“山東大學(xué)最近幾年探索了一些非常重要的高端人才引進(jìn)路線，拿出了一批院長崗位，面向全世界招聘，引進(jìn)了一批擔(dān)任院長的重要學(xué)科帶頭人，這不僅是個行政崗位，也是極其重要的學(xué)術(shù)崗位。”

4月18日，在山東大學(xué)全球招聘人才及相關(guān)人才工作媒體交流會上，山東大學(xué)校長張榮這樣介紹該校的“全球攬才”舉措。

山東大學(xué)人事部提供的資料顯示，自2013年以來，山東大學(xué)通過全球發(fā)布公告、海內(nèi)外校友推薦、校院聯(lián)絡(luò)等方式尋才引才，先后有10位在國際國內(nèi)享有較高聲譽(yù)和學(xué)術(shù)影響力的知名學(xué)者以院長和科研機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的身份加盟山大，其中有1名院士、1名長江學(xué)者、2名“國家千人”、2名“泰山學(xué)者”，還包括國際知名政治學(xué)家、哲學(xué)家等專家學(xué)者。

引才

山東大學(xué)人事部部長陳宏偉介紹說，招聘工作的基本程序是這樣的：學(xué)校常委會確定招聘工作方案，然后在校園網(wǎng)上以及國內(nèi)外媒體上發(fā)布招聘信息，面向全球招聘。同時對于國際頂端的領(lǐng)軍人才，學(xué)校也采取校友推薦、由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)方面接洽的形式達(dá)成意向。

從條件方面來講，招聘的院長和科研機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)是國內(nèi)知名大學(xué)的教授或研究機(jī)構(gòu)的研究人員，或在國外高校擔(dān)任終身教職的副教授及以上職位；此外，還須在本學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣深厚，取得國內(nèi)外同行的共同認(rèn)可；最后，引進(jìn)的重點包括在國內(nèi)外知名大學(xué)或者研究機(jī)構(gòu)曾經(jīng)有管理職務(wù)或者有管理工作經(jīng)驗的人選。

“我一直對中國的傳統(tǒng)文化特別是儒家文化有興趣，在山東能做這方面的研究是很好的機(jī)會。”曾先后在新加坡國立大學(xué)、普林斯頓大學(xué)、斯坦福大學(xué)、香港大學(xué)、香港城市大學(xué)、清華大學(xué)等高校從事教學(xué)研究工作的知名政治哲學(xué)家貝淡寧，就是山東大學(xué)引進(jìn)的人才之一。他2016年9月被任命為政治學(xué)與公共管理學(xué)院院長。

也有人才是被山東大學(xué)的校友引薦來的，比如山東大學(xué)微生物實驗室主任、德國學(xué)院院長張友明。

張友明介紹說，他在德國共待了23年，近幾年一直想著怎樣回國，因為有了一定成果以后都會想著為國家做點事，比如他所擁有的一些技術(shù)，國外已有幾十家公司在使用，國內(nèi)用的卻很少，在國內(nèi)推廣這些技術(shù)，也是他回國的原因之一。

留才

張友明在會上透露，加盟山東大學(xué)后，他夫人也一起回國了，他準(zhǔn)備放棄德國籍，重新加入中國籍。

如何能讓人才來了并且“留得住”，是高校攬才所面臨的重要考驗。

山東大學(xué)人才辦公室主任曲明軍說，首先，山東大學(xué)大幅度提高了人才的薪酬待遇，制定了在當(dāng)前985高校中處于主流水平的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，針對各類人才項目在科研經(jīng)費(fèi)方面給予充分的保障，對于引進(jìn)的學(xué)科帶頭人和校設(shè)青年人才項目，都根據(jù)不同的學(xué)科特點進(jìn)行科研啟動經(jīng)費(fèi)的匹配。

其次，在人才住房方面，山東大學(xué)結(jié)合校區(qū)特點采取了預(yù)留人才房選購、專家公寓租住、校外自購和安家補(bǔ)助相結(jié)合的方式，解決不同校區(qū)的住房保障問題。在海外人才的醫(yī)療保障方面，山東大學(xué)實現(xiàn)了醫(yī)療保險全覆蓋，同時依托4所附屬醫(yī)院，3所非隸屬附屬醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)保障。

同時，山東大學(xué)在濟(jì)南三個校區(qū)有三個附屬幼兒園、兩個附屬小學(xué)和一所全面合作關(guān)系的小學(xué)、兩所附屬中學(xué)。學(xué)校還出臺政策，面向符合條件的引進(jìn)人才家屬，協(xié)助解決配偶工作問題，解決了引進(jìn)人才的后顧之憂。

“山東大學(xué)從三個方面留住人才，即情感上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。”張榮認(rèn)為，山東大學(xué)不僅希望引進(jìn)人才在學(xué)術(shù)研究上發(fā)揮作用，也希望他們在學(xué)術(shù)管理上發(fā)揮作用，學(xué)校既應(yīng)創(chuàng)造一個學(xué)術(shù)上成長的環(huán)境，同時也要培養(yǎng)干事創(chuàng)業(yè)的平臺。

用才

無論是對高校而言，還是對于學(xué)校，水土不服都是無法繞開的難題。

長江學(xué)者特聘教授、國家“人才”特聘專家黃衛(wèi)平是山東大學(xué)77級電子系本科畢業(yè)生，1989年在美國MIT取得博士學(xué)位，曾任加拿大Waterloo大學(xué)教授 、McMaster大學(xué)教授、美國Ligent公司總裁，2013年被山東大學(xué)聘任為信息科學(xué)學(xué)院院長。

黃衛(wèi)平直言，“我自己根正苗紅，所以來山大做點事情水到渠成。我雖然是山大的畢業(yè)生，但是離開母校這么多年，在這邊確實有點水土不服。”

他解釋說，他之前在加拿大的高校做教授，來山東大學(xué)后發(fā)現(xiàn)國內(nèi)尤其山東大學(xué)的教師考核體系與國外差別非常大，比如教授工資除了固定的薪金之外，到了年底還會根據(jù)自己做的事情計算比例，然后發(fā)績效工資。另外，信息科學(xué)是一個應(yīng)用學(xué)科，但是國內(nèi)的老師追求的都是發(fā)表文章的數(shù)量，與應(yīng)用脫節(jié)。

所以，為了自己的學(xué)術(shù)思維不被考核體系所影響，黃衛(wèi)平把在山東大學(xué)領(lǐng)取的工資全部捐獻(xiàn)給了所在學(xué)院。

張榮說，“之所以會出現(xiàn)水土不服，并不是因為引進(jìn)的人才不符合我們的要求，有很多方面本來也是需要我們學(xué)校改的，改了以后可能他就服了，就舒服了。”

2016年9月投入使用的青島校區(qū)就是山東大學(xué)引進(jìn)人才的重要“土壤”。貝淡寧、張友明、黃衛(wèi)平以及山東大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院院長譚保才、山東大學(xué)計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院院長陳寶權(quán)等引進(jìn)人才均在青島校區(qū)工作，他們無一不提到青島這座城市對他們的吸引力。

張榮解釋說，青島這座城市有很高的開放度和知名度，有很大的發(fā)展?jié)摿�，所以青島校區(qū)在山東大學(xué)人才工作當(dāng)中占有非常重要的地位，青島校區(qū)的定位是“山東大學(xué)創(chuàng)建世界一流大學(xué)的重要支點，也是山東大學(xué)新百年事業(yè)的新起點”。

陳宏偉向澎湃新聞（www.thepaper.cn）透露，山東大學(xué)環(huán)境與工程學(xué)院院長的招聘工作也在進(jìn)行之中，環(huán)境與工程學(xué)院是青島校區(qū)的六大學(xué)院之一。

此外，張榮補(bǔ)充說，山東大學(xué)的人文學(xué)科、自然科學(xué)學(xué)科、醫(yī)學(xué)學(xué)科都在濟(jì)南，這些學(xué)科吸引的人才、高端人才基本上都留在濟(jì)南。隨著學(xué)校整個布局的進(jìn)一步優(yōu)化，校內(nèi)外環(huán)境的大幅變化，濟(jì)南對人才的吸引力也在大幅度提升。從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，更多的發(fā)展機(jī)遇和平臺都在濟(jì)南。