中國發(fā)展網(wǎng) 記者崔國璽報道：在就業(yè)形勢日趨嚴峻的情況下，遼寧“海歸”一族也遇到了“就業(yè)難”的尷尬局面。12月4日，遼寧省就業(yè)和人才服務局召開“開展留學回國人員服務工作”會議上透露了這一消息。

　　今年8月，遼寧省就業(yè)和人才服務局組織全省就業(yè)和人才服務機構(gòu)，對省內(nèi)3395名留學回國人員的抽樣調(diào)查來看，近年遼寧省留學回國人員在人員數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、教育情況、專業(yè)領域、擇業(yè)觀念、能力素質(zhì)、服務需求等方面發(fā)生顯著變化，存在的主要問題有：就業(yè)創(chuàng)業(yè)難問題，人事檔案和相關(guān)手續(xù)不健全，與就業(yè)和人才服務機構(gòu)信息溝通不暢。經(jīng)過統(tǒng)計，從留學類別上看，自費留學人員占主流，共計3348人，占98.6%;公費留學人員47人，占1.4%。

　　遼寧省就業(yè)和人才服務局高級人才處處長白毅介紹，如今海外留學人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)難的問題已經(jīng)顯現(xiàn)。“留學回國人員中1980年以后出生的人員是主體，其中取得碩士、學士層次的又占大多數(shù)。這部分群體與近年國內(nèi)高校畢業(yè)生一樣，同樣存在找工作難和創(chuàng)業(yè)難的問題。”白毅表示。

　　為了幫助留學回國人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)和辦理相關(guān)的人事業(yè)務，從即日起，遼寧省就業(yè)和人才服務局新開設了“遼寧省留學回國人員服務窗口”，可以為在遼的留學回國人員免費提供六項公共服務。主要包括：為企事業(yè)單位和留學回國人員提供求職信息和推薦工作服務，建立留學回國人才需求信息庫;為有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意向的留學回國人員 ,提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策咨詢服務;為留學回國人員提供檔案建立、材料歸檔、檔案保管和檔案轉(zhuǎn)遞等一條龍的人事代理服務;為留學回國人員提供留學回國人員身份認定服務，出具認定證明材料;為跨地區(qū)、跨單位流動的留學回國人員，出具流動人員人事關(guān)系介紹信;協(xié)助用人單位或留學回國人員，辦理其他相關(guān)業(yè)務。

　　新聞延伸

　　教育部發(fā)布的《藍皮書》顯示，2013年學歷學位認證數(shù)據(jù)庫已經(jīng)記載了80個國家和地區(qū)，接受留學生較多的國家是英國、美國、澳大利亞、韓國、日本、法國、加拿大等，占總數(shù)的90%。前往英國留學的學生最多，大約30%的留學生都選擇了英國，其次是美國、澳大利亞。

　　遼寧絕大多數(shù)“海歸”都實現(xiàn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)。其中，留學回國人員中已就業(yè)3240人，占95.4%;未就業(yè)155人，占4.6%。在已就業(yè)人員中，屬于科技創(chuàng)新的103人，占3%;屬于普通創(chuàng)業(yè)的108人，占3.2%。從工作單位性質(zhì)上看，在國有企事業(yè)單位工作1741人，占51.3%;在高中等院校工作548人，占16.1%;在科研院所工作552人，占16.3%;在社會團體工作148人，占4.4%;在非公有制企業(yè)工作251人，占7.4%;以及其他。

　　日前，教育部發(fā)布了《中國留學回國就業(yè)藍皮書》，對歸國留學生的留學目的地、留學時間、學科分布以及回國就業(yè)狀況等進行了研究�！端{皮書》顯示，63%的留學回國人員具有碩士學位，取得博士學位的“海歸”僅占6%。57.94%的留學回國就業(yè)人員期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)就業(yè)發(fā)展。

　　留學歸國人員的實際薪酬水平卻略低于他們的期望薪資。調(diào)查顯示，多數(shù)人的月薪仍然在1萬元以下，包括73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的�？粕�月薪都在1萬元以下。

　　出國留學人員選擇什么專業(yè)學習的最多呢?根據(jù)教育部《藍皮書》調(diào)查顯示，留學回國人員選擇最多的10個學科為：工商管理、應用經(jīng)濟學、理論經(jīng)濟學、外國語言文學、藝術(shù)學、計算機科學與技術(shù)、管理學與工程、教育學、社會學、新聞傳播學，以商科類和社會科學類學科為主。

　　據(jù)了解，全國又迎來新一輪“回國潮”，留學生出國留學所學專業(yè)文科、管理類比重增大，而國內(nèi)與此專業(yè)相關(guān)的企業(yè)發(fā)展迅猛，很多留學生對國內(nèi)政策了解不多。而且，國內(nèi)很多企業(yè)在用人機制上，對本科、碩士留學生并無特殊偏好，無論是否留學都需要符合企業(yè)選拔條件，也會有面試等環(huán)節(jié)。相對而言，工程技術(shù)類留學生就業(yè)形勢會略好一些。