湖南中醫(yī)藥大學護理學院因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘2名教師，符合第四層次人才條件者，按學校規(guī)定享受第四層次人才待遇，具體要求如下：
咨詢電話：0731-88458307彭老師
具體招聘通知見湖南中醫(yī)藥大學組織人事部鏈接http://zzrsb.hnucm.edu.cn/xwgg/tzgg/rsgl.htm
注：
（1）湖南中醫(yī)藥大學人才引進第四層次人才條件
具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士；海外高水平大學（含世界頂級科研機構(gòu)）留學歸國的優(yōu)秀博士；國內(nèi)一流高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士；新興學科、專業(yè)建設(shè)需要的博士畢業(yè)生。無專業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士一般不超過35周歲，具有高級職稱的博士一般不超過45周歲。
（2）第四層次人才待遇
1.具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士，提供科研啟動資金人民幣40-60萬元，分期、分任務(wù)支付；提供購房補貼人民幣30-40萬元，按照在校工作時間分5年逐月?lián)芨叮灰淮涡蕴峁┌布屹M人民幣20萬元（稅后）；
2.海外高水平大學（世界排名前100名；含世界頂級科研機構(gòu)）留學歸國的優(yōu)秀博士或國內(nèi)一流高校的國家一流學科畢業(yè)的優(yōu)秀博士，提供科研啟動資金自科類人民幣30-40萬元，社科類20-30萬元，分期、分任務(wù)支付；提供購房補貼人民幣20-30萬元，按照在校工作時間分5年逐月?lián)芨叮灰淮涡蕴峁┌布屹M人民幣10萬元（稅后）；
3.新興學科、專業(yè)建設(shè)需要的優(yōu)秀博士生，提供科研啟動資金自科類人民幣10-20萬元，社科類5-10萬元，分期、分任務(wù)支付；提供購房補貼人民幣10-20萬元，按照在校工作時間分5年逐月?lián)芨�；一次性提供安家費人民幣5萬元（稅后）。
| 科（教研）室 | 計劃名額 | 學歷或職稱 | 專業(yè) | 年齡 | 其他要求 |
| 中醫(yī)護理學教研室專任教師崗位 | 1 | 博士研究生 | 中醫(yī)學、中西醫(yī)結(jié)合、護理學 | 35歲以下 | 具有副高職稱者年齡可放寬至40歲以下，具有正高職稱者年齡可放寬至45歲以下 |
| 外科護理學教研室專任教師崗位 | 1 | 博士研究生 | 護理學、中西醫(yī)結(jié)合、臨床醫(yī)學 | 35歲以下 | 具有副高職稱者年齡可放寬至40歲以下，具有正高職稱者年齡可放寬至45歲以下 |
咨詢電話：0731-88458307彭老師
具體招聘通知見湖南中醫(yī)藥大學組織人事部鏈接http://zzrsb.hnucm.edu.cn/xwgg/tzgg/rsgl.htm
注：
（1）湖南中醫(yī)藥大學人才引進第四層次人才條件
具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士；海外高水平大學（含世界頂級科研機構(gòu)）留學歸國的優(yōu)秀博士；國內(nèi)一流高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士；新興學科、專業(yè)建設(shè)需要的博士畢業(yè)生。無專業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士一般不超過35周歲，具有高級職稱的博士一般不超過45周歲。
（2）第四層次人才待遇
1.具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士，提供科研啟動資金人民幣40-60萬元，分期、分任務(wù)支付；提供購房補貼人民幣30-40萬元，按照在校工作時間分5年逐月?lián)芨叮灰淮涡蕴峁┌布屹M人民幣20萬元（稅后）；
2.海外高水平大學（世界排名前100名；含世界頂級科研機構(gòu)）留學歸國的優(yōu)秀博士或國內(nèi)一流高校的國家一流學科畢業(yè)的優(yōu)秀博士，提供科研啟動資金自科類人民幣30-40萬元，社科類20-30萬元，分期、分任務(wù)支付；提供購房補貼人民幣20-30萬元，按照在校工作時間分5年逐月?lián)芨叮灰淮涡蕴峁┌布屹M人民幣10萬元（稅后）；
3.新興學科、專業(yè)建設(shè)需要的優(yōu)秀博士生，提供科研啟動資金自科類人民幣10-20萬元，社科類5-10萬元，分期、分任務(wù)支付；提供購房補貼人民幣10-20萬元，按照在校工作時間分5年逐月?lián)芨�；一次性提供安家費人民幣5萬元（稅后）。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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