“未來(lái)就業(yè)”被高度關(guān)注
留學(xué)前學(xué)生需要關(guān)注哪些信息？關(guān)注什么又能對(duì)未來(lái)的就業(yè)提供良好的幫助？《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸對(duì)于留學(xué)費(fèi)用（65.2%）、海外生活（58.6%）、院校招生及申請(qǐng)條件（53.0%）這3個(gè)方面信息的關(guān)注度依然穩(wěn)居前三，這也是長(zhǎng)久以來(lái)留學(xué)生關(guān)注最多的方面。值得注意的是，排在第4位的“未來(lái)就業(yè)”，數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于“未來(lái)就業(yè)”關(guān)注的海歸達(dá)到52.5%，超過(guò)半數(shù)，甚至超過(guò)了對(duì)課程及畢業(yè)要求（47.5%）以及當(dāng)?shù)匚幕?xí)俗（39.3%）的關(guān)注。一方面，這在一定程度上，反映了當(dāng)前留學(xué)生日趨理性的留學(xué)態(tài)度；另一方面，這也是就業(yè)壓力日益增長(zhǎng)背景下，留學(xué)呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)，就業(yè)已經(jīng)成為留學(xué)前必須要考慮的問(wèn)題之一。
“回國(guó)前半年”是黃金期
什么時(shí)間開(kāi)始找工作最合適？這是面臨就業(yè)的留學(xué)生們常常會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。詹建國(guó)介紹，本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，回國(guó)后1-3個(gè)月是海歸開(kāi)始找工作的密集時(shí)段，占比為39.5%；其次是回國(guó)前1-6個(gè)月開(kāi)始找工作的海歸，約有29.5%；回國(guó)前6個(gè)月以前和回國(guó)后4個(gè)月以后開(kāi)始找工作的比例相差不多，分別為14.8%、15.7%。大多數(shù)海歸開(kāi)始找工作的時(shí)間都有些晚。
詹建國(guó)建議，大部分留學(xué)生可以在回國(guó)前1-6個(gè)月，即回國(guó)之前的半年時(shí)間內(nèi)開(kāi)始動(dòng)手找工作，一方面可以在國(guó)內(nèi)的校招季“湊個(gè)熱鬧”，因?yàn)閲?guó)內(nèi)校招季的面試錄取周期一般都比較長(zhǎng)，另一方面，即使這段時(shí)間沒(méi)有成功應(yīng)聘，也可以積累找工作的經(jīng)驗(yàn)，了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)招聘行情。
用人單位和海歸
圍繞OFFER博弈
找工作更多的時(shí)候是一個(gè)雙向選擇，在求職者挑選用人單位的同時(shí)，這些企業(yè)單位也在審視求職者。詹建國(guó)介紹，在之前智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查中顯示，用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過(guò)硬，這些都是用人單位拒絕海歸的主要原因。而《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)查結(jié)果顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER的經(jīng)歷，其中收入水平是海歸求職時(shí)最看重的因素，約62.7%的海歸因?yàn)槭杖氩焕硐朐谇舐氝^(guò)程中拒絕過(guò)工作OFFER。
詹建國(guó)認(rèn)為，海歸放棄發(fā)展通道不暢、晉升空間不明的企業(yè)并不是壞事，因?yàn)槿绻荒軡M足這兩個(gè)條件，在工作中的積極性將會(huì)被大大削減，長(zhǎng)久來(lái)講對(duì)于自己的職業(yè)生涯是有害無(wú)利的。
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