“我是海歸”之現(xiàn)狀

　　7月是求職的沖刺期，多地招聘專場(chǎng)傳來(lái)的信息顯示：新進(jìn)入人力資源市場(chǎng)的求職者的薪資期待值持續(xù)下降，特別是其中的“海歸”，起薪已基本與本土的高校畢業(yè)生一致，月薪三五千照樣有“海歸”愿意干。

　　去海外留學(xué)曾經(jīng)是很多人看中的“增值”途徑，然而隨著留學(xué)人數(shù)的日趨增多，專家預(yù)測(cè)，今年將迎來(lái)“史上最大海歸潮”，海歸人數(shù)將比去年增長(zhǎng)近半。

　　“海歸”潮日漸逼近，“海歸”精英光環(huán)漸漸褪去；同時(shí)，對(duì)“海歸”含金量的質(zhì)疑也成為社會(huì)熱點(diǎn)。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，海歸們?cè)摵稳ズ螐模?/p>

　　晨報(bào)訊

　�。�“現(xiàn)在大家對(duì)于海歸的態(tài)度是越發(fā)理性了。”29歲的席澤利已經(jīng)是一個(gè)孩子的父親了，2010年從馬來(lái)西亞科技大學(xué)留學(xué)回國(guó)后，他經(jīng)歷了海歸由熱趨冷的轉(zhuǎn)變。

　　最近他已辭去工作，在烏市小西門(mén)附近開(kāi)始做服裝批發(fā)生意。在這之前，他做了4年銷售工作，月薪在6000元，而他留學(xué)的花費(fèi)是60萬(wàn)元左右，至今還沒(méi)掙回當(dāng)初的學(xué)費(fèi)。 馬來(lái)西亞海歸：

　　自己創(chuàng)業(yè)做老板

　　2010年，海歸還是大眾眼中的精英，席澤利回國(guó)后沒(méi)有直接回新疆，而是選擇去了成都。因?yàn)樗�在�?guó)外學(xué)的是國(guó)際貿(mào)易專業(yè)，英語(yǔ)過(guò)硬，所以他很快就在成都的一家公司找到了一份銷售工作，6000元的月薪比同期國(guó)內(nèi)畢業(yè)的本科生高出一截。

　　2011年，因?yàn)槟赣H身體原因，他從成都回疆發(fā)展，然而他發(fā)現(xiàn)自己的英語(yǔ)專長(zhǎng)在新疆的就業(yè)面很窄，因?yàn)樾陆�的外貿(mào)交易都是以俄語(yǔ)為主。最終他還是選擇在一家企業(yè)做銷售，月薪六七千元，但需要經(jīng)常出差，工作并不輕松。

　　“不過(guò)四年的銷售工作已經(jīng)讓我對(duì)一個(gè)產(chǎn)品的流通環(huán)節(jié)了如指掌了。”席澤利說(shuō)，父母當(dāng)初送他出去留學(xué)，是想讓他經(jīng)風(fēng)云、見(jiàn)世面，并不是為了讓他增值或鍍金，所以他還是選擇了自己創(chuàng)業(yè)。

　　之前一直做銷售的席澤利專門(mén)留心過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)過(guò)程，雖然銷售在外人看來(lái)有些辛苦，但對(duì)他來(lái)說(shuō)卻是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程。而且他認(rèn)為經(jīng)過(guò)這四年的歷練，自己很擅長(zhǎng)與客戶溝通，所以在目前能獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候，決定自己創(chuàng)業(yè)做老板。 英國(guó)海歸：

　　“金貴”光環(huán)已消失

　　與席澤利這種對(duì)于海歸身份的淡然不同，已經(jīng)在烏市一家大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)工作的林瀟瀟感覺(jué)自己目前的狀況與預(yù)期有很大差距。

　　林瀟瀟高中畢業(yè)后被父親送往英國(guó)留學(xué)，因?yàn)楦改冈诤娇展�司工作的背景，他回�?guó)后也順利地進(jìn)入了這家單位，做一些他感覺(jué)與專業(yè)八竿子打不著的工作。

　　“我是研究生畢業(yè)回來(lái)的，原以為單位對(duì)于我的重視程度可能會(huì)高一些，結(jié)果我與其他人的考核條件是一樣的。”林瀟瀟說(shuō)，當(dāng)初父母送他去留學(xué)，是希望他回國(guó)后起點(diǎn)更高，雖然目前他的收入比同期畢業(yè)的研究生要高一點(diǎn)，但是與預(yù)期相差甚遠(yuǎn)。

　　林瀟瀟說(shuō)，自己雖然是研究生畢業(yè)的海歸，但不符合單位對(duì)于特殊人才引進(jìn)的條件，所以只能接受現(xiàn)實(shí)，否則很可能會(huì)和其他留學(xué)回來(lái)的同學(xué)一樣面臨就業(yè)難的窘境。“當(dāng)初覺(jué)得留學(xué)能讓自己有更多的光環(huán)，沒(méi)想到回來(lái)后發(fā)現(xiàn)，這些光環(huán)并不像之前想像得那么閃亮。好在經(jīng)過(guò)這一年的調(diào)整，我的心態(tài)已經(jīng)回歸正常了。”林瀟瀟說(shuō)。

　　延伸閱讀

　　海歸網(wǎng)上找工作

　　前不久，記者在58同城等一些求職網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，不少留學(xué)生開(kāi)始通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職，不過(guò)他們求職的起薪要高于同期畢業(yè)的國(guó)內(nèi)學(xué)生。

　　記者聯(lián)系到其中一名從英國(guó)回來(lái)的留學(xué)生，對(duì)方表示，之所以要在網(wǎng)絡(luò)上找工作，是希望更多人關(guān)注自己，因?yàn)樗�目前的工資待遇與預(yù)期相差甚遠(yuǎn)，希望重新找一份自己滿意的工作。

　　相對(duì)于內(nèi)地海歸漫天飛的狀況，新疆的海歸相對(duì)較少，作為“高大上”人才，一些海歸博士或博士后一般不會(huì)擔(dān)心就業(yè)問(wèn)題，因?yàn)橄嚓P(guān)部門(mén)每年都有特殊高級(jí)人才的引進(jìn)，這很容易讓他們找到一個(gè)好歸宿。

　　相關(guān)資料顯示，目前出國(guó)留學(xué)人數(shù)快速增長(zhǎng)，其中自費(fèi)留學(xué)生已占90%以上，同期回國(guó)的海歸一般以碩士為主，在國(guó)外學(xué)習(xí)和工作的時(shí)間都比較短，逐步呈大眾化特征。

　　據(jù)了解，過(guò)去海歸的海外經(jīng)歷動(dòng)輒七八年，現(xiàn)在有的出國(guó)讀個(gè)碩士只需1年。在海外學(xué)習(xí)時(shí)間縮短，意味著投資降低，那么作為回報(bào)，求職機(jī)會(huì)和薪水比以前肯定會(huì)有所降低。

　　據(jù)新疆教育部門(mén)不完全統(tǒng)計(jì)，2011年，有8000多名新疆籍學(xué)生在海外留學(xué)，這個(gè)數(shù)字以每年2000多人的速度遞增。

　　教育部發(fā)布的《2013回國(guó)留學(xué)人員就業(yè)報(bào)告》顯示，當(dāng)年我國(guó)各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)35.35萬(wàn)人，是同期出國(guó)留學(xué)人數(shù)的85.4%。對(duì)比不難發(fā)現(xiàn)，留學(xué)回國(guó)人數(shù)正快速增加。2001年我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員為1.2萬(wàn)人，2005年增至3.5萬(wàn)人，2009年達(dá)到10.8萬(wàn)人，2012年更飆升到27.3萬(wàn)人。

　　近幾年，國(guó)外就業(yè)環(huán)境愈發(fā)嚴(yán)峻，導(dǎo)致大批留學(xué)生回國(guó)就業(yè)。另外，留學(xué)人員的素質(zhì)參差不齊，并不是每個(gè)人都是高大上人才。特別是今年高校畢業(yè)生數(shù)量達(dá)727萬(wàn)人，再創(chuàng)新高，而同期海歸的數(shù)量也達(dá)到頂峰，這兩類群體的擇業(yè)取向接近，導(dǎo)致就業(yè)矛盾突出。

　　業(yè)界聲音

　　海歸麻煩比較多

　　從用人單位的角度看，整個(gè)市場(chǎng)對(duì)海歸的需求正回歸理性。不過(guò)，一些用人單位對(duì)待海歸的態(tài)度仍存在兩個(gè)極端。

　　“一部分企業(yè)不待見(jiàn)海歸，認(rèn)為他們眼高手低。但另一些用人單位對(duì)海歸仍過(guò)度追捧，特別是一些政府和事業(yè)單位。”新疆人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，除了進(jìn)入比較看重海歸背景的政府或國(guó)有企業(yè)外，大部分人會(huì)進(jìn)入一般企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)和一些外資企業(yè)。

　　而這些企業(yè)對(duì)于有海歸背景的人普遍有很多擔(dān)憂。新疆易居盛世的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，留學(xué)背景在招聘時(shí)的作用正逐漸被弱化。首先，如果是一名自費(fèi)留學(xué)的海歸，意味著其家庭可能比較富裕。企業(yè)普遍會(huì)認(rèn)為，家庭富裕的人一般不能吃苦也不夠努力，尤其是對(duì)公司的激勵(lì)機(jī)制不敏感。其次，海歸意味著穩(wěn)定性會(huì)差一些。因?yàn)槟愕耐瑢W(xué)更有錢(qián)，更有社會(huì)關(guān)系，所以混得可能更好，這會(huì)影響你無(wú)法安心工作，換工作的可能性更大。

　　另外，因?yàn)槭呛�歸，意味著你可能比較麻煩，在國(guó)外就讀本科的學(xué)生尤其如此。接受西方教育的海歸，比較容易變成“憤青”，無(wú)法像“土鱉”一樣在灰色環(huán)境中自由成長(zhǎng)。因?yàn)楹�歸是“高大上“，所以面臨諸如勞資糾紛時(shí)，也更容易付諸于法律或者仲裁，為企業(yè)帶來(lái)更多麻煩。