“互聯(lián)網(wǎng)+”成為各行業(yè)的機會和挑戰(zhàn)，它極大地帶動了就業(yè)，同時，它也對招聘格局產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。招聘渠道的多元化，招聘軟件和工具的信息化，大數(shù)據(jù)和云端技術(shù)的運用為企業(yè)管理人才帶來新思路，應(yīng)聘者也可通過云端隨時跟蹤自己的應(yīng)聘表現(xiàn)和進(jìn)程。此外，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，海外人才需求旺盛。7成以上的互聯(lián)網(wǎng)公司，一半以上的職位都優(yōu)先考慮海歸。通信、金融、農(nóng)牧業(yè)、汽車及相關(guān)專業(yè)等，海歸人才優(yōu)勢明顯。

　　運用云數(shù)據(jù)管理人才

　　根據(jù)《2015年前程無憂第二季度雇主招聘意愿》調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)帶來了大量的跨界、混業(yè)和新興公司，也造就了大量的商業(yè)對手，25.3%的雇主表示，在過去12個月里，“互聯(lián)網(wǎng)對公司的商業(yè)模式產(chǎn)生了深刻影響”，四分之一的企業(yè)經(jīng)營方向發(fā)生重大調(diào)整，21.5%企業(yè)在激烈的競爭中“利潤明顯降低”，去年17.9%的企業(yè)有“10%以上的員工主動離職”，這其中八成為員工規(guī)模在500人以下的中小企業(yè)，普遍面臨人手不足，同時深感用人成本偏高。

　　近日，作為溫州首家掛牌新三板的IT企業(yè)浙江創(chuàng)力電子股份有限公司在舉辦高級人才推介會時高薪招聘C++軟件、Iphone、web、微信、JAVA等多名開發(fā)工程師，表現(xiàn)出對IT類人才的極大需求。

　　杭州德力西集團有限公司招聘經(jīng)理葉挺表示，“互聯(lián)網(wǎng)+”對傳統(tǒng)企業(yè)的招聘格局帶來了深遠(yuǎn)的影響。

　　“現(xiàn)在的招聘渠道并不局限在人才市場、招聘網(wǎng)站，我們擁有自己的粉絲團，在這些粉絲中就有很多是想加入德力西的候選人。通過跟他們的互動與交流，不僅能夠?qū)ふ业胶线m的應(yīng)聘者，而且便于我們更好地打造雇主品牌。”葉挺說，“目前在招聘信息化方面也有了本質(zhì)的飛躍，通過云數(shù)據(jù)的運用管理人才，應(yīng)聘者也可通過云端隨時跟蹤自己的應(yīng)聘表現(xiàn)和進(jìn)程。”

　　通信、金融、農(nóng)牧業(yè)等行業(yè)海外人才需求強烈

　　由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多數(shù)先在一線城市設(shè)立和布局，根據(jù)前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，45.1%的雇主主要在一線城市招聘人才，這個數(shù)字高出去年同期5個百分點。而今年第二季度在華東地區(qū)招聘員工的比例刷新了記錄，達(dá)到35.6%，環(huán)比增加了2.5%。此外，本次調(diào)查中雇主對海外人才的需求也從去年的1.7%漲到了2.8%，漲幅十分顯著。

　　聯(lián)化科技股份有限公司、施強集團、中國聯(lián)合工程公司、恒生電子、海康威視等招聘人員表示，隨著近幾年公司在海外業(yè)務(wù)的拓展，海外人才的需求日益強烈。

　　專注海外人才職業(yè)發(fā)展的平臺絡(luò)可英Lockin China市場部人員葛薇表示，7成以上的互聯(lián)網(wǎng)公司，一半以上的職位都優(yōu)先考慮海歸。因為行業(yè)需求，雙語工作已經(jīng)成為趨勢，國內(nèi)的大學(xué)生雖然具有不錯的英語基礎(chǔ)，但在具體的商務(wù)會談和文案撰寫及翻譯工作中，具有海外背景的人才在對外交流和談判中確實體現(xiàn)出一定的優(yōu)勢。

　　根據(jù)絡(luò)可英Lockin China的調(diào)查顯示，在通信、金融、農(nóng)牧業(yè)、汽車及相關(guān)專業(yè)等，還有國內(nèi)目前幾乎沒有相關(guān)專業(yè)的比如奶產(chǎn)品檢測等，對于海歸人才的需求更加明顯。

　　智聯(lián)招聘杭州分公司公關(guān)部經(jīng)理邵靜表示，像華為、阿里巴巴等越來越多的企業(yè)成立海外事業(yè)部，專門在國外網(wǎng)羅人才。“而且對海歸的要求不是簡單的海外教育背景，更多的是海外社會實踐能力及工作經(jīng)驗是否能符合國內(nèi)的公司發(fā)展需求。”

　　從跳槽目標(biāo)企業(yè)來看，個人求職者總體上仍對外企更為青睞。前程無憂的調(diào)查結(jié)果顯示，43.7%的受訪者表示外企是他們的跳槽首選企業(yè)，首選民企的受訪者占到了31%。而且這份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，外企白領(lǐng)跳槽時會更傾向首選外企，選擇轉(zhuǎn)入民企的比例很少；而民企的白領(lǐng)跳槽，有四成多人仍然選擇民營企業(yè)，對于外企的選擇占比為35%左右。