畢業(yè)于英國盧頓大學(xué)媒體專業(yè)的徐凝2014年上半年回國，就業(yè)遭遇的尷尬讓她感到困惑。在招聘會上，由于優(yōu)勢不明顯，徐凝面試三家企業(yè)全部碰壁，當(dāng)天和她擁有類似專業(yè)文憑的海歸居然有5人。這不是個案，和幾年前一名海歸幾家單位搶的就業(yè)狀況相比，海歸的“香餑餑”時代一去不復(fù)返了。

　　海外高校畢業(yè)季剛過，海歸回國“搶飯碗”者還真不少。近日，廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心方面透露，廣州留學(xué)生歸國人數(shù)以年均30%的速度增長，七成扎堆經(jīng)濟、金融類專業(yè)，加劇就業(yè)競爭。業(yè)內(nèi)人士建議，“海歸”若不想變“海待”，必須找準“沙灘”。

　　揾工 海歸待遇與國內(nèi)畢業(yè)生持平

　　近年來，國內(nèi)優(yōu)惠的政策扶持和日益開放的就業(yè)環(huán)境，吸引越來越多的留學(xué)人員回國。去年底，教育部發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書》顯示，2013年留學(xué)回國人數(shù)達到了35.35萬人，是同期出國留學(xué)人數(shù)的85.41%，為歷史最高值。

　　此前由廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心主辦的廣州市首屆留學(xué)英才招聘會在希爾頓逸林酒店越秀廳舉辦。當(dāng)日，包括華南理工大學(xué)、廣州生物院、廣藥集團、中國聯(lián)通、美的集團等知名企事業(yè)單位，同時也有匯豐軟件、特恩斯TNS、澳新銀行等知名外企，27家單位發(fā)布了近500個崗位需求。然而，在招聘會還未開鑼，現(xiàn)場已有超過200名留學(xué)人員排隊拿籌。

　　“由于是首次舉辦此類招聘會，本想邀請20家企事業(yè)單位，派發(fā)200個應(yīng)聘籌號，可是目前看來，供求雙方的需求遠超過我們計劃。”主辦方廣州留服中心回國部負責(zé)人郭寧坦言。

　　而在薪酬方面，縱觀全場，較好的崗位能提供的年薪大約在8萬元至10萬元，實際上與國內(nèi)畢業(yè)生的待遇相差無幾。

　　創(chuàng)業(yè)　海歸偏愛當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“老板”

　　“我們在工作中發(fā)現(xiàn)，歸國留學(xué)生的專業(yè)特別集中，七成學(xué)生扎堆在經(jīng)管、商科、金融、會計等專業(yè)。同時，碩士生比例超過八成，這在一定程度上加劇就業(yè)競爭。”郭寧告訴記者。

　　據(jù)介紹，從各學(xué)歷層次來看，目前海歸的主體仍以碩士學(xué)歷學(xué)生為主，并且大多沒有相關(guān)工作經(jīng)驗。然而與之相對的是，由于各方面政策因素，如美國、英國和新西蘭等國家，都會有相關(guān)優(yōu)惠政策吸引博士學(xué)歷者留下。

　　相較于碩士和本科生，博士找到工作的可能性更高，因此海歸中此類學(xué)歷者人數(shù)較少。尤其是對于以非商科專業(yè)為主，譬如科學(xué)類、工程類的博士生，均為各國競相吸收的高科技人才。從移民政策上來說，加拿大、澳大利亞和新西蘭這類移民國家中，博士畢業(yè)獲得綠卡的可能性非常高，然而碩士和本科生卻沒有相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　2014年，高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，面對本身已經(jīng)逼近飽和的畢業(yè)生市場，大批留學(xué)生的回歸無異于是給目前嚴峻的就業(yè)情況雪上加霜。有越來越多的學(xué)生家庭意識到海歸的就業(yè)壓力，而這一影響也反饋到留學(xué)上。

　　“廣州市留學(xué)歸國人員的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在很難有一個準確的統(tǒng)計。我們接待的海歸人數(shù)以每年30%的速度遞增。在跟他們接觸中了解到，就業(yè)和再就業(yè)成為一個問題，所以廣留服嘗試做留學(xué)生專場招聘會。”郭寧坦言，如今就業(yè)形勢對海歸潮而言更多的是實際結(jié)果與心理預(yù)期的落差。“留學(xué)經(jīng)歷會對就業(yè)有幫助，現(xiàn)在許多學(xué)生和家長擔(dān)心的無非是結(jié)果與預(yù)期的差異大，以及投入產(chǎn)出比大。海歸就業(yè)的嚴峻不僅在中國，全世界都一樣。”

　　郭寧說，現(xiàn)在海歸回國創(chuàng)業(yè)趨勢明顯。“國內(nèi)創(chuàng)業(yè)機會其實很多，目前海歸的創(chuàng)業(yè)大多集中于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。中國的互聯(lián)網(wǎng)在全球?qū)儆陬I(lǐng)先梯隊，互聯(lián)網(wǎng)的造富神話對海歸學(xué)生的創(chuàng)業(yè)吸引力日益增加。”

　　支招　不想變“海待”還要找準就業(yè)“沙灘”

　　記者從多次綜合性招聘會巡場中發(fā)現(xiàn)，“海歸”與非“海歸”之間界限已漸漸模糊。據(jù)部分招聘獵頭介紹，目前國內(nèi)存在大批快餐式留學(xué)者，縮短留學(xué)年限，只為成為“速成式海歸”。同時，不少海歸在招聘過程中過分強調(diào)自身海外教育背景，導(dǎo)致海歸身份反成部分求職者面試過程中一大包袱。

　　如何避免讓“海歸”變成“海待”？記者綜合當(dāng)日招聘會企業(yè)方情況得知，當(dāng)前招聘方對“海歸”的要求可歸納為：潛力匹配穩(wěn)定，即在考察海歸的學(xué)習(xí)、技能潛力同時，注重求職者的穩(wěn)定性與忠誠度。能力考察包括溝通表達、邏輯思維、創(chuàng)新意識、團隊合作、個性特點(誠信自律、進取心、責(zé)任感)等。

　　同時，郭寧也注意到，在本次招聘會籌備過程中發(fā)現(xiàn)，這邊廂，當(dāng)前企業(yè)對于留學(xué)人員需求還是很大，尤其是一些中小企業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)意類企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)、高校和科研院所等都特別渴望留學(xué)人才和高端人才的加入；那邊廂，也有前來應(yīng)聘的海外人員表示半天的招聘時間太短了，同時類似的留學(xué)人員專場招聘會太少，希望每年可以定期舉辦這樣的活動。按計劃，在總結(jié)本屆經(jīng)驗基礎(chǔ)上，留學(xué)英才招聘會將會繼續(xù)舉辦下去。