，人才實(shí)現(xiàn)精神追求，與企業(yè)共同成長，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，三方最終都受益。
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長 楊偉國：
升級(jí)關(guān)注人才的交往環(huán)境
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展使人才甄選服務(wù)走向“智能”。依靠大數(shù)據(jù)技術(shù)可以獲取一個(gè)地方到底需要什么樣的人。十年之后招聘必然會(huì)走向主動(dòng)配置，因此，人才行業(yè)需要去做一些前期的準(zhǔn)備。要有一個(gè)大的數(shù)據(jù)，特別是真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)來給人才政策做基本的背景。
朝陽區(qū)未來的功能定位中有一項(xiàng)叫國際交往功能，從工作和生活環(huán)境的關(guān)注逐漸走向交往環(huán)境，它是遞進(jìn)的過程，當(dāng)前的人才政策對(duì)交往環(huán)境的關(guān)注還比較少，需要去升級(jí)。一個(gè)人的需求是非常多元化的，政策是很難把他所有的需求都關(guān)注到。我的一個(gè)理想是，這個(gè)人生活中一切都很順利，但沒有感覺到人才政策存在的時(shí)候，我認(rèn)為是人才政策達(dá)到的最高境界。
中國與全球化智庫（CCG）理事長 王輝耀：
為吸引國際人才創(chuàng)造便利條件
十八大以來，人才國際化進(jìn)行非�？�。外籍華人可以拿綠卡、外國留學(xué)生可以在北京工作等等都是放寬了門檻，在海淀、朝陽和順義建立了外國人服務(wù)大廳，北京實(shí)現(xiàn)了144個(gè)小時(shí)過境免簽，建議變成288小時(shí)，給他們更長的時(shí)間，有助于加快國際人才的聚集。
我希望朝陽區(qū)能成為一個(gè)國際人才的大本營，在集聚國際人才方面發(fā)揮更大的作用，在對(duì)國際人才的政策上更加開放，為吸引國際人才創(chuàng)造便利條件。
北京科銳國際人力資源股份有限公司董事長 高勇：
摸準(zhǔn)人才發(fā)展階段的“脈動(dòng)”
2016年中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，我們作為一個(gè)市場(chǎng)化的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)看到文件后特別振奮，其中有一條是鼓勵(lì)發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，尤其高端獵頭。20年前做獵頭常常被人視為“挖墻腳”，現(xiàn)在大家都接受一個(gè)觀點(diǎn)，金融靠資本的流動(dòng)，人才尤其是高端人才，要引得進(jìn)、留得住，還要流得動(dòng)。流動(dòng)反映的是企業(yè)不同生命周期的流動(dòng)，要摸索不同企業(yè)階段和人才發(fā)展階段的不同規(guī)律，創(chuàng)建一些政策，鼓勵(lì)引入人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，共同助力人才的發(fā)展。
北京市朝陽區(qū)委常委、組織部部長 何明：
當(dāng)好人才的“后勤部長”
黨委政府的服務(wù)質(zhì)量和效率是支持人才發(fā)展的關(guān)鍵。因此，我們?nèi)?yōu)化營商環(huán)境，加快構(gòu)建高精尖經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，設(shè)立了規(guī)模均為100億元的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新引導(dǎo)基金。出臺(tái)《關(guān)于率先打造一流營商環(huán)境的意見》，深入實(shí)施“三個(gè)一百”企業(yè)服務(wù)計(jì)劃，營造高品質(zhì)類海外環(huán)境。目前，我們正加快推出“金鳳凰”和“鴻鵠計(jì)劃”人才認(rèn)定政策，形成“金鳳凰”—“鳳凰計(jì)劃”高層次人才、“鴻鵠計(jì)劃”領(lǐng)軍人才—優(yōu)秀青年人才的完整的人才認(rèn)定支持體系。
現(xiàn)在全區(qū)人才資源總量達(dá)134.1萬人，接近全市的20%。我們要當(dāng)好“后勤部長”，探索建立高層次人才綜合服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)國際醫(yī)院、國際學(xué)校等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，在醫(yī)療保障、交通出行、子女入學(xué)、住房、家政服務(wù)等方面做好服務(wù)，加大對(duì)人才政治引領(lǐng)和政治吸納，加大黨委聯(lián)系專家服務(wù)機(jī)制研究推進(jìn)力度，建立建言咨政機(jī)制和高層次人才聯(lián)絡(luò)機(jī)制，積極推進(jìn)望京國際人才建設(shè)，國際高端商務(wù)人才發(fā)展區(qū)建設(shè)，京津冀人才一體化建設(shè)，營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的良好平臺(tái)。
北京外企人力資源服務(wù)有限公司（FESCO）黨委副書記 周德生：
以政策主導(dǎo)資源整合
促進(jìn)區(qū)域人才高質(zhì)量發(fā)展，讓人才引得進(jìn)、用得好、流得動(dòng)、留得住，要做好三個(gè)相結(jié)合，產(chǎn)業(yè)和人才相結(jié)合、增量與存量相結(jié)合、發(fā)展與協(xié)同相結(jié)合。以政策主導(dǎo)資源整合，將“產(chǎn)業(yè)+科技+金融+服務(wù)”直聯(lián)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研服協(xié)同體系建設(shè)。以人才項(xiàng)目帶動(dòng)實(shí)現(xiàn)協(xié)同，在人才計(jì)劃和產(chǎn)業(yè)基金基礎(chǔ)上，借鑒風(fēng)險(xiǎn)投資等市場(chǎng)化方式，組織社會(huì)資源，發(fā)揮區(qū)域平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，以金融、商貿(mào)、服務(wù)重大產(chǎn)業(yè)合作為抓手，引導(dǎo)企業(yè)自覺參與區(qū)域產(chǎn)業(yè)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域、企業(yè)、人才多方共贏。積極引進(jìn)和培育國際化、專業(yè)化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，加快打造與產(chǎn)業(yè)布局緊密結(jié)合的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，逐步實(shí)現(xiàn)政府引導(dǎo)、企業(yè)推進(jìn)、第三方機(jī)構(gòu)協(xié)同。
中國國際技術(shù)智力合作有限公司黨委副書記、總經(jīng)理 程功：
要圍繞產(chǎn)業(yè)布局“轉(zhuǎn)”
人才工作不僅僅是為人才工作而人才工作，最終要回歸到對(duì)整個(gè)產(chǎn)業(yè)的關(guān)注，要圍繞產(chǎn)業(yè)布局來推動(dòng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的引進(jìn)和服務(wù)、發(fā)展。營商環(huán)境的塑造是持續(xù)不斷的過程，政府更多的是回應(yīng)企業(yè)的需求，而不是干預(yù)。營商環(huán)境的背后不僅僅是人才環(huán)境，還包括社會(huì)環(huán)境和人文環(huán)境，希望政府能在這些方面做得更好。
零點(diǎn)有數(shù)董事長、飛馬旅聯(lián)合創(chuàng)始人 袁岳：
支持產(chǎn)業(yè)人才合作基地建設(shè)
現(xiàn)在區(qū)域發(fā)展的一個(gè)不足是視野更多聚焦在精英人才身上，但真實(shí)的情況是產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才不夠，特別是支持前沿產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才不夠。建議制定針對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才支持計(jì)劃，比如前沿產(chǎn)業(yè)人才合作基地網(wǎng)絡(luò)。產(chǎn)業(yè)基地在哪里，人才也容易落在哪里。而且，當(dāng)不同行業(yè)交錯(cuò)時(shí)可以產(chǎn)生出新的合作機(jī)制，各種資源一起拉動(dòng)，會(huì)帶來更強(qiáng)的輻射力。
我們企業(yè)每三到四年做一次轉(zhuǎn)型，每次轉(zhuǎn)型要升一次級(jí)，這個(gè)轉(zhuǎn)型中間最重要的工作就是你要在新的人才競(jìng)爭(zhēng)中，找到合適的人才，這就是人才生態(tài)環(huán)境的價(jià)值。政府做的最重要的是維護(hù)這個(gè)生態(tài)，愛護(hù)這個(gè)生態(tài)。
微軟（中國）有限公司大中華區(qū)人力資源服務(wù)總監(jiān) 劉鳳瑜：
將吸引點(diǎn)由賺錢轉(zhuǎn)向做事業(yè)
很多外企包括微軟在內(nèi)目前面臨最大的挑戰(zhàn)是人才的吸引。除了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇之外，其他物質(zhì)激勵(lì)微軟方面能夠做的已經(jīng)不是很多。我們轉(zhuǎn)向另一個(gè)方面，就是要滿足員工的精神需求，讓員工有自我實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)。在高層次人才慢慢成為主體的工作環(huán)境中，這是最重要的措施。通過使命精神賦能，很多真正有抱負(fù)的年輕人留在微軟。
區(qū)域人才政策和企業(yè)的引才策略應(yīng)該是一脈相承的，要考慮如何引導(dǎo)企業(yè)的人才吸引從創(chuàng)業(yè)賺錢向做事業(yè)轉(zhuǎn)變，而且這個(gè)事業(yè)能夠?yàn)橐粋�(gè)國家，為一個(gè)民族，甚至為人類的發(fā)展留下一些有益的痕跡。企業(yè)有了使命感，人才實(shí)現(xiàn)精神追求，與企業(yè)共同成長，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，三方最終都受益。
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長 楊偉國：
升級(jí)關(guān)注人才的交往環(huán)境
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展使人才甄選服務(wù)走向“智能”。依靠大數(shù)據(jù)技術(shù)可以獲取一個(gè)地方到底需要什么樣的人。十年之后招聘必然會(huì)走向主動(dòng)配置，因此，人才行業(yè)需要去做一些前期的準(zhǔn)備。要有一個(gè)大的數(shù)據(jù)，特別是真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)來給人才政策做基本的背景。
朝陽區(qū)未來的功能定位中有一項(xiàng)叫國際交往功能，從工作和生活環(huán)境的關(guān)注逐漸走向交往環(huán)境，它是遞進(jìn)的過程，當(dāng)前的人才政策對(duì)交往環(huán)境的關(guān)注還比較少，需要去升級(jí)。一個(gè)人的需求是非常多元化的，政策是很難把他所有的需求都關(guān)注到。我的一個(gè)理想是，這個(gè)人生活中一切都很順利，但沒有感覺到人才政策存在的時(shí)候，我認(rèn)為是人才政策達(dá)到的最高境界。
中國與全球化智庫（CCG）理事長 王輝耀：
為吸引國際人才創(chuàng)造便利條件
十八大以來，人才國際化進(jìn)行非�？�。外籍華人可以拿綠卡、外國留學(xué)生可以在北京工作等等都是放寬了門檻，在海淀、朝陽和順義建立了外國人服務(wù)大廳，北京實(shí)現(xiàn)了144個(gè)小時(shí)過境免簽，建議變成288小時(shí)，給他們更長的時(shí)間，有助于加快國際人才的聚集。
我希望朝陽區(qū)能成為一個(gè)國際人才的大本營，在集聚國際人才方面發(fā)揮更大的作用，在對(duì)國際人才的政策上更加開放，為吸引國際人才創(chuàng)造便利條件。
北京科銳國際人力資源股份有限公司董事長 高勇：
摸準(zhǔn)人才發(fā)展階段的“脈動(dòng)”
2016年中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，我們作為一個(gè)市場(chǎng)化的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)看到文件后特別振奮，其中有一條是鼓勵(lì)發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，尤其高端獵頭。20年前做獵頭常常被人視為“挖墻腳”，現(xiàn)在大家都接受一個(gè)觀點(diǎn)，金融靠資本的流動(dòng)，人才尤其是高端人才，要引得進(jìn)、留得住，還要流得動(dòng)。流動(dòng)反映的是企業(yè)不同生命周期的流動(dòng)，要摸索不同企業(yè)階段和人才發(fā)展階段的不同規(guī)律，創(chuàng)建一些政策，鼓勵(lì)引入人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，共同助力人才的發(fā)展。
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