廣東省科學(xué)院智能制造研究所2023年招聘高層次人才公告

時(shí)間:2023-09-22來源:中國(guó)博士人才網(wǎng) 作者:佚名

廣東省科學(xué)院是廣東省政府直屬科研院所，廣東實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的重要戰(zhàn)略科技力量，是我國(guó)首批科研人員職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點(diǎn)單位之一。廣東省科學(xué)院智能制造研究所(簡(jiǎn)稱“研究所”)成立于1969年1月，是廣東省科學(xué)院下屬骨干科研院所之一，公益二類科研事業(yè)單位，位于廣州市科教文衛(wèi)中心越秀區(qū)。

研究所圍繞省委省政府“高質(zhì)量發(fā)展”、“制造業(yè)當(dāng)家”工作部署，開展自動(dòng)化、信息化、數(shù)字化、智能化的關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，建設(shè)有智能制造裝備與技術(shù)國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心、廣東省現(xiàn)代控制技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等多個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)，為廣東省產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供科技支撐和科技服務(wù)。主要研究方向包括智能檢測(cè)技術(shù)、機(jī)器人技術(shù)、激光增材制造技術(shù)、數(shù)字化制造技術(shù)、裝備可靠性技術(shù)，是我省智能制造技術(shù)領(lǐng)域重要的技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及人才培養(yǎng)基地。

圍繞研究所發(fā)展及團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，現(xiàn)面向海內(nèi)外長(zhǎng)期公開招聘高層次人才。提供優(yōu)厚的薪酬和福利待遇，提供生活補(bǔ)貼或過渡性住房，符合相關(guān)條件的人才可按程序辦理事業(yè)單位編制和廣州戶口，并可協(xié)助編內(nèi)人員適齡子女就讀廣東省科學(xué)院幼兒園（省一級(jí)）。

熱誠(chéng)歡迎各位杰出英才加盟！

一、學(xué)科方向

機(jī)械制造及自動(dòng)化、控制科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、儀器科學(xué)與技術(shù)、流體力學(xué)等相關(guān)學(xué)科專業(yè)背景。

二、人才條件

（一）“百人計(jì)劃”人才

1.“百人計(jì)劃”A類人才

任職于海內(nèi)外著名大學(xué)的教授，或海內(nèi)外著名研究機(jī)構(gòu)資深研究員，能帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持全國(guó)領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才，原則上年齡不超過50周歲，相當(dāng)于下列水平人才：

(1)國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃領(lǐng)軍人才入選者；

(3)國(guó)家杰出青年基金獲得者；

(4)省級(jí)人才計(jì)劃杰出人才或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人或南粵百杰或相當(dāng)級(jí)別人才；

(5)國(guó)家重大重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人；

(6)國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體負(fù)責(zé)人；

(7)國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)第一完成人；

(8)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室或工程中心主任。

2.“百人計(jì)劃”B類人才

具有海外知名高校、科研院所副教授以上職稱（或相當(dāng)職稱）的人才，或具有國(guó)內(nèi)一流高校、科研機(jī)構(gòu)正高級(jí)職稱的人才，或擔(dān)任海內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人等職位的高級(jí)研發(fā)人才。原則上年齡不超過40周歲，相當(dāng)于下列水平人才：

(1)國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃青年人才入選者；

(2)“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選；

(3)國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者；

(4)“珠江學(xué)者”特聘教授或者省級(jí)人才計(jì)劃（工程）領(lǐng)軍人才入選者；

(5)國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目或國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

(6)省科技獎(jiǎng)勵(lì)第一完成人、中國(guó)專利金獎(jiǎng)或銀獎(jiǎng)第一發(fā)明人；

(7)海內(nèi)外知名企業(yè)高級(jí)研發(fā)人才。

3.“百人計(jì)劃”C類人才

具有海外知名高校、科研院所、企業(yè)擁有正式科研職位，或在國(guó)內(nèi)一流高校、科研院所具有副高級(jí)以上職稱，或國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)，或相當(dāng)于省杰出青年基金獲得者、省級(jí)人才計(jì)劃（工程）項(xiàng)目入選者等方面的優(yōu)秀人才。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

(1)在《Science》、《Nature》或SCI影響因子20以上的國(guó)際頂尖期刊上發(fā)表論文1篇，或者在影響因子大于10的刊物上發(fā)表論文2篇，本人排名第一或?yàn)橥ㄓ嵶髡摺?/p>

(2)作為第一作者或者通訊作者在中國(guó)科學(xué)院一區(qū)或者在本學(xué)科權(quán)威期刊上發(fā)表6篇及以上學(xué)術(shù)論文；

(3)作為主要執(zhí)筆人獲得省級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示不少于3項(xiàng)，或發(fā)布省級(jí)規(guī)劃等咨詢報(bào)告3篇及以上；

(4)近五年以第一作者或通訊作者學(xué)術(shù)論文有2篇及以上入選ESI高被引論文；

(5)其他學(xué)術(shù)水平與上述條件相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/p>

4.“百人計(jì)劃”D類人才

畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士，或具有在海內(nèi)外知名高校、科研院所學(xué)習(xí)經(jīng)歷并完成至少一期博士后科研工作的人員，或工程化領(lǐng)域緊缺人才，或在海內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任部門主管及以上職務(wù)且連續(xù)工作3年以上的人員。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

(1)近五年內(nèi)作為第一作者或通訊作者在中科院二區(qū)以上或本領(lǐng)域頂級(jí)期刊發(fā)表論不少于5篇（其中中科院一區(qū)論文不少于2篇）；

(2)作為主要發(fā)明人獲得授權(quán)發(fā)明專利5件以上。

（二）“千名博士（后）計(jì)劃”人才

畢業(yè)于海內(nèi)外高校、科研院所的優(yōu)秀博士（后），原則上年齡不超過35周歲。

三、薪酬待遇

人才層次	聘期	待遇	科研崗位
“百人計(jì)劃”A類	五年	稅前薪酬平均130萬元/年，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：1000萬元。生活補(bǔ)貼：提供稅前300萬元的生活補(bǔ)貼（購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)）。	智能檢測(cè)技術(shù)研究機(jī)器人技術(shù)研究激光增材制造技術(shù)研究數(shù)字化制造技術(shù)研究裝備可靠性技術(shù)研究
“百人計(jì)劃”B類	五年	稅前薪酬平均80萬元/年，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：300萬元。生活補(bǔ)貼：提供稅前150萬元的生活補(bǔ)貼（購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)）。
“百人計(jì)劃”C類	五年	稅前薪酬平均50萬元/年，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：150萬元；生活補(bǔ)貼：提供稅前80萬元的生活補(bǔ)貼（購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)）。
“百人計(jì)劃”D類	五年	稅前薪酬平均40萬元/年，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：75萬元；生活補(bǔ)貼：提供稅前40萬元的生活補(bǔ)貼（購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)）。
“千名博士（后）計(jì)劃”	兩年（博后）	稅前薪酬平均35萬元/年，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：30萬元。生活補(bǔ)貼：提供每月2500元租房補(bǔ)貼，時(shí)間為2年。
	三年（博后）	稅前薪酬平均30萬元/年，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：20萬元。生活補(bǔ)貼：提供每月2500元租房補(bǔ)貼，時(shí)間為2年。
	三年（博士）	稅前薪酬平均25萬元/年，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：20萬元。生活補(bǔ)貼：提供每月2500元租房補(bǔ)貼，時(shí)間為3年。