人才興則城市興。為把握新形勢、搶抓新機(jī)遇、厚植新優(yōu)勢，結(jié)合長沙實(shí)際，2022年4月28日，長沙重磅發(fā)布《長沙市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺若干政策（試行）》（以下簡稱“長沙人才政策‘升級版45條’”），從全球招攬頂尖英才、創(chuàng)新樹培產(chǎn)業(yè)帥才、廣泛集聚青年俊才、培育壯大技能匠才、加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新、優(yōu)化人才服務(wù)保障等7個方面，提出了45條具體措施。

01、廣泛集聚青年俊才

1.經(jīng)認(rèn)定45周歲（含）以下、具有專科及以上學(xué)歷（博士、碩士不限年齡）或中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人才，可憑畢業(yè)證或?qū)�業(yè)技術(shù)資格證書直接落戶。

2.對35周歲（含）以下畢業(yè)兩年內(nèi)，落戶并在長工作的博士、碩士、全日制本科畢業(yè)生（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員除外），分別給予3萬元、2萬元、1.2萬元租房和生活補(bǔ)貼。對落戶并在長工作的境外高校博士畢業(yè)生，租房和生活補(bǔ)貼提高至10萬元。對市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士，給予同等租房和生活補(bǔ)貼。

3.對35周歲（含）以下、新來長工作的博士、碩士畢業(yè)生（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員除外），在長首次購房分別給予10萬元、3萬元購房補(bǔ)貼（境外高校博士畢業(yè)生不限年齡）。對市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士，在長首次購房給予同等購房補(bǔ)貼。在長落戶并在長工作的博士，購買家庭首套商品住房不受社保繳納時間限制。

4.對新進(jìn)企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地的博士后科研人員給予10萬元生活補(bǔ)貼，出站后留長工作的，給予10萬元安家補(bǔ)貼。

5.實(shí)施青年人才“小荷才露尖尖角”計(jì)劃，每年評選不超過100個青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、不超過20個青年創(chuàng)新項(xiàng)目，最高給予20萬元經(jīng)費(fèi)支持。

6.對有組織地來長實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的國內(nèi)外高校本科及以上在校大學(xué)生，給予每人每月1000元、最長三個月的生活補(bǔ)貼。

1.每年發(fā)布“揭榜掛帥”重大科技項(xiàng)目揭榜選題，優(yōu)先支持人才及團(tuán)隊(duì)開展“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，每項(xiàng)最高給予800萬元經(jīng)費(fèi)支持。

2.瞄準(zhǔn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)，支持人才及團(tuán)隊(duì)承擔(dān)市科技重大專項(xiàng)，每項(xiàng)給予400萬元經(jīng)費(fèi)支持。

3.支持企業(yè)、高校院所、校友會等組織機(jī)構(gòu)建立異地研發(fā)中心、海外工作站，根據(jù)發(fā)展規(guī)模和引才成效，每年最高給予15萬元經(jīng)費(fèi)資助和10萬元交通補(bǔ)貼；符合條件的人才，可享受長沙市高層次人才相關(guān)待遇。

4.高層次人才個人或創(chuàng)辦（控股）的企業(yè)可申請無抵押、零擔(dān)保“優(yōu)才貸”，個人額度最高300萬元，以人才創(chuàng)辦或控股企業(yè)申請的，額度最高可達(dá)2000萬元。

5.對個人自主創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)、小微企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)貸款支持，最高貸款額度分別為50萬元、100萬元、500萬元，并按規(guī)定給予貼息。

03、培育壯大技能匠才

1.建立以崗位經(jīng)歷、年薪待遇和實(shí)際貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)工程師認(rèn)定體系，對經(jīng)認(rèn)定的卓越工程師，三年內(nèi)每人每月發(fā)放1000元長沙政府津貼。

2.每年組織開展“十行狀元  百優(yōu)工匠”競賽活動暨全市職業(yè)技能大賽，對獲獎?wù)叻謩e給予6萬元、3萬元獎勵，并優(yōu)先推薦勞模（五一勞動獎?wù)拢┰u選。

3.對企業(yè)新引進(jìn)或新獲得高級技師職業(yè)資格的職工，給予5000元獎勵，在長首次購房給予3萬元購房補(bǔ)貼。

4.對制造業(yè)企業(yè)新引進(jìn)或新獲得正高級工程師、高級工程師職稱的專業(yè)技術(shù)人員，分別給予1萬元、5000元獎勵，并對在長首次購房的正高級工程師給予3萬元購房補(bǔ)貼。

04、優(yōu)化人才服務(wù)保障

.A、B、C、D類高層次人才享受長沙戶籍人口購房政策，申請住房公積金貸款不受繳存時間限制。

2.A、B、C類高層次人才子女，可在市屬中小學(xué)校、幼兒園選擇就讀入園，D類高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，根據(jù)人才意愿和實(shí)際情況，相對就近統(tǒng)籌安排。

3.支持株洲、湘潭引進(jìn)的高層次人才在長落戶并購房。

4.對A、B、C、D類高層次人才發(fā)放“長沙人才綠卡”，享受相應(yīng)專屬服務(wù)。對與長有合作項(xiàng)目的院士頒發(fā)“長沙院士卡”，配備人才服務(wù)專員，提供居住、購房、子女就學(xué)（含第三代子女）等院士專屬服務(wù)。

本文件自2022年5月1日起施行，我市現(xiàn)行相關(guān)政策與本政策不一致的，按本政策執(zhí)行。在享受同類優(yōu)惠政策時，按照“時間從新、標(biāo)準(zhǔn)從高、獎勵補(bǔ)貼不重復(fù)”的原則執(zhí)行。未盡事宜由市委負(fù)責(zé)解釋，市委組織部（人才辦）會同相關(guān)部門承擔(dān)具體解釋工作。

政策解讀>>

問

長沙人才政策“升級版45條”充分釋放長沙產(chǎn)業(yè)、房價和政策優(yōu)勢，更大力度、更大范圍支持青年人才來長留長，全力打造青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選地。

一是為落戶并在長工作的青年俊才發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼。對35周歲（含）以下畢業(yè)兩年內(nèi)，落戶并在長工作的博士、碩士、全日制本科畢業(yè)生，分別給予3萬元、2萬元、1.2萬元租房和生活補(bǔ)貼。對落戶并在長工作的境外高校博士畢業(yè)生，租房和生活補(bǔ)貼提高至10萬元。

二是為新來長工作的博士、碩士發(fā)放購房補(bǔ)貼。對35周歲（含）以下、新來長工作的博士、碩士畢業(yè)生，在長首次購房分別給予10萬元、3萬元購房補(bǔ)貼（境外高校博士畢業(yè)生不限年齡）。在長落戶并在長工作的博士，購買家庭首套商品住房不受社保繳納時間限制。

三是為博士后提供生活補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼。對新進(jìn)企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地的博士后科研人員給予10萬元生活補(bǔ)貼，出站后留長工作的，給予10萬元安家補(bǔ)貼。

問

長沙人才政策“升級版45條”在聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，拓展到了教育、衛(wèi)生等民生領(lǐng)域，具體對加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)有哪些實(shí)招？

長沙人才政策“升級版45條”明確提出實(shí)施民生事業(yè)人才支撐工程，是過去人才政策基礎(chǔ)上的突破之舉。

一是支持學(xué)科、專科建設(shè)。對市屬高校、公立醫(yī)院新引進(jìn)的高層次專業(yè)人才，最高給予100萬元獎勵補(bǔ)貼，并提供長沙市高層次人才相關(guān)待遇。

二是激勵優(yōu)秀教育、醫(yī)衛(wèi)人才。未來五年，對為民生事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎勵，每年選樹不超過20名教育專家、100名教育名師、100名骨干教師，分別給予5萬元、3萬元、1萬元獎勵；每年選樹不超過10名名醫(yī)、50名骨干醫(yī)師、100名優(yōu)秀護(hù)士，分別給予3萬元、1萬元、5000元獎勵。

三是優(yōu)化安居保障。對市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士，給予3萬元租房和生活補(bǔ)貼（境外高校博士提高至10萬元）；對市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士，在長首次購房的，給予10萬元購房補(bǔ)貼。