為充實高水平人才隊伍，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和科學(xué)研究水平，河南大學(xué)教育學(xué)部面向海內(nèi)外誠聘教育學(xué)、心理學(xué)、學(xué)前教育學(xué)、教育技術(shù)學(xué)等相關(guān)學(xué)科的高層次人才、優(yōu)秀青年人才、博士后研究人員等，應(yīng)聘條件符合學(xué)校有關(guān)規(guī)定，待遇按照學(xué)校設(shè)置的崗位執(zhí)行。

#01、學(xué)部概況

河南大學(xué)教育學(xué)部的前身是中州大學(xué)教育系，始建于1923年，是河南大學(xué)建立最早的系科之一，1924年開始招生本科生，1927年開始招生研究生。1954年隨著國家院系調(diào)整政策的推進，教育系改為公共教育教研室，為全校師范生開設(shè)教育學(xué)、心理學(xué)公修課程。1980年，恢復(fù)教育系，重新開始招收本科生與研究生。1999年7月，在教育系的基礎(chǔ)上建立了教育科學(xué)學(xué)院，教育學(xué)科發(fā)展步入快車道，逐漸建立起本碩博一體的完整人才培養(yǎng)體系。2021年5月，經(jīng)學(xué)校研究，在教育科學(xué)學(xué)院的基礎(chǔ)上成立了教育學(xué)部，開始大部制改革的探索和發(fā)展。學(xué)部下設(shè)教育學(xué)院、心理學(xué)院、教師教育學(xué)院、基礎(chǔ)教育研究院等4個教學(xué)與管理單位，擁有13個省級研究機構(gòu)，河南省高等學(xué)�？蒲袆�(chuàng)新團隊3個，現(xiàn)有教職工153人，其中，教授42人，副教授43人，博士生導(dǎo)師47人，碩士生導(dǎo)師130人，教風(fēng)優(yōu)良，底蘊深厚。

#02、招聘條件及待遇

熱愛教育事業(yè)，身心健康，品德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)風(fēng)端正，恪守高等學(xué)校教師及科研工作者職業(yè)道德規(guī)范，需有拼搏奉獻精神和團隊合作意識，同時具備下列表中的崗位條件。

01高層次人才

1）卓越人才

條件：在本學(xué)科領(lǐng)域具有國內(nèi)外公認(rèn)的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域和學(xué)科的一流學(xué)者，取得重大標(biāo)志性研究成果。

薪酬待遇：

1.享受有競爭力的年薪；

2.提供住房(或住房補貼)及豐厚的安家費、充足的科研啟動經(jīng)費及平臺建設(shè)經(jīng)費；

3.根據(jù)實際情況解決或協(xié)助解決配偶工作；

4.解決子女(中小學(xué)、幼兒園)入學(xué)問題；

5.配備專業(yè)學(xué)術(shù)團隊等。

2）領(lǐng)軍人才

條件：在本學(xué)科領(lǐng)域具有良好的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域的著名學(xué)者和學(xué)科帶頭人，取得突出的教學(xué)科研成果；原則上年齡不超過60周歲。

薪酬待遇：

1.享受有競爭力的年薪；

2.提供住房(或住房補貼)及豐厚的安家費、充足的科研啟動經(jīng)費及平臺建設(shè)經(jīng)費；

3.根據(jù)實際情況解決或協(xié)助解決配偶工作；

4.解決子女(中小學(xué)、幼兒園)入學(xué)問題；

5.配備專業(yè)學(xué)術(shù)團隊等。

3）拔尖人才

條件：在本學(xué)科領(lǐng)域具有良好的學(xué)術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域的知名學(xué)者或有潛力的中青年學(xué)者，取得較為突出的教學(xué)科研成果；人文社科類原則上年齡不超過55周歲，自然工程類原則上年齡不超過50周歲。

薪酬待遇：

1.年薪不低于70萬；

2.提供住房(或住房補貼)及豐厚的安家費、充足的科研啟動經(jīng)費及平臺建設(shè)經(jīng)費；

3.根據(jù)實際情況解決或協(xié)助解決配偶工作；

4.解決子女(中小學(xué)、幼兒園)入學(xué)問題；

5.配備專業(yè)學(xué)術(shù)團隊等。

4）百人計劃A崗

條件：取得博士學(xué)位后，具有在海內(nèi)外知名科研機構(gòu)、高�；蚱髽I(yè)研發(fā)機構(gòu)不少于2年的科研工作經(jīng)歷，并取得本學(xué)科領(lǐng)域高水平科研成果；自然工程類原則上年齡不超過38周歲，人文社科類原則上年齡不超過40周歲。

薪酬待遇：

1.年薪不低于50萬；

2.提供安家費及購房補貼、充足的科研啟動經(jīng)費；

3.配偶學(xué)歷為碩士研究生及以上者，解決工作；

4.解決子女(中小學(xué)、幼兒園)入學(xué)問題；

5.配備專業(yè)學(xué)術(shù)團隊；

6.支持爭取國家和地方人才計劃項目。

02優(yōu)秀青年人才

1）百人計劃B崗

條件：具有在海內(nèi)外知名大學(xué)、科研機構(gòu)學(xué)習(xí)或工作3年以上經(jīng)歷，取得較為突出的研究成果；自然工程類原則上年齡不超過35周歲，人文社科類原則上年齡不超過37周歲。

薪酬待遇：

1.年薪不低于30萬；

2.提供安家費及購房補貼；

3.提供充足的科研啟動經(jīng)費；

4.解決子女(中小學(xué)、幼兒園)入學(xué)問題；

5.支持爭取國家和地方人才計劃項目。

2）青年教師

條件：具有優(yōu)良的教育背景，海內(nèi)外高水平大學(xué)、研究機構(gòu)的優(yōu)秀博士生或博士后出站人員；原則上年齡不超過35周歲；具有本學(xué)科領(lǐng)域代表性科研成果。

薪酬待遇：

1.納入事業(yè)編制；

2.實行年薪制，年薪14-23萬元，根據(jù)聘任崗位享受相應(yīng)待遇；

3.一次性提供安家費18-21萬元；

4.享受工作任務(wù)外的績效；

5.符合省市人才政策的，可享受相應(yīng)人才待遇；

6.享受子女在附屬學(xué)校(幼兒園、附屬小學(xué))入學(xué)方面的待遇。

3）博士后研究人員

條件：具備從事教學(xué)科研工作的能力和素質(zhì)；博士學(xué)位獲得時間原則上不超過3年，年齡不超過35周歲。

薪酬待遇：

1.實行年薪制，提供優(yōu)良的科研和工作環(huán)境；

2.享受工作任務(wù)外的績效；

3.符合省市人才政策的，可享受相應(yīng)人才待遇；

4.享受子女在附屬學(xué)校(幼兒園、附屬小學(xué))入學(xué)方面的待遇；

5.優(yōu)秀者可留校工作。

注：高層次人才、緊缺專業(yè)崗位及特別優(yōu)秀者，可采取一事一議。

#03、應(yīng)聘方法

應(yīng)聘人員可將應(yīng)聘材料發(fā)送至招聘單位信箱：rczpjyxb@henu.edu.cn。

應(yīng)聘材料應(yīng)包括：

1.個人求職簡歷（掃描為一個PDF文檔），詳列本人從大學(xué)至今的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷及目前本人聯(lián)系方式；

2.身份證正反面（掃描為一個PDF文檔）；

3.本科畢業(yè)證和學(xué)位證（掃描為PDF文檔）；

4.碩士研究生畢業(yè)證和學(xué)位證（掃描為PDF文檔）；

5.博士研究生畢業(yè)證和學(xué)位證（掃描為PDF文檔）；

6.各學(xué)習(xí)階段教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（國內(nèi)高校畢業(yè)生提供）或教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（境外高校畢業(yè)生提供）（掃描為PDF文檔）；

8.學(xué)習(xí)和工作期間代表性科研成果、重要的獲獎證書和榮譽證書（論文論著、專利須為正式發(fā)表、出版、授權(quán)的，掃描為PDF文檔）；

9.其他相關(guān)證明材料（掃描為PDF文檔）。

注:應(yīng)聘人員所提交的各項應(yīng)聘材料須真實、準(zhǔn)確、有效。如有弄虛作假、故意隱瞞等情況的，一經(jīng)查實取消應(yīng)聘資格、錄用資格，已簽聘用合同的視作無效。

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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）