從2013年到2014年，互聯(lián)網金融、小微金融、P2P、A股IPO重啟、國有銀行改革、金融自貿區(qū)、金融牌照發(fā)放等一系列熱詞把古老的金融業(yè)推向新生，重新煥發(fā)經濟發(fā)展領頭羊的優(yōu)勢。近日，智聯(lián)招聘旗下高端人才招聘網站—智聯(lián)卓聘發(fā)布《2014上半年金融人才報告》。
自2013年“互聯(lián)網金融元年”開啟之后，金融行業(yè)近兩年的發(fā)展變化及人才需求狀況，尤其對于在IT互聯(lián)網領域的人才需求有所改變。隨著金融行業(yè)在互聯(lián)網的發(fā)展和產品業(yè)務創(chuàng)新，金融企業(yè)對跨界人才存在大量需求。智聯(lián)卓聘報告顯示，從金融行業(yè)企業(yè)需求看， 2014年上半年金融行業(yè)對IT互聯(lián)網人才熱門需求TOP5名分別是軟件工程師、互聯(lián)網產品經理/主管、網絡運營管理、SEO/SEM、手機軟件開發(fā)工程師。其中互聯(lián)網產品經理/主管、網絡運營管理等崗位需求火熱，由此可以看出金融行業(yè)“跨界”需求急迫。
據《中國海歸發(fā)展報告（2013）》顯示，2013年，海外留學生歸國總數(shù)為35.35萬人，較2012年增長29.53%。預計2014年海歸人數(shù)達到43萬。事實上，在海外留學生中，超五成就讀商科，而就讀商科中，超七成就讀金融相關專業(yè)。金融及相關服務業(yè)去向的海歸人數(shù)占比近半。智聯(lián)卓聘數(shù)據顯示，2014年上半年金融留學生回國求職增幅14%。其中一年以下工作經驗或沒有工作經驗的金融留學生有57%選擇回國就業(yè)，遠超金融行業(yè)整體平均增幅43個百分點，大大超出有工作經驗的留學生。
智聯(lián)卓聘數(shù)據顯示，金融海歸人才及本土人才在工作起步階段平均薪酬相差不大。從長期來看，工作1-5年之間，海歸與本土人才薪酬水平拉開差距，可以看到海歸占據絕對優(yōu)勢。本土人才在累積到8年及以上工作經驗時，與海歸差距逐漸縮小。
智聯(lián)卓聘數(shù)據顯示，2014年上半年，全國金融行業(yè)對人才的整體需求比上年同期增長93%，其中1.5線城市（杭州、成都、重慶、蘇州、天津）需求增幅超過全國平均水平，達到98%，高出其他城市（79%），緊追傳統(tǒng)金融中心北上廣深代表的1線城市（118%）。
從薪酬的同比增幅來看，智聯(lián)卓聘數(shù)據顯示，2014年上半年金融行業(yè)平均薪酬同比增幅8%。1.5線城市平均薪酬增幅超過全國平均水平，高達11%。1線城市增幅最低，僅為6%。
中國-博士人才網發(fā)布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
