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“深圳對海歸的吸引力不斷增強，特別是廣東省創(chuàng)新團(tuán)隊和孔雀計劃實施后，在國際上引起強烈反響和影響力。”中國科學(xué)院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院（簡稱“深圳先進(jìn)院”）相關(guān)負(fù)責(zé)人近日告訴南方日報記者，深圳的產(chǎn)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)新精神及發(fā)展機會、自然環(huán)境特別是空氣質(zhì)量等優(yōu)勢，吸引越來越多的“海歸”。
深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布數(shù)據(jù)稱，今年上半年深圳引進(jìn)留學(xué)人員超過去年總數(shù)的三分之二，達(dá)到2040人，同比增長63%，再創(chuàng)歷史新高。深圳歷年累計引進(jìn)海外留學(xué)人員超過5萬人，居北京、上海之后位列全國第三。深圳市海歸協(xié)會秘書長唐安麗告訴記者，目前深圳“海歸”總量估計有六七萬人，就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的比例約為8∶2，海歸就業(yè)過程中尤其看中個人發(fā)展和學(xué)習(xí)空間，薪水反而是比較次要的，海歸的優(yōu)勢在于學(xué)習(xí)能力強，遇到問題后能用于突破，對環(huán)境的適應(yīng)力強。
南方日報記者 馬芳 鄧翔
新型科研機構(gòu)聚集大量高層次海歸
深圳市外國專家局今年7月提供的數(shù)據(jù)顯示，2000年，深圳整個城市的“海歸”不足1000人，而現(xiàn)在則連續(xù)14年引進(jìn)人數(shù)超過千人。
教育部留學(xué)服務(wù)中心今年3月發(fā)布的《2013留學(xué)人員回國就業(yè)報告》顯示，北上廣深仍然是留學(xué)回國人員首選的就業(yè)城市，超過一半的留學(xué)回國人員（57.94%）期望在北京、上海、深圳、廣州地區(qū)尋找就業(yè)發(fā)展機會。國有企業(yè)和外資企業(yè)成為留學(xué)回國人員最中意的就業(yè)機構(gòu)類型，但具有博士學(xué)位的留學(xué)人員中有35%的人期望到高�；蜓芯繖C構(gòu)工作。
記者近日從華大基因了解到，目前華大基因海歸人員超過300人，約占員工總量的6%，僅今年上半年入職的海歸人員就有100多人。其中，大部分海歸員工來自美國、英國、丹麥、澳大利亞，最多的國家是美國，來自世界大學(xué)排名前100名校的留學(xué)人員約100人，約占所有海歸員工的1/3，高于深圳市的平均水平23%。
“基因組學(xué)是一個前沿領(lǐng)域，他們主要看中華大在基因組學(xué)方面國際領(lǐng)先的科研實力、發(fā)展前景、大平臺以及創(chuàng)新人才的工作環(huán)境。”據(jù)華大基因相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
2006年成立的深圳先進(jìn)院目前共有海歸人才352名，85%以上都是博士和博士后。根據(jù)深圳先進(jìn)院的學(xué)科布局，這些人才多是生物醫(yī)學(xué)工程、機器人與智能系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)與云計算、生物醫(yī)藥等專業(yè)，待遇上根據(jù)職位和水平一視同仁。
深圳先進(jìn)院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，除了深圳的綜合優(yōu)勢之外，這些人才選擇深圳先進(jìn)院，主要是看中先進(jìn)院“科研、教育、產(chǎn)業(yè)、資本”四位一體的發(fā)展平臺、國立研究機構(gòu)的品牌和年輕、活力的科研氛圍。
深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2013年，深圳市海外留學(xué)人員引進(jìn)數(shù)量繼續(xù)放量增長，引進(jìn)人數(shù)首次突破3000人大關(guān)，達(dá)到3020人，再創(chuàng)歷史新高。
深圳海歸八成選就業(yè)，金融業(yè)最多
在深圳的留學(xué)回國人員中涌現(xiàn)出不少知名創(chuàng)業(yè)者，如深圳迅雷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司創(chuàng)始人鄒勝龍、深圳聚橙網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司董事長耿軍、光啟高等理工研究院院長劉若鵬等。
深圳市統(tǒng)計局、市人力資源和社會保障局2009年發(fā)布的一份統(tǒng)計報告顯示，有近三成“海歸”來深后選擇自主創(chuàng)業(yè)。根據(jù)深圳市人力資源和社會保障局的統(tǒng)計，深圳超過10%的留學(xué)人才選擇自主創(chuàng)業(yè)，人數(shù)比去年增長24%。深圳留學(xué)人員企業(yè)已超過2000家，超億元產(chǎn)值的超過30家。
“在深圳的海歸人員中，就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的比例大概是8∶2，仍然是以就業(yè)為主。”唐安麗告訴記者。
據(jù)深圳市人力資源和社會保障局按實際就業(yè)情況統(tǒng)計，2013年選擇在深圳就業(yè)的2632名留學(xué)人員中，從事工作領(lǐng)域排在前五位的是金融業(yè)（386人，占18%）、制造業(yè)（127人，占5.9%）、信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)（122人，占5.7%）、教育業(yè)（80人，占3.7%）、科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)（79人，占3.7%）。
今年經(jīng)民政機關(guān)批準(zhǔn)注冊正式成立的深圳市海外留學(xué)歸國人員協(xié)會（簡稱“深圳市海歸協(xié)會”）目前網(wǎng)上會員有4萬多人，注冊繳費的大概有300多人，都是來自深圳各地的海歸精英，其中房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)IT領(lǐng)域的比較多，還有一些從事傳統(tǒng)行業(yè)。
唐安麗告訴記者，從深圳人出國留學(xué)的情況來看，金融專業(yè)也是最受青睞的專業(yè)，有三四成的留學(xué)者選擇與金融相關(guān)的專業(yè)。從留學(xué)目的地上看，深圳人最愛去的國家是英國，占比約有三成。
觀點
若想取得大成績
擺正心態(tài)很重要
近年來，隨著深圳海歸人數(shù)增多，一些海歸也遭遇就業(yè)難題，從“海歸”變成了“海待”。對此，唐安麗認(rèn)為，這種現(xiàn)象并不代表海歸的競爭力在下降，而應(yīng)根據(jù)海歸們的出國動機有所區(qū)分，一類海歸的情況是自身能力就很欠缺，甚至不學(xué)無術(shù)，為了逃避高考而去國外混個文憑；另一類則是希望在海外學(xué)到更多的東西，讓自己競爭力更強。
“大家看到的‘海待’更多的是前者。如果是后者，他們比起非海歸還是有優(yōu)勢的，無論是在語言還是思維方式方面，唯一可能影響他們就業(yè)的在于‘心態(tài)’。”唐安麗坦言，在自己的接觸中，確實存在不少海歸“高不成低不就”的狀況。
“海歸就業(yè)尤其看中個人發(fā)展和學(xué)習(xí)空間，薪水反而是比較次要的。已就業(yè)的深圳海歸人員，在薪酬上和非海歸差異并不是特別明顯，但是他們在各個崗位的表現(xiàn)都還是不錯的，晉升速度也很快。”
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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