本報訊(記者談潔)模擬國外的科研環(huán)境、配專人指導(dǎo)課題申請、為回國生活提供各類溫馨提示……南京工業(yè)大學(xué)在引進(jìn)海外高級人才的過程中，充分考慮到他們回國后可能遭遇的種種不適，設(shè)立“海外人才緩沖基地”，讓海歸們安心科研。此舉在全國高校中尚屬首創(chuàng)。
據(jù)介紹，國內(nèi)外的差別包括科研設(shè)備管理、辦事流程、人際交往、日常生活等多個方面。比如不少高校的實驗室一到下班時間、寒暑假就鎖門，給科研人員開展工作帶來諸多不便；再如研究人員要買設(shè)備，需要提交各類申請、填寫諸多表格。
“為了吸引高水平人才，很多單位注重給車子、給房子、給票子，但對人才所需的工作軟環(huán)境、人文關(guān)懷投入不足。”南京工業(yè)大學(xué)校長黃維院士說，一些“海歸”無法適應(yīng)國內(nèi)高校管理體制，難以迅速建立人際關(guān)系，導(dǎo)致最終的流失。
南京工業(yè)大學(xué)依托先進(jìn)材料研究院(IAM)建立的“海外人才緩沖基地”，在多個方面模擬國外科研機(jī)構(gòu)，簡化程序，提高效率，幫助“海歸”盡快適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境。
“想做實驗隨時都可以，實驗室24小時全天候開放。”南工先進(jìn)材料研究院副院長黃嶺說。這位南京大學(xué)無機(jī)化學(xué)博士、美國加利福尼亞大學(xué)伯克利分校博士后，2012年加入南工后，一直從事納米、生物、光電材料等前沿課題研究。
他介紹，添置實驗設(shè)備，基地內(nèi)一封郵件就可以搞定，專門配備的行政人員會把需要做的儀器調(diào)研做好、把要填寫的表格幫全都填好，送到學(xué)校資產(chǎn)處等待招標(biāo)、完成全部流程；新進(jìn)人員入職手續(xù)，基地負(fù)責(zé)人才資源的工作人員也是半天就能搞定，大大減少了流轉(zhuǎn)等待時間；對于國內(nèi)外迥異的項目申請程序，也有專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)助“海歸”們迅速適應(yīng)國內(nèi)語境。
除了工作上的事，生活中的不便，“緩沖基地”也有制度保障“海歸”們不走彎路。比如，“老人”們必須通過內(nèi)部沙龍、論壇為新人們提供各種辦事“攻略”。
據(jù)介紹，2012年8月至今，一大批有發(fā)展前景、成果積累的海外高級人才被吸引前來，加盟南工該基地的“海歸”多達(dá)50余位。
舒心的科研環(huán)境可以讓“海歸”們?nèi)硇牡赝度牍ぷ�。在過去的一年間，基地所在的“先進(jìn)材料研究院”先后在世界頂級的學(xué)術(shù)期刊《自然通訊》、《自然納米技術(shù)》和《自然材料》發(fā)表了多篇高質(zhì)量、原創(chuàng)性科研論文，其影響還輻射到了學(xué)校其他院部，為學(xué)校完成國家委托的重大攻關(guān)項目、服務(wù)國家和江蘇經(jīng)濟(jì)奠定了基礎(chǔ)。同時，通過這些高質(zhì)量的研究成果，南工也受到了國外知名學(xué)府的高度關(guān)注。僅在2014年，就有來自歐洲、美國、澳大利亞、新加坡與中國香港等國家和地區(qū)的數(shù)十所院校來該校研討合作。
據(jù)悉，“緩沖基地”的模式引起了國內(nèi)其他高校的效仿，并得到國家有關(guān)方面的注意，有望在全國范圍內(nèi)推廣。
原標(biāo)題:幫助“海歸”克服水土不服 南京工業(yè)大學(xué)打造“海外人才緩沖基地”
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