一、團隊介紹
本課題組是一個國際化團隊，由來自世界各地的優(yōu)秀科研人員組成。課題組負責人Florian J Stadler教授在聚合物流變學、聚合物溶膠-凝膠材料、納米材料等方面發(fā)表數(shù)百篇文章，目前擔任期刊Rheologica Acta編委，南山區(qū)生物醫(yī)用高分子材料和安全性評價重點實驗室副主任，深圳大學特聘教授。Stadler教授團隊現(xiàn)有廣東省珠江人才青年拔尖人才1人，深圳市孔雀計劃人才3人，在研多項國家、省、市級項目。團隊配有合成實驗室1間，物理化學實驗室1間，恒溫恒濕實驗室1間，實驗室內部配有安東帕MCR702流變儀，安東帕MCR302流變儀，紫外-可見光分光光度計，光散射粒度分析儀，GPC，微擠出機，壓模機，電紡絲機等一系列儀器。學院還配有SEM，XRD，XPS，MALDI-TOF-MS，GPC，TGA，DSC，TMA, FTIR等全套表征設備，學校平臺則可提供NMR, TEM等測試。
因科研工作需要，現(xiàn)面向國內外誠聘博士后若干名。
二、崗位信息
工作地點：深圳大學材料學院
職位：博士后
工作類型：全職
聘期：2年
招聘人數(shù)：2~3人
招聘有效期：長期有效，招滿為止
三、研究方向
•高分子化學合成
•高分子模擬
•流變學
•凝膠材料
•聚合物功能材料
•離子液體及相關材料
•高分子物理
•納米材料
•膜材料
•能源材料
四、應聘條件
申請人應具有較好的學術訓練，能獨立從事科研工作，具備較好的團隊溝通協(xié)作能力，同時滿足如下要求：
-在所從事領域發(fā)表過或即將發(fā)表較高水平的學術論文；
-取得博士畢業(yè)證書在三年內（包括即將取得學位的應屆畢業(yè)生），年齡不超過35歲；
-急需高分子合成方向博士后，具有相關經驗者優(yōu)先。
五、待遇
-優(yōu)厚的薪酬以及績效獎勵（稅后約30萬元/年）
詳細待遇如下：
1、深圳大學每年發(fā)放博士后研究人員綜合年薪約14萬元（包含工資、導師津貼、住房補貼、餐補）；
2、按深圳市政府給予博士后資助的規(guī)定，開題及中期考核合格后，深圳市政府分別發(fā)放18萬元（免稅）的博士后津貼，共計36萬元；
3、深圳市新引進博士人才可一次性申請3萬元的租房和生活補貼；
4、進站時為33周歲以下，獲得博士學位在1年以內（以博士后到校報到時間為限）。且符合"泰晤士高等教育世界大學前200名高校（包括國內）應屆或一年內畢業(yè)的博士"或"在博士期間以第一作者發(fā)表3篇中科院JCR二區(qū)以上學術論文"的，深圳大學給予額外獎勵性待遇每月2000元，共發(fā)放兩年；
5、超出出站要求基礎科研量的情況下，以第一作者、深大第一單位每發(fā)表1篇SCI論文，根據(jù)論文分區(qū)情況給予0.5-2萬元獎勵（以《深圳市博士后管理工作規(guī)定》和《深圳大學博士后管理規(guī)定》等有關規(guī)定為準）；
6、出站博士后符合深圳市后備級人才條件的，可以申請160萬元的住房補貼（以深圳市人力資源和社會保障局文件為準）；
7、海外知名高校博士留深工作可以申請深圳市孔雀計劃160~200萬住房補貼，以及270~500萬科研啟動經費；
8、符合條件可申請廣東省珠江人才計劃（發(fā)放與工資匹配的津貼，共發(fā)放5年，以廣東省科技廳相關政策文件為準）；
9、可以負責人身份獨立申請國家自然科學基金，深圳市基礎研究項目和博士后基金等；
10、學校安排周轉房（低于市場租金）；
11、博士后人員進站，可自愿選擇落戶本市，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶；其子女入托、入學的有關事宜，參照深圳大學教職工辦理；
12、出站博士后留深工作并與工作單位簽訂3年以上合同的，提供30萬元科研啟動經費；
13、符合條件的博士后可申請評定專業(yè)技術資格；
14、符合學校政策要求的優(yōu)秀博士后可申請轉為教師。
六、應聘者需提供以下材料
個人簡歷，以及反映本人學術水平的近5年代表性文章。
有意者可先將上述材料發(fā)至聯(lián)系人郵箱，經面試后進行雙向選擇。對于遞交的應聘材料給予保密。
七、聯(lián)系方式
閻志超老師（廣東省珠江人才青年拔尖人才，深圳市海外高層次人才）
•電話：18122167066（微信）
•地址：深圳市南山區(qū)學苑大道1066號深圳大學材料學院415室
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
中國-博士人才網發(fā)布
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