昨天，在上海虹橋賓館舉行的浙江-上海高層次人才洽談會上，“海歸”成了香餑餑，有浙商更是愿意高出滬企30%-40%的薪酬招攬滬上“海歸”人才。
有“海歸”在滬宅家半年
劉先生畢業(yè)于澳洲新南威爾士州的一所大學，畢業(yè)回滬之后他一直宅在家中。
劉先生表示：“半年中已找過不下30家單位，卻都沒有成功找到工作。”讓劉先生感到苦悶的是，自己在澳洲留學時成績一直名列前茅，老師也�？渌穼W兼優(yōu)，沒想到卻在滬上備受冷遇。
而昨天的洽談會讓劉先生看到一線希望，已有浙江企業(yè)向他伸出了橄欖枝。劉先生說，已有兩家浙企收下了他的簡歷，并表示愿意慎重考慮他的意見和想法。
浙商優(yōu)先選擇“海歸”
在昨天的洽談會上，很多浙商對滬上“海歸”表現(xiàn)出了很大的興趣。寧波凱耀電器制造有限公司、浙江海圣醫(yī)療器械有限公司、浙江中南卡通股份有限公司等招聘單位的工作人員表示，相比較國內大學畢業(yè)的學生，他們會在同等情況下優(yōu)先錄用“海歸”。
寧波凱耀電器的工作人員認為，已經(jīng)有“海歸”落戶他們團隊，但人數(shù)較少，他們有意讓更多“海歸”加盟。意在讓“海歸”把國外先進的技術、理念帶進團隊，完善團隊結構，起到帶動和引領的作用。
浙江中南卡通的工作人員表示：“從歐美歸國的‘海歸’，有發(fā)達國家的生活、工作背景，他們所學的知識領先于國內，理念新、思路廣，如果是國內同類大學畢業(yè)的學生，在考核、面試都通過的情況下，我們會優(yōu)先考慮錄用‘海歸’。”
同時，包括寧波凱耀電器、浙江中南卡通在內的多家企業(yè)表示，會相較滬企薪酬上浮30%-40%用于引進優(yōu)秀的“海歸”人才。這還不包括安家費、項目資助費、家屬安置等優(yōu)惠條件。
浙江人保部門相關負責人昨天在接受記者采訪時表示，近年來浙江經(jīng)濟發(fā)展迅猛，但凸顯出人才短板，很多企業(yè)在發(fā)展過程中遇到人才瓶頸。浙江人的創(chuàng)業(yè)精神在全國聞名，但浙江211大學只有一所，中科院等重點科研機構少之又少。相比之下，上海高校眾多、人才濟濟，眾多學霸、學神云集，有巨大潛力的學科帶頭人首選落戶上海，這也是他們?yōu)槭裁丛敢獬龈邇r從上海引進人才的主要原因。
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